Adjoint (e) à la Directrice Adjointe à compétences sociales H/F (DACSA)
Offre n° O075260817000297
Publiée le 17/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
75014 PARIS, Paris
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction des Solidarités (DSOI) de la Ville de Paris rassemble les missions de l'action sociale, de l'autonomie, de la prévention et de la protection de l'enfance, ainsi que de l'insertion et de la lutte contre l'exclusion pilotées par l'administration parisienne. ElIe comporte en son sein les missions et personnels du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris.
Au sein de la DSOI, la sous-direction des territoires (SDT) pilote le déploiement de l'action sociale à l'échelon territorial mise en oeuvre par les 17 Maisons des Solidarités (MDS).
La MDS du 6-14 coordonne et anime l'action sociale sur son territoire. Elle regroupe près de 180 agents. Elle met en oeuvre l'accueil social inconditionnel et délivre les aides sociales facultatives de la Ville. Elle gère les 7 résidences appartements, 3 résidence autonomie, et 3 clubs séniors implantés sur son territoire
Le service social de proximité assure l'accompagnement des usagers qui rencontrent des difficultés d'ordre social, économique et professionnel. Il a un rôle d'écoute, d'information, de conseil et d'orientation. Il aide et accompagne vers l'ouverture des droits. Il est composé de 74 agents dont 5 responsables d'équipe sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice adjointe à compétence sociale; Un travailleur social référent sénior et une psychologue.
Au sein de la DSOI, la sous-direction des territoires (SDT) pilote le déploiement de l'action sociale à l'échelon territorial mise en oeuvre par les 17 Maisons des Solidarités (MDS).
La MDS du 6-14 coordonne et anime l'action sociale sur son territoire. Elle regroupe près de 180 agents. Elle met en oeuvre l'accueil social inconditionnel et délivre les aides sociales facultatives de la Ville. Elle gère les 7 résidences appartements, 3 résidence autonomie, et 3 clubs séniors implantés sur son territoire
Le service social de proximité assure l'accompagnement des usagers qui rencontrent des difficultés d'ordre social, économique et professionnel. Il a un rôle d'écoute, d'information, de conseil et d'orientation. Il aide et accompagne vers l'ouverture des droits. Il est composé de 74 agents dont 5 responsables d'équipe sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice adjointe à compétence sociale; Un travailleur social référent sénior et une psychologue.
Missions / conditions d'exercice
L'adjoint(e) à la directrice adjointe à compétence sociale appuie et supplée cette dernière dans l'ensemble de ses missions .
- Pilotage de l'activité du service social, et organisation de la continuité de service
- Encadrement de l'équipe de cadres (5 professionnels)et du secrétariat de coordination (2 secrétaires).
- En lien avec la cellule ingénierie sociale de la MDS et les partenaires : participe aux groupes de travail mis en place par la direction ou impliquant la MDS dans l'expérimentation de pratiques ou d'actions innovantes
- Contribue à la déclinaison des actions des schémas et plans parisiens relatifs notamment à l'activité du service social, spécifiquement assurer le pilotage de références thématiques (Insertion) et de groupes de travail (« Aller vers »...).
- Contribue à l'animation des instances nécessaires au pilotage territorial et co-anime le comité d'Aide sociale à l'enfance de l'arrondissement ainsi que le C2PEF (Comité de prévention et de protection de l'enfance et de la famille).
