Infirmier Puériculteur ou Infirmière puéricultrice diplômée d'Etat -Responsable de la pouponnière
Offre n° O075260717001806
Publiée le 17/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
75020 PARIS, Paris
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Maison d'Accueil de l'Enfance Eleanor Roosevelt (MAEER) est un Etablissement de l'Aide Sociale à l'Enfance (EPASE) de Paris, qui accueille en urgence des mineurs au titre de la protection de l'enfance. Elle assure une double mission.
1. Comme foyer elle accueille 24h sur 24, 130 enfants, âgés de 4 jours à 18 ans, au titre de la protection de l'enfance, sur décision judiciaire ou administrative, pour:
- Mettre en protection le mineur
- Évaluer la situation de l'enfant, les relations entre l'enfant et sa famille et notamment les éléments de danger
- Travailler à son orientation en lien avec les secteurs de l'ASE, si le retour en famille ou chez un tiers n'est pas envisageable dans l'immédiat
2. En tant que service gardien en dehors des heures ouvrables des secteurs de l'ASE, la MAEER propose une solution, dans ses locaux ou dans les établissements associatifs habilités par la ville de Paris, pour chaque demande de mises en protection de mineurs sans autorité parentale ou en situation de danger sur le territoire parisien.
Fonction Publique Hospitalière, Titre IV
Intitulé du poste : Chef de Service Pouponnière :
Positionnement hiérarchique :
- Sous responsabilité hiérarchique de la cadre de santé puéricultrice
- Encadrement hiérarchique des IDE Puéricultrices, des auxiliaires puéricultrices de nuit, des maitresses de maison et des EJE
En binôme avec l'Infirmière coordinatrice de l'unité pour les enfants à besoins spécifiques (site Pyrénées)
1. Comme foyer elle accueille 24h sur 24, 130 enfants, âgés de 4 jours à 18 ans, au titre de la protection de l'enfance, sur décision judiciaire ou administrative, pour:
- Mettre en protection le mineur
- Évaluer la situation de l'enfant, les relations entre l'enfant et sa famille et notamment les éléments de danger
- Travailler à son orientation en lien avec les secteurs de l'ASE, si le retour en famille ou chez un tiers n'est pas envisageable dans l'immédiat
2. En tant que service gardien en dehors des heures ouvrables des secteurs de l'ASE, la MAEER propose une solution, dans ses locaux ou dans les établissements associatifs habilités par la ville de Paris, pour chaque demande de mises en protection de mineurs sans autorité parentale ou en situation de danger sur le territoire parisien.
Fonction Publique Hospitalière, Titre IV
Intitulé du poste : Chef de Service Pouponnière :
Positionnement hiérarchique :
- Sous responsabilité hiérarchique de la cadre de santé puéricultrice
- Encadrement hiérarchique des IDE Puéricultrices, des auxiliaires puéricultrices de nuit, des maitresses de maison et des EJE
En binôme avec l'Infirmière coordinatrice de l'unité pour les enfants à besoins spécifiques (site Pyrénées)
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
- Piloter les projets de service :
o Concernant la pouponnière :
§ Accompagner les puéricultrices dans l'organisation du quotidien et la coordination des actions d'éveil à l'égard des enfants de la pouponnière
§ Coordonner toutes les actions sociales et médico-sociales à l'égard des enfants accueillis dans le service
§ Etre garant de la mise en oeuvre du projet personnalisé de l'enfant et de la qualité de sa prise en charge
§ Etre garant des écrits et conclusions transmises aux partenaires dans le cadre de la prise en charge des enfants
o Veiller à l'application des protocoles d'hygiène et médicaux dans l'ensemble de l'établissement
o Organiser et animer les réunions d'équipe et les réunions pluridisciplinaires
o Engager une réflexion continue sur le projet de service en lien avec le projet d'établissement
- Gérer les personnels du service :
o Gérer les plannings des différentes équipes sous son autorité directe
o Soutenir, accompagner et réguler les différentes équipes
o Assurer des entretiens annuels d'évaluation avec les agents, fixer les objectifs à atteindre, et les objectifs de formation
o Assurer la gestion des moyens humains, matériels et logistiques du service
Activités secondaires :
- Assurer la gestion documentaire :
o Respecter et faire respecter les protocoles et procédures médicales
o S'assurer de la mise à disposition et de la connaissance des protocoles et procédures médicales par les professionnels des services
o Accompagner les équipes dans la compréhension des protocoles et procédures médicales
o Assurer la mise à jour et diffusion des protocoles et procédures médicales dans les services
- Participer au projet d'établissement et à la vie institutionnelle :
o S'assurer de l'application et du respect du projet de service
o Participer à la mise en oeuvre et l'actualisation des projets de service et d'établissement
o Participer aux temps forts de la vie de l'établissement
o Participer aux différentes démarches d'amélioration de la qualité (comité de bientraitance, évaluation interne...)
