Gestionnaire RH (h/f)
Offre n° O075261110001459
Publiée le 10/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Etablissement Public de Coopération Intercommunale, la Métropole du Grand Paris a été créée le 1er janvier 2016. Un projet métropolitain définit les orientations de sa politique conduite dans le cadre des compétences définies par les lois NOTRe et MAPTAM. Zone dense urbaine de 814 km², elle comprend 131 communes.
Elle se structure autour de 6 schémas directeurs : PCAEM, PMHH, PPBE, SCoT, SDEM, SMAN au service des 7,2 millions d'habitants métropolitains.
Elle se structure autour de 6 schémas directeurs : PCAEM, PMHH, PPBE, SCoT, SDEM, SMAN au service des 7,2 millions d'habitants métropolitains.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
17 avenue Pierre Mendes France, Paris
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Rejoindre la Métropole du Grand Paris, c’est intégrer une administration de mission innovante, dynamique et agile pour participer à la mise en oeuvre de projets métropolitains majeurs au sein d’une collectivité en croissance à laquelle vous apportez votre contribution.
Créée le 1er janvier 2016, la Métropole du Grand Paris est une intercommunalité de 7,2 millions d’habitants qui regroupe 130 communes et 11 établissements publics territoriaux. Elle porte un projet métropolitain ambitieux, unique et nécessaire et déploie des actions d’envergure telles que la construction du Centre Aquatique Olympique dans le cadre des Jeux olympiques et paralympiques de Paris 2024. Son intervention, articulée autour de six schémas directeurs, est définie dans le cadre de l’exercice de ses cinq compétences : développement et aménagement économique, social et culturel ; protection et mise en valeur de l’environnement et du cadre de vie ; aménagement de l’espace métropolitain ; politique locale de l’habitat ; gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations.
Dans le cadre d'un remplacement suite à une mobilité externe, la Direction des Ressources Humaines recherche un(e) gestionnaire RH.
A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :
Créée le 1er janvier 2016, la Métropole du Grand Paris est une intercommunalité de 7,2 millions d’habitants qui regroupe 130 communes et 11 établissements publics territoriaux. Elle porte un projet métropolitain ambitieux, unique et nécessaire et déploie des actions d’envergure telles que la construction du Centre Aquatique Olympique dans le cadre des Jeux olympiques et paralympiques de Paris 2024. Son intervention, articulée autour de six schémas directeurs, est définie dans le cadre de l’exercice de ses cinq compétences : développement et aménagement économique, social et culturel ; protection et mise en valeur de l’environnement et du cadre de vie ; aménagement de l’espace métropolitain ; politique locale de l’habitat ; gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations.
Dans le cadre d'un remplacement suite à une mobilité externe, la Direction des Ressources Humaines recherche un(e) gestionnaire RH.
A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :
Missions / conditions d'exercice
Constituer et suivre les dossiers administratifs du recrutement jusqu’au départ,
Assurer la gestion de la carrière : avancement d’échelon, de grade, suivi des agents détachés, en disponibilité, …
Rédiger et éditer des actes administratifs, des courriers et attestations
Renseigner les agents
Mettre à jour des tableaux de suivi avec un échéancier
Gérer la paie : saisie des éléments, simulation et contrôle
Assurer les campagnes d'avancement de grade et de promotion interne
Participer à l’élaboration des études RH
Rendre compte et alerter sur les anomalies, les dysfonctionnements et potentiels risques
L’ensemble des taches réalisées à la DRH s’inscrit dans un cadre de confidentialité.
Assurer la gestion de la carrière : avancement d’échelon, de grade, suivi des agents détachés, en disponibilité, …
Rédiger et éditer des actes administratifs, des courriers et attestations
Renseigner les agents
Mettre à jour des tableaux de suivi avec un échéancier
Gérer la paie : saisie des éléments, simulation et contrôle
Assurer les campagnes d'avancement de grade et de promotion interne
Participer à l’élaboration des études RH
Rendre compte et alerter sur les anomalies, les dysfonctionnements et potentiels risques
L’ensemble des taches réalisées à la DRH s’inscrit dans un cadre de confidentialité.