- Développe des partenariats locaux dans le but d'améliorer la prise en compte des besoins des usagers, l'adaptation et la bonne connaissance des dispositifs notamment pour l'activité du service social
- Analyse l'activité du service social et ses évolutions, contribuer au développement des outils nécessaires à cette analyse et à la mise en oeuvre des actions correctives
La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Ils mettent en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
Expérience managériale confirmée souhaitée
Travail régulier sur écran et/ou logiciel métier
Nécessité de présence sur les plages d'ouverture du service (8h30-17h),
Contribution possible aux dispositifs de gestion de crises
Tenue d'astreinte 1 semaine par an pour la DSOL
1 jour de télétravail possible- Plages horaires badgés dans le respect des plages fixes
25 jours de congés annuels + 27 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail) Formations métier régulières
Attribution d'une indemnité (équivalent parisien de la prime SEGUR)
Nouvelle bonification indiciaire (NBI) sous réserve de remplir les conditions statutaires
Œuvres sociales, accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville
Versement sur la rémunération d'une somme forfaitaire destinée à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé Participation possible de la ville à une assurance de prévoyance collective
Possibilité d'ouvrir un Compte Epargne-Temps
Remboursement du Pass Navigo à 7S% Restauration collective
-
- Pilotage de l'activité du service social, et organisation de la continuité de service
- Encadrement de l'équipe de cadres (5 professionnels)et du secrétariat de coordination (2 secrétaires).
- En lien avec la cellule ingénierie sociale de la MDS et les partenaires : participe aux groupes de travail mis en place par la direction ou impliquant la MDS dans l'expérimentation de pratiques ou d'actions innovantes
- Contribue à la déclinaison des actions des schémas et plans parisiens relatifs notamment à l'activité du service social, spécifiquement assurer le pilotage de références thématiques (Insertion) et de groupes de travail (« Aller vers »...).
- Contribue à l'animation des instances nécessaires au pilotage territorial et co-anime le comité d'Aide sociale à l'enfance de l'arrondissement ainsi que le C2PEF (Comité de prévention et de protection de l'enfance et de la famille).
- Développe des partenariats locaux dans le but d'améliorer la prise en compte des besoins des usagers, l'adaptation et la bonne connaissance des dispositifs notamment pour l'activité du service social
- Analyse l'activité du service social et ses évolutions, contribuer au développement des outils nécessaires à cette analyse et à la mise en oeuvre des actions correctives
La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Ils mettent en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
Expérience managériale confirmée souhaitée
Travail régulier sur écran et/ou logiciel métier
Nécessité de présence sur les plages d'ouverture du service (8h30-17h),
Contribution possible aux dispositifs de gestion de crises
Tenue d'astreinte 1 semaine par an pour la DSOL
1 jour de télétravail possible- Plages horaires badgés dans le respect des plages fixes
25 jours de congés annuels + 27 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail) Formations métier régulières
Attribution d'une indemnité (équivalent parisien de la prime SEGUR)
Nouvelle bonification indiciaire (NBI) sous réserve de remplir les conditions statutaires
Œuvres sociales, accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville
Versement sur la rémunération d'une somme forfaitaire destinée à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé Participation possible de la ville à une assurance de prévoyance collective
Possibilité d'ouvrir un Compte Epargne-Temps
Remboursement du Pass Navigo à 7S% Restauration collective
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Profils recherchés
Connaissances professionnelles
Connaissances législatives et sociales
Maîtrise des outils bureautiques
Méthodologie de projet
Qualités requises
Dynamique et fédérateur
Qualité d'organisation, de méthode et d'adaptabilité Innovation
Savoir-faire
Aptitude managériale
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Communiquer et informer efficacement
Entretien en présentiel avec la Directrice Adjointe à Compétence Sociale et la Directrice de la MDS 6-14.
Connaissances législatives et sociales
Maîtrise des outils bureautiques
Méthodologie de projet
Qualités requises
Dynamique et fédérateur
Qualité d'organisation, de méthode et d'adaptabilité Innovation
Savoir-faire
Aptitude managériale
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Communiquer et informer efficacement
Entretien en présentiel avec la Directrice Adjointe à Compétence Sociale et la Directrice de la MDS 6-14.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Catherine BOUJU DACS 6-14 catherine.bouju@paris.fr Tel : 06.31.73.91.87
Violaine BLAIN Directrice de la MDS 6-14 violaine.blain@paris.fr Tel : 07.88.66.70.39
Violaine BLAIN Directrice de la MDS 6-14 violaine.blain@paris.fr Tel : 07.88.66.70.39
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.