CHEF DE SERVICE PETITE ENFANCE (H/F)
Offre n° O076240329000772
Publiée le 29/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
SOTTEVILLE LES ROUEN
mairie@mairie-sotteville-les-rouen.fr ou - Monsieur le Maire, Alexis RAGACHE - BP 19
76301 SOTTEVILLE LES ROUEN
mairie@mairie-sotteville-les-rouen.fr ou - Monsieur le Maire, Alexis RAGACHE - BP 19
76301 SOTTEVILLE LES ROUEN
Site web de l'employeur
Lieu de travail
SOTTEVILLE LES ROUEN
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
31/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
LA VILLE DE SOTTEVILLE-LES-ROUEN
(30 000 habitants, 500 agents)
recrute
UN.E CHEF.FE DU SERVICE PETITE ENFANCE
1 crèche familiale et 4 multi-accueils – 110 places d’accueil
1 Relais petite enfance - 40 agents permanents
Sous la responsabilité de la directrice générale adjointe en charge des Politiques éducatives et culturelles, vous êtes chargé(e) de la coordination de la politique en faveur de la petite enfance, de l'organisation du service et de la gestion des structures d'accueil. Vous aurez pour missions :
(30 000 habitants, 500 agents)
recrute
UN.E CHEF.FE DU SERVICE PETITE ENFANCE
1 crèche familiale et 4 multi-accueils – 110 places d’accueil
1 Relais petite enfance - 40 agents permanents
Sous la responsabilité de la directrice générale adjointe en charge des Politiques éducatives et culturelles, vous êtes chargé(e) de la coordination de la politique en faveur de la petite enfance, de l'organisation du service et de la gestion des structures d'accueil. Vous aurez pour missions :
Missions / conditions d'exercice
Organiser, encadrer et coordonner les services et équipements petite enfance (gestion des ressources humaines, suivi administratif et budgétaire, coordination pédagogique...) ;
Promouvoir la qualité de l'accueil des enfants et développer une posture professionnelle partagée entre les différents établissements et services ;
Organiser et assurer l'information et l'accompagnement des familles dans leur recherche de mode d'accueil ;
Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de petite enfance, en lien avec les élus ; proposer des évolutions de l'offre qui tiennent compte des besoins des familles et du contexte de la collectivité ;
Suivre et évaluer les dispositifs contractuels, en partenariat avec la Caisse d'Allocations Familiales : CTG, PSU... ; mettre en place les outils d'analyse et d'évaluation, réaliser les bilans d'activité ;
Effectuer une veille juridique et documentaire (évolution des besoins des familles et du contexte réglementaire).
Promouvoir la qualité de l'accueil des enfants et développer une posture professionnelle partagée entre les différents établissements et services ;
Organiser et assurer l'information et l'accompagnement des familles dans leur recherche de mode d'accueil ;
Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de petite enfance, en lien avec les élus ; proposer des évolutions de l'offre qui tiennent compte des besoins des familles et du contexte de la collectivité ;
Suivre et évaluer les dispositifs contractuels, en partenariat avec la Caisse d'Allocations Familiales : CTG, PSU... ; mettre en place les outils d'analyse et d'évaluation, réaliser les bilans d'activité ;
Effectuer une veille juridique et documentaire (évolution des besoins des familles et du contexte réglementaire).
Profils recherchés
- Diplôme d’Etat Bac+3 minimum ou titulaire du grade de Puéricultrice, d’Infirmier en soins généraux (cadre de santé) ou d’EJE avec Caferuis
- Expérience significative sur un poste similaire indispensable
- Bonne connaissance de la réglementation en matière de petite enfance
- Sensibilité aux enjeux du développement durable et de la transition écologique
- Compétences managériales et qualités relationnelles
- Autonomie ; sens de l'organisation et des responsabilités
- Compétences rédactionnelles ; rigueur administrative et budgétaire
- Sens du service public
- Expérience significative sur un poste similaire indispensable
- Bonne connaissance de la réglementation en matière de petite enfance
- Sensibilité aux enjeux du développement durable et de la transition écologique
- Compétences managériales et qualités relationnelles
- Autonomie ; sens de l'organisation et des responsabilités
- Compétences rédactionnelles ; rigueur administrative et budgétaire
- Sens du service public
Contact
Contact
0235636060
Informations complémentaires
Dossier de candidature (lettre manuscrite et C.V. détaillé) à adresser à :
Monsieur Alexis RAGACHE, Maire de Sotteville-lès-Rouen
B.P. 19 - 76301 SOTTEVILLE-LES-ROUEN Cedex
ou
mairie@sotteville-les-rouen.fr
Monsieur Alexis RAGACHE, Maire de Sotteville-lès-Rouen
B.P. 19 - 76301 SOTTEVILLE-LES-ROUEN Cedex
ou
mairie@sotteville-les-rouen.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.