- Participer à la procédure de sécurité de l'établissement, notamment la sécurité incendie
- Représenter l'établissement :
o auprès des responsables de secteur et des autres Etablissements Parisiens de l'Aide Sociale à l'Enfance ;
o auprès des familles
o auprès de partenaires extérieurs
o favoriser l'accueil de stagiaires au sein de l'établissement
- S'inscrire dans l'équipe de direction :
o Assurer un relais lors de l'absence du ou de la cadre de santé pour la gestion du Pôle Médical :
§ Coordonner les actions médicales et paramédicales à l'égard des enfants, en lien avec les autres services de l'établissement et le médecin
§ Impulser des actions de prévention et d'éducation à la santé
o Participer aux réunions de direction et réunions de coordination afin de faire le lien entre les différents services et participer à l'amélioration continue de la qualité
o Participer aux divers projets et temps institutionnels (évaluation interne, réunions institutionnelles...)
o Assurer des gardes de direction
Spécificité du poste/contraintes :
Travail en semaine ; forfait cadres ; participation aux gardes de direction (minimum de 40 gardes par an)
Ponctuellement, horaires décalés le soir pour aller à la rencontre des équipes de nuit
Disponibilité nécessaire en cas d'incident sur le service ou ailleurs dans l'établissement (lors des gardes de direction)
Logement de fonction sur site lié aux gardes de direction ou indemnité compensatrice de logement (ICL)
Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) : Diplôme d'Etat de puéricultrice, expérience de plus de 5 ans en tant qu'infirmière puéricultrice
Rejoignez la MAEER de la Ville de Paris et profitez de nombreux avantages :
Valorisation financière :
Primes de service pour récompenser votre implication.
Prime d'attractivité mensuelle de 300 euros.
Avantages transport et mobilité :
Remboursement à 75 % de votre titre de transport.
Forfait mobilités de 300 € pour vos déplacements (vélo électrique, trottinette électrique, etc.).
Bien-être et qualité de vie au travail :
Forfait à hauteur de 300 € pour votre mutuelle santé.
Accès à une restauration et à des prestations sociales exclusives de la Ville de Paris.
Agospap : des réductions sur vos loisirs, vacances et sorties culturelles.
Carrière et développement personnel :
Une politique sociale attractive pour favoriser votre épanouissement professionnel.
Des possibilités de formation et d'évolution au sein de l'établissement.
Un encadrement à l'écoute de vos ambitions de carrière.
