Educateur / Educatrice de jeunes enfants F/H
Offre n° O075261029000756
Publiée le 29/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PARIS, Paris
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
01/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous travaillez, en autonomie, au sein d'une équipe, selon un planning partagé.
Dans un contexte de travail favorable à l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle, vous évoluez tout au long votre carrière grâce à des programmes de formation, de mobilité et d'une progression continue.
Travailler à la Ville de Paris, c'est adhérer aux valeurs du service public et donner du sens à votre vie professionnelle. C'est rejoindre une Ville engagée dans la transformation de son urbanisme pour relever les défis climatiques, améliorer le cadre de vie de ses habitants, protéger les plus vulnérables et impliquer les habitants aux décisions qui les concernent.
Au sein de la direction des familles et de la petite enfance (DFPE), qui compte plus de 400 structures offrant 20 000 places d'accueil, vous assurez, sous l'autorité de la responsable de l'établissement :
- La prise en charge et l'accueil des petits Parisiens ;
- La mise en oeuvre du projet éducatif et des relations avec les parents.
Dans un contexte de travail favorable à l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle, vous évoluez tout au long votre carrière grâce à des programmes de formation, de mobilité et d'une progression continue.
Travailler à la Ville de Paris, c'est adhérer aux valeurs du service public et donner du sens à votre vie professionnelle. C'est rejoindre une Ville engagée dans la transformation de son urbanisme pour relever les défis climatiques, améliorer le cadre de vie de ses habitants, protéger les plus vulnérables et impliquer les habitants aux décisions qui les concernent.
Au sein de la direction des familles et de la petite enfance (DFPE), qui compte plus de 400 structures offrant 20 000 places d'accueil, vous assurez, sous l'autorité de la responsable de l'établissement :
- La prise en charge et l'accueil des petits Parisiens ;
- La mise en oeuvre du projet éducatif et des relations avec les parents.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de l'équipe encadrante et en collaboration étroite avec elle, vous avez pour mission de piloter l'action éducative :
Vous participez à l'élaboration et à l'application des objectifs et des actions contenues dans le projet d'établissement.
En partageant vos compétences psychopédagogiques et en menant des actions adaptées, vous contribuez à̀ l'éveil et au développement psychomoteur, affectif et relationnel des enfants jusqu'à̀ 3 ans révolus, en lien avec les familles.
Vos missions s'exercent dans les champs d'intervention suivants : éducation, prévention et coordination.
Votre travail s'organise et s'articule en autonomie en fonction des actions à mener, et en coopération avec vos collègues EJE. Des temps hors présence des enfants ainsi que des temps de concertation entre le ou les EJE et le la responsable sont planifiés régulièrement.
En fonction des horaires d'ouverture des crèches, le service peut débuter à 8h ou se terminer à 18h30.
38 heures 30 de travail par semaine.
Avantages :
- 58 jours de repos par an (27 CA et 31 JRTT) ;
- Un travail qui a du sens et participe au service public ;
- Une direction de 8000 agents et autant de possibilités de mobilité, parcours individuels et évolutions de carrière ;
- Des projets pédagogiques variés et ambitieux ;
- Une Ecole des métiers interne avec des formations continues sur le temps de travail ;
- Remboursement partiel des frais de transports domicile-travail (75 % du pass Navigo par exemple) ;
- Accès gratuit à de nombreux équipements sportifs et culturels de la Ville de Paris (https://www.paris.fr/services) ;
- Offres loisirs de l'AGOSPAP https://www.agospap.com).
Simulation financière possible.
La rémunération est affichée à titre indicatif et correspond au net mensuel avant impôt :
· Le montant en début de carrière net mensuel est de 1 977.00 euros
· Le montant pour un agent confirmé en net mensuel est de 2 344.00 euros
Des compléments seront possibles en cas de sujétion, astreinte, etc...
Vous participez à l'élaboration et à l'application des objectifs et des actions contenues dans le projet d'établissement.
En partageant vos compétences psychopédagogiques et en menant des actions adaptées, vous contribuez à̀ l'éveil et au développement psychomoteur, affectif et relationnel des enfants jusqu'à̀ 3 ans révolus, en lien avec les familles.
Vos missions s'exercent dans les champs d'intervention suivants : éducation, prévention et coordination.
Votre travail s'organise et s'articule en autonomie en fonction des actions à mener, et en coopération avec vos collègues EJE. Des temps hors présence des enfants ainsi que des temps de concertation entre le ou les EJE et le la responsable sont planifiés régulièrement.
