Gestionnaire RH

Offre n° O076240521000693
Publiée le 23/05/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
NOTRE DAME DE BONDEVILLE
Place Victor Schoelcher
76960 NOTRE DAME DE BONDEVILLE
Lieu de travail
NOTRE DAME DE BONDEVILLE
Poste à pourvoir le
02/09/2024
Date limite de candidature
03/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein du service des Ressources Humaines et sous l'autorité directe du responsable RH, vous avez en charge la gestion de la carrière et de la paie des agents.
Vous assurez également la gestion de l'absentéisme, les différentes déclarations (sociales, financières, d'assurances, ...) et vous répondez aux interrogations des différents services et agents.
Vous travaillez également en polyvalence avec l'assistante RH afin de recevoir son renfort au besoin et inversement.
Missions / conditions d'exercice
Vous assurez la gestion des effectifs de votre portefeuille et prenez en charge le suivi :
- De la carrière des agents, tous statuts confondus, de l'entrée en fonctions jusqu'au départ de la collectivité
- De l'intégralité du processus de paie
- De l'absentéisme
- Des dossiers des élus (situation, indemnités, formation)

A ce titre, vous élaborez les actes administratifs relatifs à la carrière des agents (recrutement, positions diverses, avancement d'échelon et de grade, promotion interne, absences, discipline, mutation, etc.) et assurez un suivi rigoureux des agents sous contrats dans le respect des procédures et délais de renouvellement en veillant au strict respect de la réglementation en vigueur.

Vous assurez la gestion des rémunérations dans toutes ses composantes, de la saisie au contrôle (saisie des variables, traitement des charges, déclarations et mandatement dans le cadre de la DSN, gestion budgétaire, suivi des droits...).

Vous suivez et traitez les différents arrêts de travail tout en assurant les déclarations auprès de l'assurance statutaire de la collectivité.

Vous veillez à la transmission des actes aux instances concernées et rédigez les courriers divers liés à la carrière des agents.

Vous participez pleinement à la mise en place de la politique RH de la collectivité en alimentant et en développant les différents tableaux de bords, en collaborant activement à l'élaboration du Rapport Social Unique et étant force de proposition.
Profils recherchés
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale,
- Respect de la confidentialité et du secret professionnel,
- Maitrise du logiciel AFI (SEDNA et KAILA),
- Communiquer régulièrement avec sa hiérarchie de manière spontanée et sur demande à propos du travail effectué, en cours et à venir,
- Avoir le sens de la hiérarchie,
- Respecter les consignes,
- Qualités relationnelles et rédactionnelles,
- Autonomie, capacité d'organisation, rigueur, disponibilité et réactivité,
- Avoir le sens du travail en équipe,
- Faire preuve de bon sens et d'initiative,
- Avoir le sens du service public et de l'exemplarité,
- Être à l'écoute,
- Respecter les règles élémentaires de savoir vivre et savoir être.

Contact

Contact
0232823500
Informations complémentaires
Merci de déposer vos candidatures via le site Emploi-Territorial.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.