Commune limitrophe des quartiers Ouest Rouen de 15.000 habitants, surclassée 20.000/40.000 habitants en raison de quartiers prioritaires de la politique de la ville, Canteleu dispose d'un patrimoine naturel qui en fait le poumon vert de l'agglomération avec 70% d'espaces naturels et boisés, un parc animalier, des parcs urbains.

Territoire engagé pour le Handicap et pour la transition énergétique, qu'il s'agisse d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, etc., les valeurs de Canteleu sont marquées par une préoccupation forte pour l'environnement. A ce titre, elle s'implique dans la COP21 locale par la Métropole Rouen Normandie et est labellisée CLIMAT-AIR-ENERGIE.

Pour mener à bien son action, la ville emploie plus de 250 agents sur emplois permanents répartis au sein de plus d'une quinzaine de service. Engagée dans le choix de porter directement son action de service public, la ville emploie des agents intervenant dans de nombreux domaines différents.

Au sein de la Direction des Finances et des Ressources Humaines et sous l'autorité de la Responsable Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de :

Gestion Intégrée
- Rédiger des actes administratifs
- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels (astreintes, heures supplémentaires, arrêt de travail ...)
- Saisir les éléments de gestion administrative
- Préparer et mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière et alerter les échéances
- Assurer le suivi de la tenue des dossiers individuels et prendre en charge les demandes individuelles
- Etablir les attestations pôle emploi et autres en lien avec son train
- Assurer le suivi de la tenue des dossiers individuels

Budget, statistiques et bilan social
- Elaborer, suivre et analyser le budget RH (environ 11 millions d'€uros) et participer à la conférence budgétaire
- Préparer divers coûts et statistiques pour l'ensemble des services
- Constuire et proposer des outils d'analyse des données sociales et budgétaires
- Réaliser, contrôler et analyser le bilan social

Gestion administrative
- Coordonner la gestion administrative des promotions internes et avancements de grade

Temps de travail
- Conseiller et accompagner les services en matière d'organisation du temps
- Assurer la mise à jour des règlements et protocoles afférents
- Assurer une veille réglementaire
Missions occasionnelles
- Participer aux diverses missions du service afin d'en assurer la continuité
- Être le référent archives du service RH

Compétences

- Maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et Ressources Humaines
- Réglementation relative au domaine d'activité
- Techniques et/ou procédures des ressources humaines
- Acteurs et/ou réseaux et/ou partenaires des ressources humaines
- Elaborer un budget
- Gérer un dossier dans le respect des règles juridiques
- Savoir fiabiliser et sécuriser les productions
- Savoir proposer des solutions face aux problématiques rencontrées






Profil

- Sens du Service public
- Sens du travail en équipe et qualités relationnelles
- Capacité à faire circuler l'information et à communiquer
- Capacité à la prise d'initiative et/ou à être force de proposition
- Capacité à rendre compte à l'encadrant/au supérieur hiérarchique
- Sens des responsabilités
- Diplomate/sens du dialogue/aptitude à la négociation
Avantages

- Collectivité adhérente au CNAS
- Régime indemnitaire RIFSEEP
- Temps complet 36h30 avec RTT