En rejoignant le CNFPT vous intégrez l'établissement public de formation des 1,9 millions d'agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui forme aux 250 métiers territoriaux et accompagne les agents dans toutes les étapes de leur carrière. Un établissement qui travaille aux côtés des collectivités locales à leurs transformations.
Travailler au CNFPT, c'est évoluer dans un environnement qui place l'humain au coeur de ses préoccupations ; c'est réussir le défi de former les agents aux métiers de demain.
Rejoindre le CNFPT, c'est faire grandir la fonction publique territoriale et co-construire avec les collectivités locales les réponses aux enjeux d'une société plus durable et plus solidaire.
 
Au sein de la direction générale adjointe chargée de l'évolution des compétences et des métiers, le service accompagnement et mobilité des cadres de la direction mobilisation des talents est en charge de l'accompagnement des parcours des cadres dirigeants et l'attractivité de la fonction publique territoriale. Son objectif est d'accompagner le parcours professionnel des fonctionnaires momentanément privés d'emploi et élargir les possibilités de retour en activité. Placé sous l'autorité hiérarchique du chef du service accompagnement et mobilité des cadres, vous intégrez une équipe de 8 agents.
Vos missions principales sont les suivantes :
- Elaborer des actes administratifs de gestion (prise en charge, détachement, mutation, positions administratives, convention de mission de mise à disposition etc...) du personnel statutaire ;
- Rédiger des notes, des courriers techniques statutaires adressés aux collectivités, aux fonctionnaires ;
- Instruire et analyser des dossiers de demande de pensions, congé spécial, de cumul d'activités, des demandes de mobilité (mission, mise à disposition, disponibilité, détachement etc...) ;
- Contrôler les opérations de paie ;
- Superviser le traitement des pré-titres de récupération de cotisations CNRACL ;
- Développer des outils de pilotage et mettre en place des tableaux de bord ;
- Être en appui au conseiller référent dans sa mission d'accompagnement des cadres A+.
- Informer et conseiller les collectivités territoriales et les cadres A+ pris en charge (déroulement de carrière, mobilité, mutation, détachement, missions...), ainsi que celles et ceux qui ne sont pas dans le dispositif de prise en charge (procédures de privation d'emploi, fin de détachement, suppression d'emploi, non réintégration, congé spécial) ;