Assistant de soins en gérontologie Pôle d'activités et de soins adaptés (PASA) de l'EHPAD HEROLD F/
Offre n° O075260601000150
Publiée le 01/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
75019 PARIS, Paris
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
01/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Aide-soignant de classe supérieure
Aide-soignant de classe normale
Aide-soignant de classe normale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l'action sociale, de l'autonomie, de la prévention et de la protection de l'enfance, ainsi que de l'insertion et de la lutte contre l'exclusion pilotées par l'administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris.
La sous-direction de l'autonomie élabore et met en oeuvre une politique inclusive et bientraitante à destination des 187 000 parisiens en situation de handicap, des 470 000 seniors et de leurs aidants. Elle contribue au service public de l'autonomie en lien avec les partenaires du territoire.
Un pôle opérateur pilote l'offre de services aux personnes âgées de la Ville. Il comprend 15 EHPAD, 22 résidences autonomie, 101 résidences appartements, un SAAD et un SSIAD regroupés au sein du service « Paris Domicile ». Son action s'exerce prioritairement en direction des séniors parisiens les plus vulnérables.
EHPAD : EHPAD de 100 lits d'accueil pour personnes âgées en perte d'autonomie dont 21 lits en Unité de Vie Protégée. L'EHPAD pilote également un centre de ressource territorial (CRT), service composée d'une équipe mobile paramédicale, avec deux missions principales au service du bien vieillir sur le 9e, 10e et 19e arrondissements.
L'effectif total de l'établissement est de 90 agents
Présentation du PASA d'Hérold :
Le Pôle d'Activités et de Soins Adaptés (PASA) de l'EHPAD Hérold accueille pendant la journée des résidents présentant des troubles du comportement modérés, dans le but de leur proposer, au sein d'un espace de vie spécialement aménagé et bénéficiant d'un environnement rassurant et adapté, des activités sociales et thérapeutiques, individuelles ou collectives, afin de maintenir ou de réhabiliter leurs capacités fonctionnelles, leurs fonctions cognitives, sensorielles et leurs liens sociaux.
La sous-direction de l'autonomie élabore et met en oeuvre une politique inclusive et bientraitante à destination des 187 000 parisiens en situation de handicap, des 470 000 seniors et de leurs aidants. Elle contribue au service public de l'autonomie en lien avec les partenaires du territoire.
Un pôle opérateur pilote l'offre de services aux personnes âgées de la Ville. Il comprend 15 EHPAD, 22 résidences autonomie, 101 résidences appartements, un SAAD et un SSIAD regroupés au sein du service « Paris Domicile ». Son action s'exerce prioritairement en direction des séniors parisiens les plus vulnérables.
EHPAD : EHPAD de 100 lits d'accueil pour personnes âgées en perte d'autonomie dont 21 lits en Unité de Vie Protégée. L'EHPAD pilote également un centre de ressource territorial (CRT), service composée d'une équipe mobile paramédicale, avec deux missions principales au service du bien vieillir sur le 9e, 10e et 19e arrondissements.
L'effectif total de l'établissement est de 90 agents
Présentation du PASA d'Hérold :
Le Pôle d'Activités et de Soins Adaptés (PASA) de l'EHPAD Hérold accueille pendant la journée des résidents présentant des troubles du comportement modérés, dans le but de leur proposer, au sein d'un espace de vie spécialement aménagé et bénéficiant d'un environnement rassurant et adapté, des activités sociales et thérapeutiques, individuelles ou collectives, afin de maintenir ou de réhabiliter leurs capacités fonctionnelles, leurs fonctions cognitives, sensorielles et leurs liens sociaux.
Missions / conditions d'exercice
L'assistant de soins en gérontologie (ASG) intervient pour aider et soutenir les personnes fragilisées par la maladie dans les actes essentiels de la vie quotidienne, en tenant compte de leurs besoins et de leur degré d'autonomie. L'ASG est un aide-soignant ou un aide médico-psychologique déjà expérimenté dans la prise en charge de personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer ou en grande dépendance : il exerce en équipe pluridisciplinaire, sous la responsabilité d'un professionnel paramédical. Il contribue à l'évaluation des besoins de personnes âgées présentant des déficiences sensorielles, physiques ou psychiques ou des troubles du comportement. Il participe à la surveillance, à la prévention des complications et au soutien de ces personnes et de leurs aidants.