Profils recherchés
SAVOIRS ATTENDUS
Connaissance des activités, fonctionnements et processus des collectivités territoriales et du cadre particulier d’intervention de la Métropole, connaissance du statut de la fonction publique et de la paie
Maitrise de la gestion administrative des ressources humaines (carrière, mobilité, actes dédiés)
Maitrise du fonctionnement du SIRH, contrôler la qualité des bases de données du SIRH (CIRIL)
Conseil, orientation des agents sur leurs droits, leurs obligations et les démarches à effectuer au regard de leur demande
Maîtrise du Pack Office
Contribuer aux objectifs de la Direction et à son bon fonctionnement
Rédiger, préparer les documents à produire, comptes-rendus, tableaux d’activité
Respecter les obligations de confidentialité
Ecoute et pédagogie
Travailler en équipe avec les autres gestionnaires et assurer la continuité de service en l'absence de ses collègues
Communication orale et écrite adaptées aux standards de l’institution
Engagement, rigueur
Esprit d’initiative - proactivité
Autonomie
Curiosité intellectuelle, capacité à être force de proposition, capacité d’adaptation face à ses différents interlocuteurs et intelligence des situations
CONDITIONS D’ACCÈS AU POSTE
Niveau d’étude souhaité : bac à bac +2
Formation requise : diplôme dans la gestion des RH
Années d’expérience (minimale) dans le poste visé ou équivalent : 1 à 3 ans
MODALITES DE RECRUTEMENT
Catégorie B ou C, filière administrative, cadre d’emploi des rédacteurs ou adjoints territoriaux
Recrutement statutaire, à défaut contractuel (contrats d’un an)
CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES
Temps de travail : 40h / semaine
Régime de congés : 25 jours de congés payés annuels et 2 jours de RTT/mois
Régime indemnitaire attractif + CIA sur objectifs individuels et collectifs
Nouveaux locaux agréables et très bien équipés
Restaurant inter entreprise au sein du bâtiment + accès au restaurant municipal de la ville de Paris
Participation aux frais de mutuelle
Télétravail jusqu'à 2 jours/ semaine
Forfait mobilité durable pour les agents se rendant sur leur lieu de travail en véhicule propre (vélo, trottinette, voiture électrique…)
CNAS
Connaissance des activités, fonctionnements et processus des collectivités territoriales et du cadre particulier d’intervention de la Métropole, connaissance du statut de la fonction publique et de la paie
Maitrise de la gestion administrative des ressources humaines (carrière, mobilité, actes dédiés)
Maitrise du fonctionnement du SIRH, contrôler la qualité des bases de données du SIRH (CIRIL)
Conseil, orientation des agents sur leurs droits, leurs obligations et les démarches à effectuer au regard de leur demande
Maîtrise du Pack Office
Contribuer aux objectifs de la Direction et à son bon fonctionnement
Rédiger, préparer les documents à produire, comptes-rendus, tableaux d’activité
Respecter les obligations de confidentialité
Ecoute et pédagogie
Travailler en équipe avec les autres gestionnaires et assurer la continuité de service en l'absence de ses collègues
Communication orale et écrite adaptées aux standards de l’institution
Engagement, rigueur
Esprit d’initiative - proactivité
Autonomie
Curiosité intellectuelle, capacité à être force de proposition, capacité d’adaptation face à ses différents interlocuteurs et intelligence des situations
CONDITIONS D’ACCÈS AU POSTE
Niveau d’étude souhaité : bac à bac +2
Formation requise : diplôme dans la gestion des RH
Années d’expérience (minimale) dans le poste visé ou équivalent : 1 à 3 ans
MODALITES DE RECRUTEMENT
Catégorie B ou C, filière administrative, cadre d’emploi des rédacteurs ou adjoints territoriaux
Recrutement statutaire, à défaut contractuel (contrats d’un an)
CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES
Temps de travail : 40h / semaine
Régime de congés : 25 jours de congés payés annuels et 2 jours de RTT/mois
Régime indemnitaire attractif + CIA sur objectifs individuels et collectifs
Nouveaux locaux agréables et très bien équipés
Restaurant inter entreprise au sein du bâtiment + accès au restaurant municipal de la ville de Paris
Participation aux frais de mutuelle
Télétravail jusqu'à 2 jours/ semaine
Forfait mobilité durable pour les agents se rendant sur leur lieu de travail en véhicule propre (vélo, trottinette, voiture électrique…)
CNAS
Contact et modalités de candidature
Contact
0183812509
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation sur le portail :
https://metropoledugrandparis.flatchr.io/fr/company/metropoledugrandparis
https://metropoledugrandparis.flatchr.io/fr/company/metropoledugrandparis
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.