Chargé de mission paye (h/f)
Offre n° O075261021000265
Publiée le 21/10/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
129 RUE DE GRENELLE - HOTEL NATIONAL DES INVALIDES, Paris
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
20/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
RIFSEEP 1
Descriptif de l'emploi
L’Office national des combattants et victimes de guerre (ONaCVG), établissement public administratif sous tutelle du ministère des armées (MINARM), gère les principaux droits à reconnaissance et réparation reconnus par l’État au monde combattant, aux victimes de guerres et aux victimes d’actes de terrorismes. Principal opérateur de la politique de la mémoire du MINARM, il met au service de 1.7 million de ressortissants, un réseau de services de proximité (104 services départementaux, y compris en Algérie et au Maroc). Il entretient rénove et valorise 291 nécropoles nationales, 10 hauts lieux de la mémoire nationale et près de 2200 carrés militaires.
Guichet unique au service des populations harkis et rapatriées, il apparaît aussi comme un acteur majeur de la prise en compte et de l’accompagnement des combattants ayant servi en OPEX.
Sous l’autorité du référent paye, le/la chargé(e) de mission est affecté(e) au sein de la cellule gestion administrative, paie et médico-social.
Guichet unique au service des populations harkis et rapatriées, il apparaît aussi comme un acteur majeur de la prise en compte et de l’accompagnement des combattants ayant servi en OPEX.
Sous l’autorité du référent paye, le/la chargé(e) de mission est affecté(e) au sein de la cellule gestion administrative, paie et médico-social.
Missions / conditions d'exercice
Il/elle est chargé(e) de la mise en place du contrôle interne en matière de paye.
De plus, il/elle apporte son expertise dans la déclinaison et la mise en œuvre des réformes en matière de rémunération des personnels. Il/elle est chargé(e) des différents travaux de comptabilité, du suivi des agents indemnisés par France Travail, et du suivi de l’édition des certificats de travail.
Activités principales :
- Contrôle interne : piloter la rédaction des processus de paye – vérifications ; mettre à jour et contrôler la mise en qualité des données
- Organiser et suivre des contrôles croisés entre gestionnaires
- Effectuer des contrôles de paye à priori
- Assurer le conseil de proximité et l’assistance auprès des gestionnaires durant tout le processus paie
- Etablir les calendriers de paie conformément aux prescriptions de la trésorerie générale et en collaboration avec l’ensemble des services
- Prendre en charge des rémunérations des personnels affectés en Polynésie française, en Nouvelle-Calédonie et à l’ étranger
- Mettre en place le RSU
Activités annexes :
- Traiter des dossiers complexes
- Informer et conseiller la hiérarchie
- Mettre à jour la réglementation
- Contribuer aux études statistiques
- Prendre en compte des fichiers d’intégration comptable des rémunérations et cotisations patronales pour XRP
- Calculer la taxe sur les salaires et mise en paiement
- Simulations de salaire fonctionnaires
De plus, il/elle apporte son expertise dans la déclinaison et la mise en œuvre des réformes en matière de rémunération des personnels. Il/elle est chargé(e) des différents travaux de comptabilité, du suivi des agents indemnisés par France Travail, et du suivi de l’édition des certificats de travail.
Activités principales :
- Contrôle interne : piloter la rédaction des processus de paye – vérifications ; mettre à jour et contrôler la mise en qualité des données
- Organiser et suivre des contrôles croisés entre gestionnaires
- Effectuer des contrôles de paye à priori
- Assurer le conseil de proximité et l’assistance auprès des gestionnaires durant tout le processus paie
- Etablir les calendriers de paie conformément aux prescriptions de la trésorerie générale et en collaboration avec l’ensemble des services
- Prendre en charge des rémunérations des personnels affectés en Polynésie française, en Nouvelle-Calédonie et à l’ étranger
- Mettre en place le RSU
Activités annexes :
- Traiter des dossiers complexes
- Informer et conseiller la hiérarchie
- Mettre à jour la réglementation
- Contribuer aux études statistiques
- Prendre en compte des fichiers d’intégration comptable des rémunérations et cotisations patronales pour XRP
- Calculer la taxe sur les salaires et mise en paiement
- Simulations de salaire fonctionnaires
Profils recherchés
Solides connaissances en gestion des ressources humaines, et particulièrement en matière de gestion administrative et paie dans la fonction publique d’Etat. L’établissement étant placé sous tutelle du ministère des armées, une connaissance du ministère est souhaitée.
Connaissance et utilisation experte du SIRH RENOIRH.
Très bonne connaissance du statut de la fonction publique d’Etat et solides capacité d’instruction, d’analyse, de synthèse.
Capacité à manager de manière transversale et fonctionnelle, notamment en cas d’absence de la responsable de la cellule.
Grande disponibilité requise en fonction du calendrier paye.
Compétences recherchées :
- Règles de gestion et d’administration
- Utilisation des logiciels de bureautique
- Utilisation d’un système d’information
- Règles statutaires
- Travail en équipe
- Confidentialité des informations
- Rigueur
- Règles de gestion et d’administration
- Management fonctionnel
Connaissance et utilisation experte du SIRH RENOIRH.
Très bonne connaissance du statut de la fonction publique d’Etat et solides capacité d’instruction, d’analyse, de synthèse.
Capacité à manager de manière transversale et fonctionnelle, notamment en cas d’absence de la responsable de la cellule.
Grande disponibilité requise en fonction du calendrier paye.
Compétences recherchées :
- Règles de gestion et d’administration
- Utilisation des logiciels de bureautique
- Utilisation d’un système d’information
- Règles statutaires
- Travail en équipe
- Confidentialité des informations
- Rigueur
- Règles de gestion et d’administration
- Management fonctionnel
Contact et modalités de candidature
Contact
0144423379
Informations complémentaires
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire + transmissions des 3 dernières évaluations annuelles.
Temps de travail : 38 heures hebdomadaire ; 25 jours de congés annuels et 18 RTT.
Télétravail possible après une période d’autonomisation sur le poste et en accord avec le supérieur hiérarchique direct et selon les dispositions de l’accord-cadre sur le temps de travail.
75% de remboursement des frais de transports en commun, Accès aux prestations sociales ministérielles et interministérielles (loisirs, logement, crèche, etc.)
Temps de travail : 38 heures hebdomadaire ; 25 jours de congés annuels et 18 RTT.
Télétravail possible après une période d’autonomisation sur le poste et en accord avec le supérieur hiérarchique direct et selon les dispositions de l’accord-cadre sur le temps de travail.
75% de remboursement des frais de transports en commun, Accès aux prestations sociales ministérielles et interministérielles (loisirs, logement, crèche, etc.)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.