chargé ou chargée d'ingénierie sociale et de développement territorial F/H
Offre n° O075260827000721
Publiée le 27/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
75013 PARIS, Paris
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l'action sociale, de l'autonomie, de la prévention et de la protection de l'enfance, ainsi que de l'insertion et de la lutte contre l'exclusion pilotées par l'administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris.
Au sein de la DSol, la sous-direction des territoires (SDT) pilote le déploiement de l'action sociale à l'échelon territorial mise en oeuvre par les 17 Maisons des Solidarités (MDS).
La MDS du 13e arrondissement coordonne et anime l'action sociale sur son territoire. Elle regroupe près de 170 agents. Elle met en oeuvre l'accueil social inconditionnel et délivre les aides sociales facultatives de la Ville. Elle gère les 6 résidences appartements, 1 résidence autonomie, 3 foyers soleil et 8 clubs séniors de la DSOL implantés sur son territoire.
L'équipe d'ingénierie sociale (EIS) est, sous l'impulsion de la direction de la MDS, garante de la déclinaison locale et de l'articulation entre elles des politiques publiques portées par la Direction des Solidarités. Elle impulse le développement social local sur le territoire, en lien étroit, avec les autres services de la MDS et les partenaires internes et externes. Elle est composée de 1 chargé de soutien aux projets et de 3 chargés de développement social local.
Au sein de la DSol, la sous-direction des territoires (SDT) pilote le déploiement de l'action sociale à l'échelon territorial mise en oeuvre par les 17 Maisons des Solidarités (MDS).
La MDS du 13e arrondissement coordonne et anime l'action sociale sur son territoire. Elle regroupe près de 170 agents. Elle met en oeuvre l'accueil social inconditionnel et délivre les aides sociales facultatives de la Ville. Elle gère les 6 résidences appartements, 1 résidence autonomie, 3 foyers soleil et 8 clubs séniors de la DSOL implantés sur son territoire.
L'équipe d'ingénierie sociale (EIS) est, sous l'impulsion de la direction de la MDS, garante de la déclinaison locale et de l'articulation entre elles des politiques publiques portées par la Direction des Solidarités. Elle impulse le développement social local sur le territoire, en lien étroit, avec les autres services de la MDS et les partenaires internes et externes. Elle est composée de 1 chargé de soutien aux projets et de 3 chargés de développement social local.
Missions / conditions d'exercice
Le ou la chargée d'ingénierie sociale et de développement territorial participe à la mise en oeuvre et à l'animation des politiques publiques d'action sociale sur l'arrondissement en
cohérence avec les orientations des exécutifs parisiens et d'arrondissement, les
stratégies et schémas parisiens. Il / elle a pour missions de :
1- Identifier les ressources et besoins du territoire, leur évolution et les priorités du développement social du territoire
Réaliser et mettre à jour les diagnostics sociaux de l'arrondissement
Assurer une veille sur les ressources territoriales
Contribuer à l'identification des priorités du développement social du territoire
Élaborer des indicateurs de suivi et évaluer les dispositifs
2- Impulser, animer et développer le partenariat local au service du développement social du territoire
Structurer le partenariat local en organisant et animant des réseaux, des coordinations territoriales et des collaborations avec les référents locaux des directions de la Ville, les structures et institutions partenaires
Contribuer aux travaux des schémas directeurs des autres directions (Schéma Parisien des Services aux familles, PPIE, contrat de Ville, etc.) ; en s'appuyant sur les expériences locales pour les nourrir et contribuer ainsi aux politiques sociales parisiennes.