En fonction des horaires d'ouverture des crèches, le service peut débuter à 8h ou se terminer à 18h30.
38 heures 30 de travail par semaine.
Avantages :
- 58 jours de repos par an (27 CA et 31 JRTT) ;
- Un travail qui a du sens et participe au service public ;
- Une direction de 8000 agents et autant de possibilités de mobilité, parcours individuels et évolutions de carrière ;
- Des projets pédagogiques variés et ambitieux ;
- Une Ecole des métiers interne avec des formations continues sur le temps de travail ;
- Remboursement partiel des frais de transports domicile-travail (75 % du pass Navigo par exemple) ;
- Accès gratuit à de nombreux équipements sportifs et culturels de la Ville de Paris (https://www.paris.fr/services) ;
- Offres loisirs de l'AGOSPAP https://www.agospap.com).
Simulation financière possible.
La rémunération est affichée à titre indicatif et correspond au net mensuel avant impôt :
· Le montant en début de carrière net mensuel est de 1 977.00 euros
· Le montant pour un agent confirmé en net mensuel est de 2 344.00 euros
Des compléments seront possibles en cas de sujétion, astreinte, etc...
Profils recherchés
Qualités requises :
- Esprit d'initiative ;
- Bonne capacité d'adaptation ;
- Bienveillance, empathie ;
- Capacité à observer et analyser les besoins de l'enfant ;
- Participer à une dynamique de travail en équipe pluridisciplinaire ;
Savoir-faire :
- Créer les conditions d'un accueil adapté à chaque enfant en termes de confort, de sécurité, de médiation éducative et d'interactions dans le groupe ;
- Garder une distance professionnelle adaptée et faire preuve d'empathie ;
- Favoriser le développement psychomoteur, psychoaffectif, social, cognitif, sensoriel et psychologique de l'enfant
Diplôme d'état d'éducatrice/éducateur de jeunes enfants demandé.
Accueil par voie de détachement (fonctionnaire titulaire) ou Contractuel (motif : vacance de poste).
CV et lettre de motivation (LM) à adresser au contact.
Vous candidatez pour travailler dans un établissement d'accueil du jeune enfant. Depuis le 23 septembre 2024, vous devez présenter une attestation d'honorabilité, de moins de 6 mois, avant votre recrutement.
La demande d'attestation d'honorabilité se fait en ligne : https://honorabilite.social.gouv.fr .
Nous vous conseillons d'anticiper la demande en ligne et de la formuler dans les mêmes délais que votre candidature.
Conditions particulières d'exercice : Contrôle systématique de l'honorabilité et des antécédents judiciaires avant la prise de fonction et de façon régulière pendant l'exercice des fonctions. Toute inscription au casier judiciaire incompatible avec l'exercice des fonctions auprès de mineurs ou inscription au FIJAISV fera obstacle au recrutement ou au maintien sur le poste.
- Esprit d'initiative ;
- Bonne capacité d'adaptation ;
- Bienveillance, empathie ;
- Capacité à observer et analyser les besoins de l'enfant ;
- Participer à une dynamique de travail en équipe pluridisciplinaire ;
Savoir-faire :
- Créer les conditions d'un accueil adapté à chaque enfant en termes de confort, de sécurité, de médiation éducative et d'interactions dans le groupe ;
- Garder une distance professionnelle adaptée et faire preuve d'empathie ;
- Favoriser le développement psychomoteur, psychoaffectif, social, cognitif, sensoriel et psychologique de l'enfant
Diplôme d'état d'éducatrice/éducateur de jeunes enfants demandé.
Accueil par voie de détachement (fonctionnaire titulaire) ou Contractuel (motif : vacance de poste).
CV et lettre de motivation (LM) à adresser au contact.
Vous candidatez pour travailler dans un établissement d'accueil du jeune enfant. Depuis le 23 septembre 2024, vous devez présenter une attestation d'honorabilité, de moins de 6 mois, avant votre recrutement.
La demande d'attestation d'honorabilité se fait en ligne : https://honorabilite.social.gouv.fr .
Nous vous conseillons d'anticiper la demande en ligne et de la formuler dans les mêmes délais que votre candidature.
Conditions particulières d'exercice : Contrôle systématique de l'honorabilité et des antécédents judiciaires avant la prise de fonction et de façon régulière pendant l'exercice des fonctions. Toute inscription au casier judiciaire incompatible avec l'exercice des fonctions auprès de mineurs ou inscription au FIJAISV fera obstacle au recrutement ou au maintien sur le poste.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
DFPE-recrutement@paris.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.