CHEF OU CHEFFE DE SERVICE ACCES AUX DROITS F/H
Offre n° O075260615000624
Publiée le 15/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
75019 PARIS, Paris
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
11/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l'action sociale, de l'autonomie, de la prévention et de la protection de l'enfance, ainsi que de l'insertion et de la lutte contre l'exclusion pilotées par l'administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris.
Au sein de la DSol, la sous-direction des territoires (SDT) pilote le déploiement de l'action sociale à l'échelon territorial mise en oeuvre par les 17 Maisons des Solidarités (MDS).
La Maison des Solidarités du 19 du XIXe arrondissement coordonne et anime l'action sociale sur son territoire. Il regroupe près de 210 agents. Il met en oeuvre l'accueil social inconditionnel et délivre les aides sociales facultatives de la Ville. Il gère les 6 résidences appartements, 1 foyers soleil et 4 clubs séniors de la DSOL implantés sur son territoire.
Le service de l'accès aux droits informe les usagers sur leurs droits sociaux et les accompagne dans les démarches administratives ou les oriente vers les structures compétentes. Il a pour principales missions de lutter contre le non recours aux droits sociaux en proposant aux usagers qui le souhaitent un bilan des droits sociaux légaux et municipaux au cours d'un entretien personnalisé. En capacité de détecter des signaux de vulnérabilité, il peut orienter vers les travailleurs sociaux si besoin. Il est composé de 10 Secrétaires Médico-Sociaux et d'un CSE sous la responsabilité hiérarchique d'une Directrice adjointe de la MDS19.
Au sein de la DSol, la sous-direction des territoires (SDT) pilote le déploiement de l'action sociale à l'échelon territorial mise en oeuvre par les 17 Maisons des Solidarités (MDS).
La Maison des Solidarités du 19 du XIXe arrondissement coordonne et anime l'action sociale sur son territoire. Il regroupe près de 210 agents. Il met en oeuvre l'accueil social inconditionnel et délivre les aides sociales facultatives de la Ville. Il gère les 6 résidences appartements, 1 foyers soleil et 4 clubs séniors de la DSOL implantés sur son territoire.
Le service de l'accès aux droits informe les usagers sur leurs droits sociaux et les accompagne dans les démarches administratives ou les oriente vers les structures compétentes. Il a pour principales missions de lutter contre le non recours aux droits sociaux en proposant aux usagers qui le souhaitent un bilan des droits sociaux légaux et municipaux au cours d'un entretien personnalisé. En capacité de détecter des signaux de vulnérabilité, il peut orienter vers les travailleurs sociaux si besoin. Il est composé de 10 Secrétaires Médico-Sociaux et d'un CSE sous la responsabilité hiérarchique d'une Directrice adjointe de la MDS19.
Missions / conditions d'exercice
Le chef ou cheffe de service accès aux droits est en charge de :
- Encadrer et animer l'équipe dans un esprit de cohésion : accompagner le changement et veiller à l'harmonisation des pratiques notamment par la supervision de l'accompagnement des démarches administratives et le repérage des signaux de vulnérabilité.
- Participer à l'élaboration des objectifs du service et à son organisation, être force de proposition et rendre compte de l'activité
- Apporter un soutien technique aux agents et assurer leur montée en compétences (formation interne, soutien individualisé, création d'outils, de procédures...)
- Participer à des groupes de travail et/ou des projets de développement d'accès aux droits et de partenariats
- Faciliter le parcours de l'usager en s'inscrivant dans une dynamique de travail transversal en lien avec les autres services de la MDS
- Organiser et participer à des actions d'allers vers (information du public et des partenaires sur les prestations et services de la MDS, forum...).
- Assurer une continuité d'encadrement/conseil technique du service accueil en l'absence de la CSE, responsable hiérarchique du service accueil social composé d' adjoint administratifs, de SMS et de travailleurs sociaux d'accueil.
La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Ils mettent en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
Réception du public le cas échéant, notamment en cas de situations conflictuelles ou complexes
Travail régulier sur écran et/ou logiciel métier
Mobilisation ponctuelle sur des actions d'allers vers
Ouverture du service de 8h30 à 17h
Participation sur la base du volontariat à des opérations de solidarités (nuit de la solidarité, collecte alimentaire, plan d'urgence hivernal ...)
Mobilisation possible à l'instar des autres services à la gestion de crise (canicule..).