Appuyer les acteurs locaux internes et externes par des méthodes et outils permettant de renforcer leurs capacités à faire émerger, mettre en oeuvre, suivre et évaluer les projets prioritaires de DSL de l'arrondissement
Piloter des projets complexes et/ou innovants en faveur du développement social du territoire susceptibles d'être dupliqués ou essaimés et favoriser les échanges de pratiques
Accueillir les nouvelles structures et professionnels, les sensibiliser à la dynamique de développement social du territoire
3- Consolider les liens avec la mairie d'arrondissement
Appuyer la mairie dans l'appropriation des diagnostics de territoires, la définition des priorités locales, l'animation d'instances ressources (Conseils de Vie Sociale par exemple) et l'identification des leviers du développement social du territoire
Assurer en lien avec le/la directeur/trice de la MDS des temps d'échanges réguliers avec la mairie d'arrondissement permettant d'échanger sur la dynamique et les activités du développement social du territoire et les chantiers prioritaires
4- Mobiliser les ressources locales au service des projets de développement social du territoire
Piloter, en lien avec les autres membres de l'équipe de direction, le Fonds d'Animation Local : identification en lien avec la Mairie d'arrondissement des priorités de l'appel à projet, analyse des projets et formalisation des avis en lien avec les autres services et acteurs (services MDS, autres sous directions de la DSOL, autres directions et MA), traçabilité des décisions de la commission d'appel à projet, liens avec le BDSL...
Rendre et formaliser des avis techniques sur les appels à projet pilotés par d'autres directions en s'assurant de la bonne coordination avec les autres projets financés sur le territoire
Participer à l'animation de dispositifs parisiens (politique de la Ville, prévention des rixes, participation citoyenne...) ou nationaux (TZNR etc.)
Assurer en lien avec la direction de la MDS les dialogues de gestion des centres sociaux, en faire des leviers du DSL sur l'arrondissement en s'appuyant sur le BDSL comme bureau ressources en central, participer aux comités de pilotage des EVS
5- Contribuer à faciliter le travail en transversalité et la communication
Contribuer aux projets transversaux des MDS, faciliter les liens entre les différents services et le travail en transversalité, contribuer à l'élaboration et à la rédaction des rapports d'activité de la MDS
Produire des documents de communication à l'échelle locale valorisables en central et contribuant au partage des bonnes pratiques
S'articuler avec les bureaux centraux sur les processus de financement des structures locales (FAL enveloppes territoriales etc.)
Déplacements fréquents sur le territoire Parisien
Disponibilités ponctuelles soirs et week-ends régulier
Travail régulier sur écran et/ou logiciels métiers
1 jour de télétravail possible
25 jours de congés annuels + 27 jours de RTT
Œuvres sociales, accès aux structures sportives et culturelles
Somme forfaitaire pour complémentaire santé
Participation à une assurance de prévoyance collective
Compte Épargne-Temps
Votre rémunération à titre indicatif, montant net mensuel avant impôt :
· Débutant (ou junior) : 2 420 €
· Confirmé (à partir de 10 ans d'expérience professionnelle) : 3 217 €
cohérence avec les orientations des exécutifs parisiens et d'arrondissement, les
stratégies et schémas parisiens. Il / elle a pour missions de :
1- Identifier les ressources et besoins du territoire, leur évolution et les priorités du développement social du territoire
Réaliser et mettre à jour les diagnostics sociaux de l'arrondissement
Assurer une veille sur les ressources territoriales
Contribuer à l'identification des priorités du développement social du territoire
Élaborer des indicateurs de suivi et évaluer les dispositifs
2- Impulser, animer et développer le partenariat local au service du développement social du territoire
Structurer le partenariat local en organisant et animant des réseaux, des coordinations territoriales et des collaborations avec les référents locaux des directions de la Ville, les structures et institutions partenaires
Contribuer aux travaux des schémas directeurs des autres directions (Schéma Parisien des Services aux familles, PPIE, contrat de Ville, etc.) ; en s'appuyant sur les expériences locales pour les nourrir et contribuer ainsi aux politiques sociales parisiennes.
Appuyer les acteurs locaux internes et externes par des méthodes et outils permettant de renforcer leurs capacités à faire émerger, mettre en oeuvre, suivre et évaluer les projets prioritaires de DSL de l'arrondissement
Piloter des projets complexes et/ou innovants en faveur du développement social du territoire susceptibles d'être dupliqués ou essaimés et favoriser les échanges de pratiques
Accueillir les nouvelles structures et professionnels, les sensibiliser à la dynamique de développement social du territoire
3- Consolider les liens avec la mairie d'arrondissement
Appuyer la mairie dans l'appropriation des diagnostics de territoires, la définition des priorités locales, l'animation d'instances ressources (Conseils de Vie Sociale par exemple) et l'identification des leviers du développement social du territoire
Assurer en lien avec le/la directeur/trice de la MDS des temps d'échanges réguliers avec la mairie d'arrondissement permettant d'échanger sur la dynamique et les activités du développement social du territoire et les chantiers prioritaires
4- Mobiliser les ressources locales au service des projets de développement social du territoire
Piloter, en lien avec les autres membres de l'équipe de direction, le Fonds d'Animation Local : identification en lien avec la Mairie d'arrondissement des priorités de l'appel à projet, analyse des projets et formalisation des avis en lien avec les autres services et acteurs (services MDS, autres sous directions de la DSOL, autres directions et MA), traçabilité des décisions de la commission d'appel à projet, liens avec le BDSL...
