Auxiliaire de puériculture à la crèche A Tire d'Aile rattachée au CHRS Crimée F/H
Offre n° O075261105001590
Publiée le 05/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
75019 PARIS, Paris
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Aide-soignant de classe normale
Aide-soignant de classe supérieure
Aide-soignant de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l'action sociale, de l'autonomie, de la prévention et de la protection de l'enfance, ainsi que de l'insertion et de la lutte contre l'exclusion pilotées par l'administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris (CASVP).
La sous-direction de l'insertion et de la lutte contre l'exclusion (SDILE) est chargée du pilotage de la politique publique sur ce domaine et assure des missions de tutelle et d'opérateur via la gestion de nombreux établissements et lieux de vie en régie directe.
Le pôle Joséphine Baker accueille les familles, les jeunes adultes et les femmes enceintes ou sortant de maternité. Il regroupe les CHRS Pauline Roland, Crimée, Charonne et Stendhal ainsi que le CHU Agnodice. Le pôle propose un accompagnement global et individualisé autour du projet de vie (insertion sociale et professionnelle, parentalité, santé, culture, logement...), ainsi que des animations et ateliers collectifs.
Rattachée au CHRS Crimée, la crèche A Tire d'Aile se situe 166, rue de Crimée dans le 19ème arrondissement. Elle dispose d'une capacité d'accueil de 30 enfants de 3 mois à 3 ans. Elle est ouverte aux enfants des résidents du CHRS (jusqu'à 20 places) et des parents habitant le quartier du lundi au vendredi de 7h30 à 18h30, toute l'année, à l'exception d'une période de fermeture d'une semaine en hiver et de deux semaines en été.
L'équipe est composée d'une Directrice de crèche, d'un E.J.E., de 7 auxiliaires de puériculture et d'un adjoint technique.
La sous-direction de l'insertion et de la lutte contre l'exclusion (SDILE) est chargée du pilotage de la politique publique sur ce domaine et assure des missions de tutelle et d'opérateur via la gestion de nombreux établissements et lieux de vie en régie directe.
Le pôle Joséphine Baker accueille les familles, les jeunes adultes et les femmes enceintes ou sortant de maternité. Il regroupe les CHRS Pauline Roland, Crimée, Charonne et Stendhal ainsi que le CHU Agnodice. Le pôle propose un accompagnement global et individualisé autour du projet de vie (insertion sociale et professionnelle, parentalité, santé, culture, logement...), ainsi que des animations et ateliers collectifs.
Rattachée au CHRS Crimée, la crèche A Tire d'Aile se situe 166, rue de Crimée dans le 19ème arrondissement. Elle dispose d'une capacité d'accueil de 30 enfants de 3 mois à 3 ans. Elle est ouverte aux enfants des résidents du CHRS (jusqu'à 20 places) et des parents habitant le quartier du lundi au vendredi de 7h30 à 18h30, toute l'année, à l'exception d'une période de fermeture d'une semaine en hiver et de deux semaines en été.
L'équipe est composée d'une Directrice de crèche, d'un E.J.E., de 7 auxiliaires de puériculture et d'un adjoint technique.
Missions / conditions d'exercice
L'Auxiliaire de puériculture mène des actions d'éducation, d'animation, et de prévention qui contribuent à l'éveil et au développement global des enfants dans un projet d'équipe.
Elle/il accompagne l'enfant dans son quotidien en l'aidant dans ses repas, son hygiène et son éveil psychique et moteur.
L'Auxiliaire de puériculture contribue à l'aménagement de l'espace, participant à hygiène et l'entretien des locaux.
Elle/il participe à l'accueil des familles et assure un accompagnement à la parentalité.
Mission 1 : Participation à l'élaboration et mise en oeuvre du projet pédagogique
Mission 2 : Participation à l'organisation et au fonctionnement du service
Mission 3 : Hygiène, sécurité et respect de la réglementation
La durée de travail hebdomadaire est fixée à 38h30, réparties en 5 journées de travail, du lundi au vendredi.
Horaires de prise et de fin de service :
· 7h30/16h12
· 8h30/17h12
· 9h/17h42
· 9h48-18h30
· 10h03/18h45
La pause méridienne des personnels des crèches est de 1 heure sur la crèche A Tire d'Aile. Elle n'est pas comptée dans le temps de travail effectif ; elle est prise en fonction des nécessités d'organisation du service.
Polyvalence : gestion de la réception/distribution des repas, de l'entretien du linge, des surfaces et locaux (nettoyage courant), en l'absence de l'agent d'entretien
Horaires mobiles et pouvant être décalés
Respect du secret professionnel et de la discrétion professionnelle
Obligation de formation
Vaccinations obligatoires à jour.
Attestation d'honorabilité obligatoire.