L'ASG contribue ainsi à restaurer ou préserver l'autonomie des personnes âgées et à maintenir ou restaurer l'image que celles-ci ont d'elles-mêmes. Enfin, il participe à la mise en oeuvre du lien social et lutte contre la solitude et l'ennui.
- Concourir à l'élaboration et à la mise en oeuvre du projet individualisé dans le respect de la personne
- Aider et soutenir les personnes dans les actes de la vie quotidienne en tenant compte de leurs besoins et de leur degré d'autonomie
- Mettre en place des activités de stimulation sociale et cognitive en lien notamment avec les psychomotriciens, ergothérapeutes ou psychologues
- Comprendre et interpréter les principaux paramètres liés à l'état de santé
- Réaliser des soins quotidiens en utilisant des techniques appropriées
- Participer aux réunions de synthèse et aux réunions de travail du secteur
- Participation aux activités d'animation, thérapeutiques du PASA
- Accueil et accompagnement des stagiaires en formation
- Collabore à la réalisation du projet de vie collectif de l'établissement et au projet individuel
Participe à la démarche qualité et la bientraitance : veiller au respect des droits, dignité et des libertés ; participer aux évaluations, audits et démarches qualité.
La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Ils mettent en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
· Temps complet, du Lundi au Vendredi
· Horaires : 09 H 12 - 17 H 00
· Agent affecté à un cycle horaire fixe
Parcours de formation soutenu et évolution professionnelle facilitée
Des avantages statutaires : indemnité du supplément familial de traitement ; accès à l'AGOSPAP (« comité d'entreprise ») : nombreuses réductions pour vacances, loisirs, gardes d'enfant (coupon réduction CESU) etc. ; accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville (par exemple piscines et musées) ; restauration collective aux tarifs avantageux ; accès prioritaire dans les crèches municipales ; versement forfaitaire (en fonction de la rémunération) qui couvre une partie des cotisations complémentaires de santé
Des modalités de travail facilitant l'équilibre vie privée/vie professionnelle : établissements proches des transports en commun ; environ 54 jours de congés par an dont environ 29 intégrés dans les cycles de travail pour alléger les semaines travaillées ; démarche continue d'amélioration de la qualité de vie au travail des agents portée par chaque établissement
Des équipes pluridisciplinaires soudées autour de valeurs communes : la DSOL a entre autre pour mission de soutenir et d'accompagner les résidents les plus vulnérables vers l'autonomie, dans la dignité, et de lutter contre toutes les formes d'exclusion ; engagement fort dans le cadre du plan climat et le développement durable ; engagement dans la construction des EHPAD de demain (nombreux projets de type : EHPAD hors les murs, PASA, tiers lieux, projets de prévention en matière de santé, etc.)
-
L'ASG contribue ainsi à restaurer ou préserver l'autonomie des personnes âgées et à maintenir ou restaurer l'image que celles-ci ont d'elles-mêmes. Enfin, il participe à la mise en oeuvre du lien social et lutte contre la solitude et l'ennui.
- Concourir à l'élaboration et à la mise en oeuvre du projet individualisé dans le respect de la personne
- Aider et soutenir les personnes dans les actes de la vie quotidienne en tenant compte de leurs besoins et de leur degré d'autonomie
- Mettre en place des activités de stimulation sociale et cognitive en lien notamment avec les psychomotriciens, ergothérapeutes ou psychologues
- Comprendre et interpréter les principaux paramètres liés à l'état de santé
- Réaliser des soins quotidiens en utilisant des techniques appropriées
- Participer aux réunions de synthèse et aux réunions de travail du secteur
- Participation aux activités d'animation, thérapeutiques du PASA
- Accueil et accompagnement des stagiaires en formation
- Collabore à la réalisation du projet de vie collectif de l'établissement et au projet individuel
Participe à la démarche qualité et la bientraitance : veiller au respect des droits, dignité et des libertés ; participer aux évaluations, audits et démarches qualité.