Rendre et formaliser des avis techniques sur les appels à projet pilotés par d'autres directions en s'assurant de la bonne coordination avec les autres projets financés sur le territoire
Participer à l'animation de dispositifs parisiens (politique de la Ville, prévention des rixes, participation citoyenne...) ou nationaux (TZNR etc.)
Assurer en lien avec la direction de la MDS les dialogues de gestion des centres sociaux, en faire des leviers du DSL sur l'arrondissement en s'appuyant sur le BDSL comme bureau ressources en central, participer aux comités de pilotage des EVS
5- Contribuer à faciliter le travail en transversalité et la communication
Contribuer aux projets transversaux des MDS, faciliter les liens entre les différents services et le travail en transversalité, contribuer à l'élaboration et à la rédaction des rapports d'activité de la MDS
Produire des documents de communication à l'échelle locale valorisables en central et contribuant au partage des bonnes pratiques
S'articuler avec les bureaux centraux sur les processus de financement des structures locales (FAL enveloppes territoriales etc.)
Déplacements fréquents sur le territoire Parisien
Disponibilités ponctuelles soirs et week-ends régulier
Travail régulier sur écran et/ou logiciels métiers
1 jour de télétravail possible
25 jours de congés annuels + 27 jours de RTT
Œuvres sociales, accès aux structures sportives et culturelles
Somme forfaitaire pour complémentaire santé
Participation à une assurance de prévoyance collective
Compte Épargne-Temps
Votre rémunération à titre indicatif, montant net mensuel avant impôt :
· Débutant (ou junior) : 2 420 €
· Confirmé (à partir de 10 ans d'expérience professionnelle) : 3 217 €
Profils recherchés
Connaissances professionnelles
Expérience du champ social et médico-social (acteur et politiques publiques)
Expérience en Développement social
Maitrise du travail en mode projet
Élaboration de diagnostics, conduite et évaluation de projets complexes
Qualités requises
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et d'impulser des dynamiques partenariales
Capacités à mobiliser les leviers de l'action publique (portage politique, partenariats, financements...)
Capacité à partager et transférer des savoirs et savoir-faire
Autonomie, capacité d'adaptation aux différents contextes et niveaux d'interlocuteurs
Aisance relationnelle et capacité de communication et de représentation
Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction
Esprit d'initiative, sens de l'organisation
Savoir-faire
Conduite de travail partenarial et transversal
Relation de travail avec les élus
Maîtrise des techniques d'animation et d'intelligence collective
Maitrise de la bureautique
entretien avec la directrice de la MDS et avec la sous-directrice de la SDT le cas échéant
Expérience du champ social et médico-social (acteur et politiques publiques)
Expérience en Développement social
Maitrise du travail en mode projet
Élaboration de diagnostics, conduite et évaluation de projets complexes
Qualités requises
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et d'impulser des dynamiques partenariales
Capacités à mobiliser les leviers de l'action publique (portage politique, partenariats, financements...)
Capacité à partager et transférer des savoirs et savoir-faire
Autonomie, capacité d'adaptation aux différents contextes et niveaux d'interlocuteurs
Aisance relationnelle et capacité de communication et de représentation
Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction
Esprit d'initiative, sens de l'organisation
Savoir-faire
Conduite de travail partenarial et transversal
Relation de travail avec les élus
Maîtrise des techniques d'animation et d'intelligence collective
Maitrise de la bureautique
entretien avec la directrice de la MDS et avec la sous-directrice de la SDT le cas échéant
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
catherine.buisson@paris.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.