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- Piloter les projets de service :
o Concernant la pouponnière :
§ Accompagner les puéricultrices dans l'organisation du quotidien et la coordination des actions d'éveil à l'égard des enfants de la pouponnière
§ Coordonner toutes les actions sociales et médico-sociales à l'égard des enfants accueillis dans le service
§ Etre garant de la mise en oeuvre du projet personnalisé de l'enfant et de la qualité de sa prise en charge
§ Etre garant des écrits et conclusions transmises aux partenaires dans le cadre de la prise en charge des enfants
o Veiller à l'application des protocoles d'hygiène et médicaux dans l'ensemble de l'établissement
o Organiser et animer les réunions d'équipe et les réunions pluridisciplinaires
o Engager une réflexion continue sur le projet de service en lien avec le projet d'établissement
- Gérer les personnels du service :
o Gérer les plannings des différentes équipes sous son autorité directe
o Soutenir, accompagner et réguler les différentes équipes
o Assurer des entretiens annuels d'évaluation avec les agents, fixer les objectifs à atteindre, et les objectifs de formation
o Assurer la gestion des moyens humains, matériels et logistiques du service
Activités secondaires :
- Assurer la gestion documentaire :
o Respecter et faire respecter les protocoles et procédures médicales
o S'assurer de la mise à disposition et de la connaissance des protocoles et procédures médicales par les professionnels des services
o Accompagner les équipes dans la compréhension des protocoles et procédures médicales
o Assurer la mise à jour et diffusion des protocoles et procédures médicales dans les services
- Participer au projet d'établissement et à la vie institutionnelle :
o S'assurer de l'application et du respect du projet de service
o Participer à la mise en oeuvre et l'actualisation des projets de service et d'établissement
o Participer aux temps forts de la vie de l'établissement
o Participer aux différentes démarches d'amélioration de la qualité (comité de bientraitance, évaluation interne...)
- Participer à la procédure de sécurité de l'établissement, notamment la sécurité incendie
- Représenter l'établissement :
o auprès des responsables de secteur et des autres Etablissements Parisiens de l'Aide Sociale à l'Enfance ;
o auprès des familles
o auprès de partenaires extérieurs
o favoriser l'accueil de stagiaires au sein de l'établissement
- S'inscrire dans l'équipe de direction :
o Assurer un relais lors de l'absence du ou de la cadre de santé pour la gestion du Pôle Médical :
§ Coordonner les actions médicales et paramédicales à l'égard des enfants, en lien avec les autres services de l'établissement et le médecin
§ Impulser des actions de prévention et d'éducation à la santé
o Participer aux réunions de direction et réunions de coordination afin de faire le lien entre les différents services et participer à l'amélioration continue de la qualité
o Participer aux divers projets et temps institutionnels (évaluation interne, réunions institutionnelles...)
o Assurer des gardes de direction
Spécificité du poste/contraintes :
Travail en semaine ; forfait cadres ; participation aux gardes de direction (minimum de 40 gardes par an)
Ponctuellement, horaires décalés le soir pour aller à la rencontre des équipes de nuit
Disponibilité nécessaire en cas d'incident sur le service ou ailleurs dans l'établissement (lors des gardes de direction)
Logement de fonction sur site lié aux gardes de direction ou indemnité compensatrice de logement (ICL)
Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) : Diplôme d'Etat de puéricultrice, expérience de plus de 5 ans en tant qu'infirmière puéricultrice
Rejoignez la MAEER de la Ville de Paris et profitez de nombreux avantages :
Valorisation financière :
Primes de service pour récompenser votre implication.
Prime d'attractivité mensuelle de 300 euros.
Avantages transport et mobilité :
Remboursement à 75 % de votre titre de transport.
Forfait mobilités de 300 € pour vos déplacements (vélo électrique, trottinette électrique, etc.).
Bien-être et qualité de vie au travail :
Forfait à hauteur de 300 € pour votre mutuelle santé.
Accès à une restauration et à des prestations sociales exclusives de la Ville de Paris.
Agospap : des réductions sur vos loisirs, vacances et sorties culturelles.
Carrière et développement personnel :
Une politique sociale attractive pour favoriser votre épanouissement professionnel.
Des possibilités de formation et d'évolution au sein de l'établissement.
Un encadrement à l'écoute de vos ambitions de carrière.
