CADRE DE SANTE BATIMENT BACH, EHPAD ALQUIER DEBROUSSE F/H
Offre n° O075260911001339
Publiée le 11/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
75020 PARIS, Paris
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le cadre de santé travaille en collaboration étroite avec l'ensemble des professionnels de l'établissement afin d'assurer la continuité, la qualité et la sécurité de l'accompagnement des résidents.
Il travaille notamment avec :
la Direction de l'établissement et la Direction des soins ;
les autres cadres de santé et membres de l'équipe d'encadrement ;
les médecins coordonnateurs et médecins prescripteurs ;
les infirmiers, aides-soignants, accompagnants éducatifs et sociaux et agents de soins ;
les psychologues, ergothérapeutes, psychomotriciens, kinésithérapeutes et autres professionnels paramédicaux ;
les équipes administratives, logistiques, techniques et hôtelières ;
la pharmacie et les différents partenaires intervenant dans le parcours de soins ;
les résidents et leurs familles ou représentants légaux ;
les partenaires institutionnels et professionnels extérieurs.
Le travail s'effectue dans une logique de management de proximité, de coordination pluriprofessionnelle et de transversalité, avec une présence régulière auprès des équipes et sur le terrain.
Le cadre de santé organise et anime les transmissions, réunions d'équipe, staffs et temps de coordination. Il favorise la circulation de l'information, accompagne les professionnels dans leurs pratiques et veille au respect des procédures, protocoles et recommandations en vigueur.
Il participe également aux projets institutionnels, aux démarches qualité et gestion des risques, aux évaluations des pratiques professionnelles ainsi qu'à la mise en oeuvre et au suivi des plans d'action.
Son activité nécessite une collaboration permanente avec les différents interlocuteurs de l'établissement, dans un objectif commun de qualité de vie, de sécurité et de bientraitance des résidents.
Il travaille notamment avec :
la Direction de l'établissement et la Direction des soins ;
les autres cadres de santé et membres de l'équipe d'encadrement ;
les médecins coordonnateurs et médecins prescripteurs ;
les infirmiers, aides-soignants, accompagnants éducatifs et sociaux et agents de soins ;
les psychologues, ergothérapeutes, psychomotriciens, kinésithérapeutes et autres professionnels paramédicaux ;
les équipes administratives, logistiques, techniques et hôtelières ;
la pharmacie et les différents partenaires intervenant dans le parcours de soins ;
les résidents et leurs familles ou représentants légaux ;
les partenaires institutionnels et professionnels extérieurs.
Le travail s'effectue dans une logique de management de proximité, de coordination pluriprofessionnelle et de transversalité, avec une présence régulière auprès des équipes et sur le terrain.
Le cadre de santé organise et anime les transmissions, réunions d'équipe, staffs et temps de coordination. Il favorise la circulation de l'information, accompagne les professionnels dans leurs pratiques et veille au respect des procédures, protocoles et recommandations en vigueur.
Il participe également aux projets institutionnels, aux démarches qualité et gestion des risques, aux évaluations des pratiques professionnelles ainsi qu'à la mise en oeuvre et au suivi des plans d'action.
Son activité nécessite une collaboration permanente avec les différents interlocuteurs de l'établissement, dans un objectif commun de qualité de vie, de sécurité et de bientraitance des résidents.
Missions / conditions d'exercice
Les missions d'un cadre de santé en EHPAD :
Manager et encadrer les équipes soignantes : organiser l'activité, accompagner les professionnels, répartir les ressources, prévenir les difficultés et favoriser la cohésion d'équipe.
Garantir la qualité et la sécurité des soins : veiller au respect des protocoles, des bonnes pratiques, des règles d'hygiène, de sécurité, de traçabilité et de bientraitance.
Organiser la continuité des soins : coordonner les plannings, les transmissions, les remplacements et l'organisation quotidienne des unités.
Coordonner le parcours du résident : participer aux admissions, au suivi des projets personnalisés, aux réunions pluridisciplinaires et à l'adaptation de l'accompagnement en fonction de l'évolution de l'état de santé.
Travailler en lien avec les résidents et les familles : être un interlocuteur identifié, participer à la gestion des situations complexes et contribuer à la qualité de l'accompagnement.
Animer la coordination pluriprofessionnelle avec les médecins, infirmiers, aides-soignants, psychologues, rééducateurs, équipes hôtelières, administratives et techniques.
Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques : analyser les événements indésirables, contribuer aux CREX, audits, évaluations des pratiques et plans d'action.
Accompagner le développement des compétences : identifier les besoins en formation, participer à l'intégration des nouveaux professionnels et des étudiants et favoriser l'évolution des pratiques.
Participer aux projets institutionnels : mettre en oeuvre les orientations de l'établissement, accompagner les changements organisationnels et contribuer aux projets de service.
Assurer un suivi de l'activité : renseigner et analyser les indicateurs, suivre les organisations, les moyens matériels et les besoins des équipes.
Veiller à la qualité de vie et à la bientraitance des résidents, dans le respect de leurs droits, de leur autonomie, de leur dignité et de leurs choix.
La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Ils mettent en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
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Manager et encadrer les équipes soignantes : organiser l'activité, accompagner les professionnels, répartir les ressources, prévenir les difficultés et favoriser la cohésion d'équipe.
Garantir la qualité et la sécurité des soins : veiller au respect des protocoles, des bonnes pratiques, des règles d'hygiène, de sécurité, de traçabilité et de bientraitance.
