Gestionnaire ressources humaines (h/f)
Offre n° O075261021001259
Publiée le 21/10/2026
Synthèse de l'offre
Collectivité Territoriale à vocation industrielle comparable à un département de 900 000 habitants traitant les eaux usées de Paris, des Hauts de Seine, de la Seine Saint Denis et du Val de Marne (180 communes d'Ile de France), 1 770 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2, rue Jules César, Colombes (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Participation mutuelle, Ticket resto, congés, RTT
Descriptif de l'emploi
Le SIAAP recherche une/un gestionnaire RH.
Poste basé à Colombes (92).
Placé au sein du service Ressources, sous l'autorité du Responsable du pôle ressources humaines, les missions et activités du Gestionnaire Ressources Humaines sont les suivantes :
Poste basé à Colombes (92).
Placé au sein du service Ressources, sous l'autorité du Responsable du pôle ressources humaines, les missions et activités du Gestionnaire Ressources Humaines sont les suivantes :
Missions / conditions d'exercice
Carrière et paie du personnel :
- Participer à l'accueil, à l'intégration et à la prise de poste des nouveaux arrivants,
- Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers individuels des agents (situation familiale, RIB)
- Assurer la gestion des carrières des agents (entretien professionnel, médailles du travail, retraite,
promotion, avancement)
- Assurer la gestion du temps (absences réglementaires, temps partiel, congés bonifiés, maladies,
accidents du travail)
- Assurer le suivi des campagnes collectives RH (SFT, Transport, APS, prévoyance, CET)
- Réaliser les états de services, les ordres de missions
- Établir les frais de remboursement (formation, déplacements)
- Enregistrer les données variables de paie (heures supplémentaires)
- Assister et conseiller le personnel du site en fonction de son périmètre d'action ;
Recrutement / Mobilité :
- Transmettre via notre plateforme les CV aux managers, relais externe,
- Préparer le dossier de recrutement (grille d'analyse, compte rendu, simulation de salaire, fiche de poste) des postes vacants de son secteur
- Mettre à jour les fiches des postes vacants ou évolution de poste sur le SIRH Civitas RH,
- Suivre le tableau des vacances de poste,
- Prendre en charge les demandes de mobilités ;
Formation du personnel :
- Participer à l'élaboration du plan de formation annuel
- Programmer avec les relais extérieur et/ou encadrant intermédiaire le plan annuel de formation,
- Remonter chaque année, les besoins en formations (toutes confondues) au responsable de pole et
décliner les formations auprès des agents (en fonction des places disponibles)
- Réaliser les convocations, réaliser les saisies.
- Participer à l'accueil, à l'intégration et à la prise de poste des nouveaux arrivants,
- Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers individuels des agents (situation familiale, RIB)
- Assurer la gestion des carrières des agents (entretien professionnel, médailles du travail, retraite,
promotion, avancement)
- Assurer la gestion du temps (absences réglementaires, temps partiel, congés bonifiés, maladies,
accidents du travail)
- Assurer le suivi des campagnes collectives RH (SFT, Transport, APS, prévoyance, CET)
- Réaliser les états de services, les ordres de missions
- Établir les frais de remboursement (formation, déplacements)
- Enregistrer les données variables de paie (heures supplémentaires)
- Assister et conseiller le personnel du site en fonction de son périmètre d'action ;
Recrutement / Mobilité :
- Transmettre via notre plateforme les CV aux managers, relais externe,
- Préparer le dossier de recrutement (grille d'analyse, compte rendu, simulation de salaire, fiche de poste) des postes vacants de son secteur
- Mettre à jour les fiches des postes vacants ou évolution de poste sur le SIRH Civitas RH,
- Suivre le tableau des vacances de poste,
- Prendre en charge les demandes de mobilités ;
Formation du personnel :
- Participer à l'élaboration du plan de formation annuel
- Programmer avec les relais extérieur et/ou encadrant intermédiaire le plan annuel de formation,
- Remonter chaque année, les besoins en formations (toutes confondues) au responsable de pole et
décliner les formations auprès des agents (en fonction des places disponibles)
- Réaliser les convocations, réaliser les saisies.
Profils recherchés
Connaissances :
Connaitre le statut de la fonction publique territoriale et des règles de gestion des ressources humaines,
Connaître le cadre légal et réglementaire de la GRH, Connaître les dispositifs et des droits de la formation et
leurs déclinaisons, Connaître les règles de déontologie, Connaître les référentiels métiers, les carrières et
filières d'emplois, les dispositifs d'accompagnement de la mobilité.
Compétences opérationnelles :
Appliquer les procédures, les règles et les dispositions réglementaires,
Travailler en équipe,
Réaliser des tableaux de bords et/ ou de suivi,
Maitriser les fonctionnalités du SIRH,
Appliquer les dispositions réglementaires,
Utiliser les techniques de rédaction administratives (maîtrise), Savoir gérer son activité dans un calendrier,
Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée,
Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité.
Compétences comportementales :
Sens de l'organisation et du contact humain,
Disponibilité modulable en fonction de l'activité,
Capacité à respecter les délais,
Rigueur et technicité,
Capacité à travailler en mode transversal,
Respect des obligations de neutralité
Connaitre le statut de la fonction publique territoriale et des règles de gestion des ressources humaines,
Connaître le cadre légal et réglementaire de la GRH, Connaître les dispositifs et des droits de la formation et
leurs déclinaisons, Connaître les règles de déontologie, Connaître les référentiels métiers, les carrières et
filières d'emplois, les dispositifs d'accompagnement de la mobilité.
Compétences opérationnelles :
Appliquer les procédures, les règles et les dispositions réglementaires,
Travailler en équipe,
Réaliser des tableaux de bords et/ ou de suivi,
Maitriser les fonctionnalités du SIRH,
Appliquer les dispositions réglementaires,
Utiliser les techniques de rédaction administratives (maîtrise), Savoir gérer son activité dans un calendrier,
Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée,
Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité.
Compétences comportementales :
Sens de l'organisation et du contact humain,
Disponibilité modulable en fonction de l'activité,
Capacité à respecter les délais,
Rigueur et technicité,
Capacité à travailler en mode transversal,
Respect des obligations de neutralité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Formation initiale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère ou 2ème classe (titulaire ou sur liste d'aptitude)
ou être titulaire d'un BTS/DUT/Licence en gestion des ressources humaines ou gestion administrative
ou être titulaire d'un BTS/DUT/Licence en gestion des ressources humaines ou gestion administrative
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.