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Profils recherchés
Qualités requises
N°1 Sens des responsabilités et rigueur
N°2 Disponibilité
N°3 Capacité d'adaptation et polyvalence
N°4 Bienveillance, humour et distance professionnelle
N°5 Ouverture d'esprit et curiosité professionnelle
N°6 Sens du travail en équipe et de la collaboration
Savoir-faire
N°1 Connaissance approfondie du dispositif de protection de l'enfance et des lois régissant les établissements d'aide sociale à l'enfance
N°1 Savoir manager une équipe
N°2 Connaissance des dispositions de la fonction publique, du Titre IV et du Protocole ARTT de la Ville de Paris
N°2 Savoir communiquer par oral comme par écrit en tenant compte de l'objectif de la communication, de l'interlocuteur et du contexte
N°3 Solides connaissances théoriques dans le domaine de la prise en charge éducative d'enfants, notions de psychologie de l'enfant et de la parentalité, etc.
N°3 Savoir évaluer le degré de gravité d'une situation et gérer les conflits
N°4 Connaissances informatiques
N°4 Etre force de proposition
N°5 Connaissances en management
N°5 Savoir construire et entretenir un réseau de partenariat
N°6 Connaissance des règles de base de la comptabilité publique
N°6 Maintenir, mettre à jour, développer et transmettre ses connaissances professionnelles
N°7 Solides connaissances médicales, paramédicales et d'hygiène en collectivité
Savoir-faire
N°1 Savoir manager une équipe
N°2 Savoir communiquer par oral comme par écrit en tenant compte de l'objectif de la communication, de l'interlocuteur et du contexte
N°3 Savoir évaluer le degré de gravité d'une situation et gérer les conflits
N°4 Etre force de proposition
N°5 Savoir construire et entretenir un réseau de partenariat
N°6 Maintenir, mettre à jour, développer et transmettre ses connaissances professionnelles
N°1 Sens des responsabilités et rigueur
N°2 Disponibilité
N°3 Capacité d'adaptation et polyvalence
N°4 Bienveillance, humour et distance professionnelle
N°5 Ouverture d'esprit et curiosité professionnelle
N°6 Sens du travail en équipe et de la collaboration
Savoir-faire
N°1 Connaissance approfondie du dispositif de protection de l'enfance et des lois régissant les établissements d'aide sociale à l'enfance
N°1 Savoir manager une équipe
N°2 Connaissance des dispositions de la fonction publique, du Titre IV et du Protocole ARTT de la Ville de Paris
N°2 Savoir communiquer par oral comme par écrit en tenant compte de l'objectif de la communication, de l'interlocuteur et du contexte
N°3 Solides connaissances théoriques dans le domaine de la prise en charge éducative d'enfants, notions de psychologie de l'enfant et de la parentalité, etc.
N°3 Savoir évaluer le degré de gravité d'une situation et gérer les conflits
N°4 Connaissances informatiques
N°4 Etre force de proposition
N°5 Connaissances en management
N°5 Savoir construire et entretenir un réseau de partenariat
N°6 Connaissance des règles de base de la comptabilité publique
N°6 Maintenir, mettre à jour, développer et transmettre ses connaissances professionnelles
N°7 Solides connaissances médicales, paramédicales et d'hygiène en collectivité
Savoir-faire
N°1 Savoir manager une équipe
N°2 Savoir communiquer par oral comme par écrit en tenant compte de l'objectif de la communication, de l'interlocuteur et du contexte
N°3 Savoir évaluer le degré de gravité d'une situation et gérer les conflits
N°4 Etre force de proposition
N°5 Savoir construire et entretenir un réseau de partenariat
N°6 Maintenir, mettre à jour, développer et transmettre ses connaissances professionnelles
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Contact recruteur : Axelle SALLES - Adjointe à la directrice en charge de la pouponnière et de la santé des enfants accueillis
axelle.salles@paris.fr - 01 71 39 88 55
ou
DSOL-RecrutementsMAE@paris.fr
axelle.salles@paris.fr - 01 71 39 88 55
ou
DSOL-RecrutementsMAE@paris.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.