Chargé de mission auprès du directeur général des services (h/f)
Offre n° O075260709000266
Publiée le 09/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Etablissement Public de Coopération Intercommunale, la Métropole du Grand Paris a été créée le 1er janvier 2016. Un projet métropolitain définit les orientations de sa politique conduite dans le cadre des compétences définies par les lois NOTRe et MAPTAM. Zone dense urbaine de 814 km², elle comprend 131 communes.
Elle se structure autour de 6 schémas directeurs : PCAEM, PMHH, PPBE, SCoT, SDEM, SMAN au service des 7,2 millions d'habitants métropolitains.
Elle se structure autour de 6 schémas directeurs : PCAEM, PMHH, PPBE, SCoT, SDEM, SMAN au service des 7,2 millions d'habitants métropolitains.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
17 avenue Pierre Mendes France, Paris
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rejoindre la Métropole du Grand Paris, c’est intégrer une administration de mission innovante, dynamique et agile. Venez contribuer à la réalisation de projets métropolitains d’envergure au sein d’une collectivité en pleine croissance.
Ensemble, construisons une métropole à la hauteur des défis de demain !
Le Chargé de mission est positionné sous l’autorité de la Directrice Générale des services par interim dont l’action contribue à fluidifier et à optimiser la préparation et la circulation des dossiers entre la Direction Générale, la Présidence et les directions opérationnelles et ressources.
Ensemble, construisons une métropole à la hauteur des défis de demain !
Le Chargé de mission est positionné sous l’autorité de la Directrice Générale des services par interim dont l’action contribue à fluidifier et à optimiser la préparation et la circulation des dossiers entre la Direction Générale, la Présidence et les directions opérationnelles et ressources.
Missions / conditions d'exercice
Accompagnement à la prise de décision : rédaction de notes préparatoires (rendez-vous, réunions, manifestations), notes thématiques, argumentaires, éléments de langage et synthèses pour éclairer la décision et les positions portées.
Préparation des instances : finalisation des dossiers de Conseil et de Bureau, vérification de leur conformité aux orientations de la Présidence et de la Direction générale.
Suivi des réunions et de dossiers transversaux impliquant plusieurs directions : comptes rendus, centralisation des données, fiabilisation et recollement des informations, vérification de la bonne exécution par les directions concernées.
Interface présidence / direction générale / directions opérationnelles et ressources : relais des attentes auprès des services, fluidification des échanges et résolution des points de blocage.
Suivi des courriers : traitement des courriers signalés en lien étroit avec la présidence et la direction générale, dans un souci de cohérence et de fluidité.
Préparation des instances : finalisation des dossiers de Conseil et de Bureau, vérification de leur conformité aux orientations de la Présidence et de la Direction générale.
Suivi des réunions et de dossiers transversaux impliquant plusieurs directions : comptes rendus, centralisation des données, fiabilisation et recollement des informations, vérification de la bonne exécution par les directions concernées.
Interface présidence / direction générale / directions opérationnelles et ressources : relais des attentes auprès des services, fluidification des échanges et résolution des points de blocage.
Suivi des courriers : traitement des courriers signalés en lien étroit avec la présidence et la direction générale, dans un souci de cohérence et de fluidité.
Profils recherchés
Vos compétences à partager
Bonne connaissance du fonctionnement des institutions et des instances décisionnelles.
Compréhension des enjeux stratégiques et politiques de l’action publique.
Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.
Maîtrise du suivi, de la coordination et de la sécurisation des dossiers transversaux et d’instances.
Capacité à anticiper les risques, résoudre les blocages et respecter des délais contraints.
Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
Esprit d’initiative, proactivité et réactivité.
Aisance relationnelle et sens de la communication.
Capacité à gérer des priorités multiples.
Engagement, disponibilité et sens du service.
Conditions d’accès au poste
Cadre de catégorie A – Filière administrative
Cadre d'emplois : Attaché territorial
Recrutement statutaire, à défaut contractuel (CDD de 3 ans).
Niveau d'études requis : Master en sciences politiques, droit public, administration publique ou collectivités territoriales (Bac +5 / Grande École).
Expérience professionnelle : 1 à 3 ans minimum sur des fonctions similaires, idéalement au sein d'un environnement institutionnel ou de la fonction publique.
Bonne connaissance du fonctionnement des institutions et des instances décisionnelles.
Compréhension des enjeux stratégiques et politiques de l’action publique.
Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.
Maîtrise du suivi, de la coordination et de la sécurisation des dossiers transversaux et d’instances.
Capacité à anticiper les risques, résoudre les blocages et respecter des délais contraints.
Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
Esprit d’initiative, proactivité et réactivité.
Aisance relationnelle et sens de la communication.
Capacité à gérer des priorités multiples.
Engagement, disponibilité et sens du service.
Conditions d’accès au poste
Cadre de catégorie A – Filière administrative
Cadre d'emplois : Attaché territorial
Recrutement statutaire, à défaut contractuel (CDD de 3 ans).
Niveau d'études requis : Master en sciences politiques, droit public, administration publique ou collectivités territoriales (Bac +5 / Grande École).
Expérience professionnelle : 1 à 3 ans minimum sur des fonctions similaires, idéalement au sein d'un environnement institutionnel ou de la fonction publique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0183812509
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation sur le portail :
https://metropoledugrandparis.flatchr.io/fr/company/metropoledugrandparis
https://metropoledugrandparis.flatchr.io/fr/company/metropoledugrandparis
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.