agent d'accueil de jour en centre d'hébergement F/H
Offre n° O075261005001313
Publiée le 05/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
75019 PARIS, Paris
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l'action sociale, de l'autonomie, de la prévention et de la protection de l'enfance, ainsi que de l'insertion et de la lutte contre l'exclusion. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris (CASVP).
Le pôle Joséphine Baker est dépendant du CASVP. Il regroupe les CHRS Pauline Roland, Crimée, Charonne et Stendhal ainsi que le CHU Agnodice.
Le CHRS Pauline Roland a une capacité totale de 207 places et accueille de manière inconditionnelle :
· 179 résidentes avec leurs enfants hébergées en chambre individuelle dans son bâtiment principal,
· 28 femmes seules hébergées en studette dans une annexe située à environ 300 mètres de la résidence principale.
L'équipe pluridisciplinaire y propose un accompagnement global et individualisé autour du projet de vie (insertion sociale et professionnelle, parentalité, santé, culture, logement...), ainsi que des animations et ateliers collectifs.
Le service accueil du CHRS est composé de 12 ETP : 5 agents de nuit, 6 agents de jour et 1 renfort accueil-hébergement de jour.
Nous recrutons un renfort accueil-hébergement de jour.
Le pôle Joséphine Baker est dépendant du CASVP. Il regroupe les CHRS Pauline Roland, Crimée, Charonne et Stendhal ainsi que le CHU Agnodice.
Le CHRS Pauline Roland a une capacité totale de 207 places et accueille de manière inconditionnelle :
· 179 résidentes avec leurs enfants hébergées en chambre individuelle dans son bâtiment principal,
· 28 femmes seules hébergées en studette dans une annexe située à environ 300 mètres de la résidence principale.
L'équipe pluridisciplinaire y propose un accompagnement global et individualisé autour du projet de vie (insertion sociale et professionnelle, parentalité, santé, culture, logement...), ainsi que des animations et ateliers collectifs.
Le service accueil du CHRS est composé de 12 ETP : 5 agents de nuit, 6 agents de jour et 1 renfort accueil-hébergement de jour.
Nous recrutons un renfort accueil-hébergement de jour.
Missions / conditions d'exercice
- Assurer l'accueil sous toutes ses formes et la gestion hôtelière de l'établissement
- Assurer la sécurité des personnes et des biens
- Prendre en charge des dossiers administratifs
- Garantir le respect de la mise en oeuvre du règlement de fonctionnement et des protocoles afférents au service d'accueil et d'hébergement
- Participer à la vie institutionnelle de l'établissement et du pôle
Travail 1 week-end sur 2.
Le cycle des agents des équipes du matin et de l'après-midi est organisé sur une période de 2 semaines consécutives comprenant 9 jours de travail d'une amplitude de 7 heures 42 minutes (y compris temps d'habillage et de déshabillage, temps de douche et temps de pause).
Les horaires sont fixés de la manière suivante : Matin : 6h48-14h30 - Après-midi : 13h30-21h12
Le renfort accueil-hébergement travaillera dans les deux équipes et sera affecté à celle du matin ou de l'après-midi selon les besoins de continuité de service.
La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Ils mettent en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
· 25 jours de congés annuels + 29.5 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail)
· Œuvres sociales, accès aux structures sportives et culturelles de la Ville
· Versement forfaitaire destiné à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé
· Prime Ségur
-
- Assurer la sécurité des personnes et des biens
- Prendre en charge des dossiers administratifs
- Garantir le respect de la mise en oeuvre du règlement de fonctionnement et des protocoles afférents au service d'accueil et d'hébergement
- Participer à la vie institutionnelle de l'établissement et du pôle
Travail 1 week-end sur 2.
Le cycle des agents des équipes du matin et de l'après-midi est organisé sur une période de 2 semaines consécutives comprenant 9 jours de travail d'une amplitude de 7 heures 42 minutes (y compris temps d'habillage et de déshabillage, temps de douche et temps de pause).
Les horaires sont fixés de la manière suivante : Matin : 6h48-14h30 - Après-midi : 13h30-21h12
Le renfort accueil-hébergement travaillera dans les deux équipes et sera affecté à celle du matin ou de l'après-midi selon les besoins de continuité de service.
La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Ils mettent en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
· 25 jours de congés annuels + 29.5 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail)
· Œuvres sociales, accès aux structures sportives et culturelles de la Ville
· Versement forfaitaire destiné à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé
· Prime Ségur
-
Profils recherchés
Savoir-faire :
N°1 Communication : écoute, reformulation, transmission d'informations
N°2 Travail en équipe et inter équipes
N°3 Gestion de tensions, de conflits
Connaissances professionnelles
N°1 Accueil du public
N°2 Maitrise des outils informatiques et bureautiques
N°3 Public en difficultés sociales
Qualités requises :
N°1 Polyvalence
N°2 Ponctualité et disponibilité
N°3 Autonomie
N°4 Discrétion professionnelle
Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) :
N°1 Communication : écoute, reformulation, transmission d'informations
N°2 Travail en équipe et inter équipes
N°3 Gestion de tensions, de conflits
Connaissances professionnelles
N°1 Accueil du public
N°2 Maitrise des outils informatiques et bureautiques
N°3 Public en difficultés sociales
Qualités requises :
N°1 Polyvalence
N°2 Ponctualité et disponibilité
N°3 Autonomie
N°4 Discrétion professionnelle
Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) :
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Corinne HENON, Directrice du CHRS Pauline Roland : corinne.henon@paris.fr
Jean-Michel TRAVERS, Responsable Accueil Hébergement : jean-michel.travers@paris.fr
Jean-Michel TRAVERS, Responsable Accueil Hébergement : jean-michel.travers@paris.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.