La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Ils mettent en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
· Temps complet, du Lundi au Vendredi
· Horaires : 09 H 12 - 17 H 00
· Agent affecté à un cycle horaire fixe
Parcours de formation soutenu et évolution professionnelle facilitée
Des avantages statutaires : indemnité du supplément familial de traitement ; accès à l'AGOSPAP (« comité d'entreprise ») : nombreuses réductions pour vacances, loisirs, gardes d'enfant (coupon réduction CESU) etc. ; accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville (par exemple piscines et musées) ; restauration collective aux tarifs avantageux ; accès prioritaire dans les crèches municipales ; versement forfaitaire (en fonction de la rémunération) qui couvre une partie des cotisations complémentaires de santé
Des modalités de travail facilitant l'équilibre vie privée/vie professionnelle : établissements proches des transports en commun ; environ 54 jours de congés par an dont environ 29 intégrés dans les cycles de travail pour alléger les semaines travaillées ; démarche continue d'amélioration de la qualité de vie au travail des agents portée par chaque établissement
Des équipes pluridisciplinaires soudées autour de valeurs communes : la DSOL a entre autre pour mission de soutenir et d'accompagner les résidents les plus vulnérables vers l'autonomie, dans la dignité, et de lutter contre toutes les formes d'exclusion ; engagement fort dans le cadre du plan climat et le développement durable ; engagement dans la construction des EHPAD de demain (nombreux projets de type : EHPAD hors les murs, PASA, tiers lieux, projets de prévention en matière de santé, etc.)
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Profils recherchés
Savoir-faire :
Réaliser des soins courants d'hygiène et de confort
Respecter la démarche de soins
Aider aux gestes de la vie quotidienne
Utiliser des matériels et équipements de soins et exploiter les dossiers soins
Appliquer les règles d'hygiène et d'asepsie
Observer et transmettre des informations utiles au corps médical
Mesurer les différents paramètres liés à l'état de santé de la personne
Créer une relation de confiance avec les personnes
Qualités requises :
Connaissance du milieu gérontologique
Posséder de l'empathie envers les personnes âgées
Sens des responsabilités
Rigueur, méthode, efficacité et probité
Aptitude au travail d'équipe
Sens des relations humaines et du service public
Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) : Diplôme d'Etat d'aide-soignant ; expérience en EHPAD valorisée
Diplôme d'Assistant de soins en gérontologie
Parcours d'accueil :
Vos interlocuteurs
Votre supérieur hiérarchique : le cadre de santé
- En amont de votre arrivée
o vous inscrit aux formations nécessaires à l'utilisation de votre logiciel métier (TITAN)
- Organise une visite de l'établissement et présentation à vos collègues et aux résidents
- Lecture et échange sur le contenu de votre fiche de poste (obligatoire); recensement des actes, techniques et positionnements sur lesquels vous auriez besoin de rappels de formation ou d'accompagnement, immédiats ou de moyen terme
- Présentation de votre poste de travail (poste informatique, données partagées, intranet) et du B-A-BA des logiciel à connaître (Titan)
- Transmission des documents de base en lien avec votre métier (papier ou données partagées)
- Présentation des objectifs et enjeux immédiats et à venir
- Prévoit une date dès votre arrivée de temps formalisé d'échange sur votre prise de poste à une semaine, à un mois puis à trois mois
Votre SLRH (service local des ressources humaines) :
- En amont de votre arrivée : demande d'ouverture de droits informatiques
- Finalisation de la constitution de votre dossier administratif (carte ville de Paris, etc.)