La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Ils mettent en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
· Prime Ségur
· NBI + 18 points (titulaire et stagiaire)
· 25 jours de congés annuels ; 30 JRTT
· Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%
· Œuvres sociales, accès aux structures sportives et culturelles de la Ville
· Versement forfaitaire destiné à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé
-
Elle/il accompagne l'enfant dans son quotidien en l'aidant dans ses repas, son hygiène et son éveil psychique et moteur.
L'Auxiliaire de puériculture contribue à l'aménagement de l'espace, participant à hygiène et l'entretien des locaux.
Elle/il participe à l'accueil des familles et assure un accompagnement à la parentalité.
Mission 1 : Participation à l'élaboration et mise en oeuvre du projet pédagogique
Mission 2 : Participation à l'organisation et au fonctionnement du service
Mission 3 : Hygiène, sécurité et respect de la réglementation
La durée de travail hebdomadaire est fixée à 38h30, réparties en 5 journées de travail, du lundi au vendredi.
Horaires de prise et de fin de service :
· 7h30/16h12
· 8h30/17h12
· 9h/17h42
· 9h48-18h30
· 10h03/18h45
La pause méridienne des personnels des crèches est de 1 heure sur la crèche A Tire d'Aile. Elle n'est pas comptée dans le temps de travail effectif ; elle est prise en fonction des nécessités d'organisation du service.
Polyvalence : gestion de la réception/distribution des repas, de l'entretien du linge, des surfaces et locaux (nettoyage courant), en l'absence de l'agent d'entretien
Horaires mobiles et pouvant être décalés
Respect du secret professionnel et de la discrétion professionnelle
Obligation de formation
Vaccinations obligatoires à jour.
Attestation d'honorabilité obligatoire.
La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Ils mettent en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
· Prime Ségur
· NBI + 18 points (titulaire et stagiaire)
· 25 jours de congés annuels ; 30 JRTT
· Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%
· Œuvres sociales, accès aux structures sportives et culturelles de la Ville
· Versement forfaitaire destiné à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé
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Profils recherchés
Savoir-faire :
N°1 Les techniques d'observation, d'évaluation et d'analyse en EAJE
N°2 Les techniques d'animation collective, d'activités d'éveil pour les enfants de 0 à + 3 ans.
N°3 Capacité à alerter sur l'état de santé ou le comportement d'un enfant
N°4 Capacité à discerner les urgences et à gérer les priorités.
Connaissances professionnelles :
N°1 Le développement psychomoteur et affectif de l'enfant
N°2 Connaissances sur la règlementation en matière d'hygiène et de sécurité en EAJE.
N°2 Notions de techniques de communications écrites et orales.
N°3 Notions d'informatique
N°4 Notions sur le secteur social et médico-social, secteur de l'hébergement et de l'insertion
Qualités requises :
N°1 Appétence pour le travail auprès d'enfants en accueil collectif
N°2 Bienveillance et bientraitance à l'égard des enfants et des familles
N°3 Capacité à travailler en équipe et à questionner ses pratiques
N°4 Neutralité, impartialité et discrétion professionnelle
N°5 Disponibilité, réactivité et polyvalence
Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) : DE AXP ; AFGSU
N°1 Les techniques d'observation, d'évaluation et d'analyse en EAJE
N°2 Les techniques d'animation collective, d'activités d'éveil pour les enfants de 0 à + 3 ans.
N°3 Capacité à alerter sur l'état de santé ou le comportement d'un enfant
N°4 Capacité à discerner les urgences et à gérer les priorités.
Connaissances professionnelles :
N°1 Le développement psychomoteur et affectif de l'enfant
N°2 Connaissances sur la règlementation en matière d'hygiène et de sécurité en EAJE.
N°2 Notions de techniques de communications écrites et orales.
N°3 Notions d'informatique
N°4 Notions sur le secteur social et médico-social, secteur de l'hébergement et de l'insertion
Qualités requises :
N°1 Appétence pour le travail auprès d'enfants en accueil collectif
N°2 Bienveillance et bientraitance à l'égard des enfants et des familles
N°3 Capacité à travailler en équipe et à questionner ses pratiques
N°4 Neutralité, impartialité et discrétion professionnelle
N°5 Disponibilité, réactivité et polyvalence
Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) : DE AXP ; AFGSU
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Marie CEYSSON, Directrice du CHRS Crimée
01 53 26 53 26
marie.ceysson@paris.fr
Alice NGUEKAM TALAWA, Directrice de la crèche A Tire d'Aile
01 53 26 53 30
Alice.nguekamtalawa@paris.fr
01 53 26 53 26
marie.ceysson@paris.fr
Alice NGUEKAM TALAWA, Directrice de la crèche A Tire d'Aile
01 53 26 53 30
Alice.nguekamtalawa@paris.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.