Gestionnaire RH F/H
Offre n° O075260611001073
Publiée le 11/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
75012 PARIS, Paris
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Bureau de la gestion des carrières (BGC) a en charge la gestion administrative des quelque 9 500 agent.e.s titulaires et contractuel.le.s de la Direction des solidarités. En son sein, le secteur des personnels des administrations parisiennes du CASVP (SPAP-C) assure la gestion des 6000 agents des corps communs des administrations parisiennes affectés dans l'un des services du centre d'action sociale de la Ville de Paris.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
Le poste proposé dépend du pôle de gestion des personnels sociaux, techniques et d'animation spécialisée.
L'agent recruté assurera le suivi et la saisie dans le logiciel de gestion des ressources humaines de la gestion administrative courante des personnels gérés.
Les missions susceptibles d'évoluer se décomposent comme suit :
- suivi des effectifs, des vacances de postes,
- affectations des lauréats de concours, notamment en lien avec la DRH Ville,
- affectation des agents et le suivi du déroulement des carrières,
- Les tâches de gestion et les arrêtés relatifs à la carrière (nominations, titularisations, reclassements, mutations, détachements, disponibilités, congés parentaux, temps partiels, congés de longue maladie et de longue durée, N.B.I.....),
- gestion des contrats,
- préparation des dossiers individuels pour transmission à la DRH Ville dans le cadre des mobilités et avancements pour les corps d'administration parisienne,
Autres activités
- Missions transverses confiées par les encadrants
- Relation avec les services du personnel locaux de ressources humaines, le bureau de carrières sociales à la DRH Ville et les administrations extérieures
- Répondre aux questionnements des Services Locaux des Ressources Humaines (SLRH)
En concertation avec l'agent·e, le contenu de cette fiche de poste pourra évoluer afin de tenir compte des adaptations qu'il serait nécessaire d'apporter à la fonction.
La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
Ce poste ouvre droit à IF7 RH
Possibilité de télétravail à terme jusqu'à 2 jours par semaine
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Le poste proposé dépend du pôle de gestion des personnels sociaux, techniques et d'animation spécialisée.
L'agent recruté assurera le suivi et la saisie dans le logiciel de gestion des ressources humaines de la gestion administrative courante des personnels gérés.
Les missions susceptibles d'évoluer se décomposent comme suit :
- suivi des effectifs, des vacances de postes,
- affectations des lauréats de concours, notamment en lien avec la DRH Ville,
- affectation des agents et le suivi du déroulement des carrières,
- Les tâches de gestion et les arrêtés relatifs à la carrière (nominations, titularisations, reclassements, mutations, détachements, disponibilités, congés parentaux, temps partiels, congés de longue maladie et de longue durée, N.B.I.....),
- gestion des contrats,
- préparation des dossiers individuels pour transmission à la DRH Ville dans le cadre des mobilités et avancements pour les corps d'administration parisienne,
Autres activités
- Missions transverses confiées par les encadrants
- Relation avec les services du personnel locaux de ressources humaines, le bureau de carrières sociales à la DRH Ville et les administrations extérieures
- Répondre aux questionnements des Services Locaux des Ressources Humaines (SLRH)
En concertation avec l'agent·e, le contenu de cette fiche de poste pourra évoluer afin de tenir compte des adaptations qu'il serait nécessaire d'apporter à la fonction.
La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
Ce poste ouvre droit à IF7 RH
Possibilité de télétravail à terme jusqu'à 2 jours par semaine
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Profils recherchés
Aptitude à travailler en équipe
Rigueur et sens de l'organisation
Discrétion
Sens des responsabilités
Aptitudes relationnelles
Connaissance du logiciel HR4YOU
Connaissance de la réglementation RH
Une expérience en RH et une connaissance de la fonction publique seraient un plus.
Maîtrise de Word, Excel, et Outlook
Rigueur et sens de l'organisation
Discrétion
Sens des responsabilités
Aptitudes relationnelles
Connaissance du logiciel HR4YOU
Connaissance de la réglementation RH
Une expérience en RH et une connaissance de la fonction publique seraient un plus.
Maîtrise de Word, Excel, et Outlook
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Florence FAUVEL : florence.fauvel@paris.fr - Adjointe à la Cheffe du bureau de la gestion des carrières
Gocé STEVANOSKI : goce.stevanoski@paris.fr - Responsable du pôle des personnels techniques et sociaux
Marie PERRON : marie.perron@paris.fr - Adjointe au Responsable du pôle des personnels techniques et sociaux
Gocé STEVANOSKI : goce.stevanoski@paris.fr - Responsable du pôle des personnels techniques et sociaux
Marie PERRON : marie.perron@paris.fr - Adjointe au Responsable du pôle des personnels techniques et sociaux
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.