- Distribution des éléments à disposition dans le « kit d'arrivée RH»
- Présentation des logiciels Chronotime et FMCR
- Vous inscrit à la journée d'accueil de la Direction des Solidarités
Les dispositifs spécifiques d'accompagnement à la prise de poste
- Doublon avec un collègue soignant pour la première journée
- Stabilisation sur un étage pour un temps donné, en fonction des possibilités du planning, le temps d'apprendre à connaître les résidents (de 1 à 4 semaines)
- Immersions en interne à l'EHPAD :
o Une demi-journée avec le service animation et vie sociale
o Une demi-journée avec l'IDE
o Une demi-journée en lingerie
o Une demi-journée en cuisine
- Journée d'accueil organisée par la Direction des Solidarités : présentation de la DSOL, outils informatiques, historique succinct de l'action sociale parisienne, conditions de travail et déroulement carrière
Parcours de formation :
Formations obligatoires
- Formations présentes dans le catalogue FMCR
o "AFGSU2 - Formation gestes et soins d'urgence - Niveau 2"
o "AFGSU2 - gestions et soins d'urgence - niveau 2 - recyclage", au plus tard 4 ans après la formation initiale
o « Troubles du comportement chez la personne âgée : Comment les prévenir et comment les gérer »
o «Bientraitance »
o « Prise en charge de la douleur »
o « Sécuriser la prise en charge médicamenteuse en EHPAD »
o « Nutrition/Dénutrition de la personne âgée - Hygiène bucco-dentaire »
o «Les transmissions ciblées »
o "Relations avec les familles des résidents en institution et à domicile"
o Soins palliatifs, directives anticipées et personnes de confiance
o « Mobilisation des personnes à mobilité réduite »
o Formation annuelle de sécurité: exercice d'évacuation et manipulation des extincteurs et gestion de la centrale SSI
- Formations hors catalogue FMCR
o Logiciel TITAN : FORMATION INITIALE AS / ASO
o Sensibilisations/formations internes annuelles
§ Précautions standards et complémentaires, gestion des excrétas et liquides biologiques (cadre supérieur de santé et référents hygiène)
§ RABC (cadre supérieur de santé et référents hygiène)
§ Prévention du risque légionnelle (cadre supérieur de santé)
§ Rappels vaccinaux (septembre - médecin coordonnateur)
§ Adaptation du plan de soin en cas de fortes chaleurs/ canicule (médecin coordonnateur - juin)
§ Méthode HACCP adaptée aux soignants (par le chef de cuisine)
o Troubles de la déglutition dispensés par V. Ruglio (orthophoniste de l'APHP)
o Accompagnement des sujets âgés atteint de pathologies psychiatriques (par le GHU)
Formations conseillées en fonction de vos besoins
- Connaissance de la personne âgée dépendante
- L'aide-soignant en EHPAD
- Alzheimer et maladies apparentées
- La prise en charge de l'adulte âgé souffrant de maladies psychiatriques
- Situation d'agressivité avec une personne âgée
- Prévention des chutes en institution et au domicile
- Prévention et accompagnement de l'incontinence urinaire
- Le toucher-massage : une alternative non médicamenteuse à la prise en charge de la douleur
- Activités en espace multi-sensoriel de type Snoezelen
- Animation en unité de vie protégée
- Assistant de soins en gérontologie
- Les facteurs de stimulation sensorielle de la mémoire
- Vie affective et sexualité des personnes âgées
- Formation Excel, Word, Outlook, environnement windows (choisir en fonction de son niveau)
- S'affirmer dans ses relations professionnelles / Assertivité, les bases
- Optimiser son temps et gérer ses priorités
- Gestion du stress
- Prévenir, gérer et dépasser les conflits
Réaliser des soins courants d'hygiène et de confort
Respecter la démarche de soins
Aider aux gestes de la vie quotidienne
Utiliser des matériels et équipements de soins et exploiter les dossiers soins
Appliquer les règles d'hygiène et d'asepsie
Observer et transmettre des informations utiles au corps médical
Mesurer les différents paramètres liés à l'état de santé de la personne
Créer une relation de confiance avec les personnes
Qualités requises :
Connaissance du milieu gérontologique
Posséder de l'empathie envers les personnes âgées
Sens des responsabilités
Rigueur, méthode, efficacité et probité
Aptitude au travail d'équipe
Sens des relations humaines et du service public
Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) : Diplôme d'Etat d'aide-soignant ; expérience en EHPAD valorisée
Diplôme d'Assistant de soins en gérontologie
Parcours d'accueil :
Vos interlocuteurs
Votre supérieur hiérarchique : le cadre de santé
- En amont de votre arrivée
o vous inscrit aux formations nécessaires à l'utilisation de votre logiciel métier (TITAN)
- Organise une visite de l'établissement et présentation à vos collègues et aux résidents
- Lecture et échange sur le contenu de votre fiche de poste (obligatoire); recensement des actes, techniques et positionnements sur lesquels vous auriez besoin de rappels de formation ou d'accompagnement, immédiats ou de moyen terme
- Présentation de votre poste de travail (poste informatique, données partagées, intranet) et du B-A-BA des logiciel à connaître (Titan)
- Transmission des documents de base en lien avec votre métier (papier ou données partagées)
- Présentation des objectifs et enjeux immédiats et à venir
- Prévoit une date dès votre arrivée de temps formalisé d'échange sur votre prise de poste à une semaine, à un mois puis à trois mois
Votre SLRH (service local des ressources humaines) :
- En amont de votre arrivée : demande d'ouverture de droits informatiques
- Finalisation de la constitution de votre dossier administratif (carte ville de Paris, etc.)