1jour de télétravail possible- Plages horaires badgés dans le respect des plages fixes
Formation à la prise de poste, sur l'environnement social parisien, les aides sociales municipales et légales, l'évaluation de la demande sociale, le diagnostic des droits, les logiciels métiers.
25 jours de congés annuels + 27 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail)
Nouvelle bonification indiciaire (NBI) sous réserve de remplir les conditions statutaires,
Attribution d'une indemnité (équivalent parisien de la prime SEGUR)
Œuvres sociales, accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville
Versement sur la rémunération d'une somme forfaitaire destinée à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé
Participation possible de la ville à une assurance de prévoyance collective
Possibilité d'ouvrir un Compte Epargne-Temps
Remboursement du Pass Navigo à 75%
Restauration collective
-
- Encadrer et animer l'équipe dans un esprit de cohésion : accompagner le changement et veiller à l'harmonisation des pratiques notamment par la supervision de l'accompagnement des démarches administratives et le repérage des signaux de vulnérabilité.
- Participer à l'élaboration des objectifs du service et à son organisation, être force de proposition et rendre compte de l'activité
- Apporter un soutien technique aux agents et assurer leur montée en compétences (formation interne, soutien individualisé, création d'outils, de procédures...)
- Participer à des groupes de travail et/ou des projets de développement d'accès aux droits et de partenariats
- Faciliter le parcours de l'usager en s'inscrivant dans une dynamique de travail transversal en lien avec les autres services de la MDS
- Organiser et participer à des actions d'allers vers (information du public et des partenaires sur les prestations et services de la MDS, forum...).
- Assurer une continuité d'encadrement/conseil technique du service accueil en l'absence de la CSE, responsable hiérarchique du service accueil social composé d' adjoint administratifs, de SMS et de travailleurs sociaux d'accueil.
La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Ils mettent en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
Réception du public le cas échéant, notamment en cas de situations conflictuelles ou complexes
Travail régulier sur écran et/ou logiciel métier
Mobilisation ponctuelle sur des actions d'allers vers
Ouverture du service de 8h30 à 17h
Participation sur la base du volontariat à des opérations de solidarités (nuit de la solidarité, collecte alimentaire, plan d'urgence hivernal ...)
Mobilisation possible à l'instar des autres services à la gestion de crise (canicule..).
1jour de télétravail possible- Plages horaires badgés dans le respect des plages fixes
Formation à la prise de poste, sur l'environnement social parisien, les aides sociales municipales et légales, l'évaluation de la demande sociale, le diagnostic des droits, les logiciels métiers.
25 jours de congés annuels + 27 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail)
Nouvelle bonification indiciaire (NBI) sous réserve de remplir les conditions statutaires,
Attribution d'une indemnité (équivalent parisien de la prime SEGUR)
Œuvres sociales, accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville
Versement sur la rémunération d'une somme forfaitaire destinée à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé
Participation possible de la ville à une assurance de prévoyance collective
Possibilité d'ouvrir un Compte Epargne-Temps
Remboursement du Pass Navigo à 75%
Restauration collective
-
Profils recherchés
Connaissances professionnelles :
- Bonne connaissance de la règlementation en matière d'aide sociale
- Maîtrise des outils bureautiques et numériques
Qualités requises:
- Grandes qualités relationnelles et conscience professionnelle
- Appétence pour le travail en équipe et en partenariat
- Méthode, organisation, discrétion, ponctualité, assiduité
Savoir-faire:
- Capacité à communiquer et informer efficacement
- Capacité à écouter, à analyser
- Aptitude managériale
- Dynamique et fédérateur
- Bonne connaissance de la règlementation en matière d'aide sociale
- Maîtrise des outils bureautiques et numériques
Qualités requises:
- Grandes qualités relationnelles et conscience professionnelle
- Appétence pour le travail en équipe et en partenariat
- Méthode, organisation, discrétion, ponctualité, assiduité
Savoir-faire:
- Capacité à communiquer et informer efficacement
- Capacité à écouter, à analyser
- Aptitude managériale
- Dynamique et fédérateur
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Carine Coste Chareyre, directrice de la MDS 19
carine.coste-chareyre@paris.fr
Marie Luce Pelletier, directrice adjointe à compétence administrative D2A
marie-luce.pelletier@paris.fr
carine.coste-chareyre@paris.fr
Marie Luce Pelletier, directrice adjointe à compétence administrative D2A
marie-luce.pelletier@paris.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.