Un.e gestionnaire formation (GFCP-122023)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O076231201294117
Publiée le 15/12/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Située au coeur géographique et économique de la nouvelle Métropole Rouen Normandie, Saint-Étienne du-Rouvray est une ville industrielle et universitaire au cadre de vie préservé par une rénovation urbaine d'ampleur. Desservie par de grands axes de circulation, la ville dispose d'un positionnement privilégié.
Troisième ville par sa population et par sa superficie, Saint-Étienne-du-Rouvray revendique son statut d'acteur de premier plan dans l'agglomération.
Engagée depuis plus de trente ans dans une démarche volontariste de maîtrise de son évolution urbaine, la ville dispose d'atouts : une histoire et une culture populaires liées au monde du travail, un cadre de vie préservé, une activité économique de premier plan, un pôle technologique et universitaire, une programmation culturelle remarquée, un tissu associatif dynamique
Afin de préparer au mieux le territoire aux enjeux de demain, Saint-Étienne-du-Rouvray s'est lancée dans un projet de ville ambitieux s'appuyant sur cinq piliers : l'éducatif, l'urbain, le citoyen, le social et le développement durable.
Troisième ville par sa population et par sa superficie, Saint-Étienne-du-Rouvray revendique son statut d'acteur de premier plan dans l'agglomération.
Engagée depuis plus de trente ans dans une démarche volontariste de maîtrise de son évolution urbaine, la ville dispose d'atouts : une histoire et une culture populaires liées au monde du travail, un cadre de vie préservé, une activité économique de premier plan, un pôle technologique et universitaire, une programmation culturelle remarquée, un tissu associatif dynamique
Afin de préparer au mieux le territoire aux enjeux de demain, Saint-Étienne-du-Rouvray s'est lancée dans un projet de ville ambitieux s'appuyant sur cinq piliers : l'éducatif, l'urbain, le citoyen, le social et le développement durable.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la libération - cs 80458, Saint-Étienne-du-Rouvray (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/04/2024
Date limite de candidature
14/01/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d'année
Descriptif de l'emploi
Interlocuteur des quelque 650 agents de la collectivité, le Département Ressources et Relations Humaines accueille et accompagne chacun, tout au long de sa vie professionnelle, au sein des services municipaux. Il assure non seulement les missions de recrutement, de paie et de carrière, de gestion de la formation, de l'organisation des services, de la gestion du temps, de la veille réglementaire et de contentieux RH mais aussi le déploiement de mesures en faveur du bien-être et de la santé au travail.
Au sein de ce département et sous la responsabilité de la Responsable de la division organisation des services et développement des compétences, vous serez chargé*e de participer à la conception du plan de formation ainsi qu'au suivi des dossiers de formations (formations individuelles et collectives, dossiers de préparation aux concours ou d'examens professionnels, formations statutaires obligatoires, habilitations, la formation des apprentis et des emplois aidés...).
Au sein de ce département et sous la responsabilité de la Responsable de la division organisation des services et développement des compétences, vous serez chargé*e de participer à la conception du plan de formation ainsi qu'au suivi des dossiers de formations (formations individuelles et collectives, dossiers de préparation aux concours ou d'examens professionnels, formations statutaires obligatoires, habilitations, la formation des apprentis et des emplois aidés...).
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
* Participer à la conception du plan de formation et à sa mise en œuvre: recensement des besoins de formation issus des EPA, recherche de contenu et saisie du plan de formation, rédaction des cahiers des charges, organisation de la sélection des prestataires
* Conseiller les agents en matière de concours et examens
* Assurer le suivi de l'organisation administrative et matérielle des formations : gestion des salles, du matériel, des repas et de l'intendance, accueil physique et téléphonique, communication des informations aux agents, contact avec les organismes de formation, gestion des inscriptions, des convocations, suivi des états de présence et des attestations de formation...
* Veiller au respect des échéances des formations statutaires et recyclages des habilitations.
* Préparer les documents et statistiques relevant de l'activité formation et nécessaire notamment pour le Comité Social Territorial.
* Assurer la gestion comptable : saisie des engagements des dépenses, contrôles des factures, régie de formation
* Participer à la gestion des marchés publics
Conditions d'exercice : vous travaillez du lundi au vendredi en horaires variables sur un cycle de travail de 36h/semaine ouvrant droit à 6 jours de RTT et 2 jours de pénibilité ainsi que vos jours de congés légaux.
Possibilité d'organiser sa semaine de travail sur 4.5 jours par semaine ou une semaine sur 4 jours puis une semaine sur 5 jours.
Possibilité de télétravailler une fois par semaine
COS - Participation Mutuelles/Prévoyance
Politique active en matière de formation
* Participer à la conception du plan de formation et à sa mise en œuvre: recensement des besoins de formation issus des EPA, recherche de contenu et saisie du plan de formation, rédaction des cahiers des charges, organisation de la sélection des prestataires
* Conseiller les agents en matière de concours et examens
* Assurer le suivi de l'organisation administrative et matérielle des formations : gestion des salles, du matériel, des repas et de l'intendance, accueil physique et téléphonique, communication des informations aux agents, contact avec les organismes de formation, gestion des inscriptions, des convocations, suivi des états de présence et des attestations de formation...
* Veiller au respect des échéances des formations statutaires et recyclages des habilitations.
* Préparer les documents et statistiques relevant de l'activité formation et nécessaire notamment pour le Comité Social Territorial.
* Assurer la gestion comptable : saisie des engagements des dépenses, contrôles des factures, régie de formation
* Participer à la gestion des marchés publics
Conditions d'exercice : vous travaillez du lundi au vendredi en horaires variables sur un cycle de travail de 36h/semaine ouvrant droit à 6 jours de RTT et 2 jours de pénibilité ainsi que vos jours de congés légaux.
Possibilité d'organiser sa semaine de travail sur 4.5 jours par semaine ou une semaine sur 4 jours puis une semaine sur 5 jours.
Possibilité de télétravailler une fois par semaine
COS - Participation Mutuelles/Prévoyance
Politique active en matière de formation
Profils recherchés
Profil
* De formation RH, ou doté*e d'une expérience dans le domaine administratif ou RH.
* Notions souhaitées du statut de la fonction publique territoriale et du cadre réglementaire lié à la formation
* Notions des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique.
* Qualités rédactionnelles et relationnelles
* Sens de la rigueur, de l'organisation
* Très bonne maîtrise des outils bureautiques et particulièrement Excel
Contact et modalités de candidature
Contact
0232958383
Informations complémentaires
C.V. et lettre de motivation sont à adresser à :
Monsieur le Maire
Département des ressources et relations humaines
Hôtel de ville | CS 80 458 | 76806 Saint-Étienne-du-Rouvray Cedex
ou par courriel: courriel@ser76.com ou sur saintetiennedurouvray.fr
sous la référence offre : GFCP-122023
Monsieur le Maire
Département des ressources et relations humaines
Hôtel de ville | CS 80 458 | 76806 Saint-Étienne-du-Rouvray Cedex
ou par courriel: courriel@ser76.com ou sur saintetiennedurouvray.fr
sous la référence offre : GFCP-122023
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.