- Distribution des éléments à disposition dans le « kit d'arrivée RH»
- Présentation des logiciels Chronotime et FMCR
- Vous inscrit à la journée d'accueil de la Direction des Solidarités
Les dispositifs spécifiques d'accompagnement à la prise de poste
- Doublon avec un collègue soignant pour la première journée
- Stabilisation sur un étage pour un temps donné, en fonction des possibilités du planning, le temps d'apprendre à connaître les résidents (de 1 à 4 semaines)
- Immersions en interne à l'EHPAD :
o Une demi-journée avec le service animation et vie sociale
o Une demi-journée avec l'IDE
o Une demi-journée en lingerie
o Une demi-journée en cuisine
- Journée d'accueil organisée par la Direction des Solidarités : présentation de la DSOL, outils informatiques, historique succinct de l'action sociale parisienne, conditions de travail et déroulement carrière
Parcours de formation :
Formations obligatoires
- Formations présentes dans le catalogue FMCR
o "AFGSU2 - Formation gestes et soins d'urgence - Niveau 2"
o "AFGSU2 - gestions et soins d'urgence - niveau 2 - recyclage", au plus tard 4 ans après la formation initiale
o « Troubles du comportement chez la personne âgée : Comment les prévenir et comment les gérer »
o «Bientraitance »
o « Prise en charge de la douleur »
o « Sécuriser la prise en charge médicamenteuse en EHPAD »
o « Nutrition/Dénutrition de la personne âgée - Hygiène bucco-dentaire »
o «Les transmissions ciblées »
o "Relations avec les familles des résidents en institution et à domicile"
o Soins palliatifs, directives anticipées et personnes de confiance
o « Mobilisation des personnes à mobilité réduite »
o Formation annuelle de sécurité: exercice d'évacuation et manipulation des extincteurs et gestion de la centrale SSI
- Formations hors catalogue FMCR
o Logiciel TITAN : FORMATION INITIALE AS / ASO
o Sensibilisations/formations internes annuelles
§ Précautions standards et complémentaires, gestion des excrétas et liquides biologiques (cadre supérieur de santé et référents hygiène)
§ RABC (cadre supérieur de santé et référents hygiène)
§ Prévention du risque légionnelle (cadre supérieur de santé)
§ Rappels vaccinaux (septembre - médecin coordonnateur)
§ Adaptation du plan de soin en cas de fortes chaleurs/ canicule (médecin coordonnateur - juin)
§ Méthode HACCP adaptée aux soignants (par le chef de cuisine)
o Troubles de la déglutition dispensés par V. Ruglio (orthophoniste de l'APHP)
o Accompagnement des sujets âgés atteint de pathologies psychiatriques (par le GHU)
Formations conseillées en fonction de vos besoins
- Connaissance de la personne âgée dépendante
- L'aide-soignant en EHPAD
- Alzheimer et maladies apparentées
- La prise en charge de l'adulte âgé souffrant de maladies psychiatriques
- Situation d'agressivité avec une personne âgée
- Prévention des chutes en institution et au domicile
- Prévention et accompagnement de l'incontinence urinaire
- Le toucher-massage : une alternative non médicamenteuse à la prise en charge de la douleur
- Activités en espace multi-sensoriel de type Snoezelen
- Animation en unité de vie protégée
- Assistant de soins en gérontologie
- Les facteurs de stimulation sensorielle de la mémoire
- Vie affective et sexualité des personnes âgées
- Formation Excel, Word, Outlook, environnement windows (choisir en fonction de son niveau)
- S'affirmer dans ses relations professionnelles / Assertivité, les bases
- Optimiser son temps et gérer ses priorités
- Gestion du stress
- Prévenir, gérer et dépasser les conflits
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Madame THEPAULT Emilie
Directeur de l'EHPAD HéroldTél.:01 40 40 55 55
Et Madame DE MOURA Leidi
Directrice adjointe ressources
De l'EHPAD Hérold
Tél : 01 40 40 55 55
Directeur de l'EHPAD HéroldTél.:01 40 40 55 55
Et Madame DE MOURA Leidi
Directrice adjointe ressources
De l'EHPAD Hérold
Tél : 01 40 40 55 55
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.