Rattaché(e) directement au Chef du Bureau de la Stratégie Immobilière et Patrimoniale (BSIP), vous serez Chargé(e) de la Stratégie Patrimoniale, de la Programmation des Travaux, et de l'équipe dédiée.
 
Cette équipe constituée de 4 agents, a pour objectif de répondre aux missions suivantes : 
o   Pilotage de la programmation pluriannuelle des travaux
o   Évaluation et estimation des projections opérationnelles
o   Management et optimisation des approches énergétiques et réglementaires
o   Conception et gestion de projets d'implantations
 
Votre mission principale consiste ainsi à manager cette équipe.
De plus, vous devrez assurer en direct, les missions complémentaires suivantes :
o   Planification de la Stratégie Patrimoniale ;
o   Veille aux obligations réglementaires ;
o   Supervision et mise en oeuvre du système d'Information Patrimonial de la DSOL en garantissant les raccordements avec les outils et logiciels Ville de Paris (DMB, PTN-SI de la DCPA).
A noter que vous serez amené à assurer l'intérim de votre supérieur hiérarchique en cas d'absence.
Dans ce cas de figure, vous aurez en charge l'ensemble du Bureau et ainsi la supervision des missions suivantes :
o   Planification de la Stratégie Immobilière
o   Pilotage des acquisitions et des cessions
o   Pilotage des prises et mises à Bail
o   Suivi de la gestion locative
o   Gestion administratives et techniques de sites spécifiques
 
Les principales missions du poste, sans que cette liste soit exhaustive, sont ainsi les suivantes :
 
MISE EN ŒUVRE DE LA STRATEGIE PATRIMONIALE
-          Mettre en place l'organisation et optimiser les outils de connaissance du patrimoine
-          Recenser et analyser les besoins en travaux proposés par les bureaux du SPT et les sous-directions métiers
-          Analyser le patrimoine et élaborer des scénarios de faisabilité
-          Proposer des actions de valorisation et de développement en lien avec les équipes opérationnelles (extension, restructuration, adaptation au développement durable)
-          Proposer une stratégie de gestion du patrimoine et des actifs immobiliers notamment dans l'objectif de répondre aux enjeux énergétiques et réglementaires afférents au Parc géré (Décret Tertiaire, BACS, etc...)
-          Analyser le budget de travaux proposé par les bureaux du SPT, échanger avec les intervenants concernés, faire des recommandations adaptées à la valorisation du parc, et participer au processus de validation dudit budget
-          Participer au processus d'investissement
-          Être force de proposition et d'innovation (stratégies, méthodes, outils, partenariats, etc.) permettant d'optimiser les résultats attendus.
-          Pilotage occasionnel d'opérations liées à l'« énergie » (déplacements de compteurs Enedis ou gaz, remises en service d'installation de panneaux solaires, etc...)

MANAGEMENT, COMMUNICATION, CONTRÔLE ET REPORTING
-          Accompagner ou suppléer le Chef du Bureau dans ses missions
-          Manager l'équipe de la Stratégie Patrimoniale
-          Orienter les agents dans l'organisation de leur charge de travail
-          Accompagner les agents dans leur fonction (progression individuelle, entretiens annuels, besoins en formation, etc.) 
-          Superviser l'avancée des dossiers des équipes à travers une communication et la coordination transversale en interne et le cas échéant en externe
-          Être le garant d'un reporting fluide de l'activité aux différents interlocuteurs
-          Participer à l'identification des besoins en ressources notamment humaines, et au recrutement
-          Mettre en oeuvre une organisation adaptée aux responsabilités liées à la Stratégie Patrimoniale
-          Assurer l'interface entre les agents de l'équipe, les autres Bureaux du SPT et sa hiérarchie
-          Remonter les informations nécessaires et alerter sur les dysfonctionnements majeurs détectés
-          Avoir une vision consolidée des risques (techniques, financiers, administratifs, juridiques) du patrimoine géré
 

La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Ils mettent en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste
-          Écoles d'ingénieurs généralistes, spécialisées dans le secteur du BTP
-          Employeur CASVP
-          Encadrement d'une équipe

-          Horaires de travail flexible.
-          Possibilité de télétravail.
-          25 jours CA (+ 2 jours de fractionnement possibles) ; jusqu'à 24 jours de RTT par an.
-          Accès aux restaurants municipaux.
-          Pass Navigo remboursé à 75%.

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