Organiser la continuité des soins : coordonner les plannings, les transmissions, les remplacements et l'organisation quotidienne des unités.
Coordonner le parcours du résident : participer aux admissions, au suivi des projets personnalisés, aux réunions pluridisciplinaires et à l'adaptation de l'accompagnement en fonction de l'évolution de l'état de santé.
Travailler en lien avec les résidents et les familles : être un interlocuteur identifié, participer à la gestion des situations complexes et contribuer à la qualité de l'accompagnement.
Animer la coordination pluriprofessionnelle avec les médecins, infirmiers, aides-soignants, psychologues, rééducateurs, équipes hôtelières, administratives et techniques.
Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques : analyser les événements indésirables, contribuer aux CREX, audits, évaluations des pratiques et plans d'action.
Accompagner le développement des compétences : identifier les besoins en formation, participer à l'intégration des nouveaux professionnels et des étudiants et favoriser l'évolution des pratiques.
Participer aux projets institutionnels : mettre en oeuvre les orientations de l'établissement, accompagner les changements organisationnels et contribuer aux projets de service.
Assurer un suivi de l'activité : renseigner et analyser les indicateurs, suivre les organisations, les moyens matériels et les besoins des équipes.
Veiller à la qualité de vie et à la bientraitance des résidents, dans le respect de leurs droits, de leur autonomie, de leur dignité et de leurs choix.
La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Ils mettent en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
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Profils recherchés
Savoir-faire
Organiser, coordonner et évaluer l'activité des équipes soignantes.
Manager une équipe pluriprofessionnelle et accompagner les professionnels au quotidien.
Élaborer, mettre en oeuvre et suivre les organisations de travail.
Savoir prioriser les activités et gérer les situations urgentes ou complexes.
Garantir la continuité, la qualité et la sécurité des soins.
Animer des réunions, transmissions et temps de coordination.
Accompagner la mise en oeuvre des projets personnalisés des résidents.
Participer à l'analyse des événements indésirables et à la mise en place d'actions correctives.
Piloter et suivre des projets d'amélioration des pratiques professionnelles.
Utiliser des indicateurs d'activité, de qualité et de gestion des risques.
Accompagner le changement et favoriser l'adhésion des équipes.
Identifier les besoins en formation et contribuer au développement des compétences.
Savoir travailler en transversalité avec les différents professionnels et partenaires de l'établissement.
Maîtriser les outils informatiques et les logiciels professionnels nécessaires à l'activité.
Savoir-être
Faire preuve de leadership et de capacité à fédérer les équipes.
Être à l'écoute, disponible et accessible auprès des professionnels.
Faire preuve de rigueur, d'organisation et de réactivité.
Savoir prendre des décisions et les assumer.
Faire preuve de diplomatie et savoir gérer les situations conflictuelles.
Adopter une communication claire, adaptée et bienveillante.
Faire preuve d'équité et d'impartialité dans le management.
Savoir travailler en équipe et favoriser la coopération.
Être force de proposition et faire preuve d'initiative.
Savoir prendre du recul et analyser les situations complexes.
Faire preuve d'adaptabilité face aux évolutions de l'organisation et aux besoins des résidents.
Respecter la confidentialité, le secret professionnel et les valeurs du service public.
Porter une culture de la bientraitance, du respect, de l'éthique et de la qualité de l'accompagnement des résidents.
Entretiens + immersions et rencontres des professionnels
Organiser, coordonner et évaluer l'activité des équipes soignantes.
Manager une équipe pluriprofessionnelle et accompagner les professionnels au quotidien.
Élaborer, mettre en oeuvre et suivre les organisations de travail.
Savoir prioriser les activités et gérer les situations urgentes ou complexes.
Garantir la continuité, la qualité et la sécurité des soins.
Animer des réunions, transmissions et temps de coordination.
Accompagner la mise en oeuvre des projets personnalisés des résidents.
Participer à l'analyse des événements indésirables et à la mise en place d'actions correctives.
Piloter et suivre des projets d'amélioration des pratiques professionnelles.
Utiliser des indicateurs d'activité, de qualité et de gestion des risques.
Accompagner le changement et favoriser l'adhésion des équipes.
Identifier les besoins en formation et contribuer au développement des compétences.
Savoir travailler en transversalité avec les différents professionnels et partenaires de l'établissement.
Maîtriser les outils informatiques et les logiciels professionnels nécessaires à l'activité.
Savoir-être
Faire preuve de leadership et de capacité à fédérer les équipes.
Être à l'écoute, disponible et accessible auprès des professionnels.
Faire preuve de rigueur, d'organisation et de réactivité.
Savoir prendre des décisions et les assumer.
Faire preuve de diplomatie et savoir gérer les situations conflictuelles.
Adopter une communication claire, adaptée et bienveillante.
Faire preuve d'équité et d'impartialité dans le management.
Savoir travailler en équipe et favoriser la coopération.
Être force de proposition et faire preuve d'initiative.
Savoir prendre du recul et analyser les situations complexes.
Faire preuve d'adaptabilité face aux évolutions de l'organisation et aux besoins des résidents.
Respecter la confidentialité, le secret professionnel et les valeurs du service public.
Porter une culture de la bientraitance, du respect, de l'éthique et de la qualité de l'accompagnement des résidents.
Entretiens + immersions et rencontres des professionnels
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Mme Joëlle LI WOUNG KI
Mr Jean-Michel PAPPADA
Mr Jean-Michel PAPPADA
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.