Directeur(trice) du Pôle Solidarité-Emploi-Logements / Politique de la ville et de la citoyenneté
Offre n° O076250627001641
Publiée le 27/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
55 RUE DE LA REPUBLIQUE, Harfleur (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
27/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire Filière Administrative Cat A
Descriptif de l'emploi
4ème ville de la Communauté Urbaine Le Havre Seine Métropole, Harfleur (8500 habitants), bénéficie d’un cadre de vie diversifié aux atouts contrastés : centre historique de qualité, espaces naturels préservés et large offre de services à la fois publics et privés. Sociale et solidaire, bénéficiant d’une large présence associative, Harfleur est une commune à taille humaine dotée d’une qualité de vie marquée par les avantages de la proximité sans les inconvénients d’une sur-urbanisation de son territoire.
La ville, forte de ses 200 agents, met en œuvre une politique volontariste en direction de toutes les populations, depuis la naissance jusqu’au grand âge.
La ville d'Harfleur a la gestion d'une résidence autonomie pour personnes âgées.
La ville, forte de ses 200 agents, met en œuvre une politique volontariste en direction de toutes les populations, depuis la naissance jusqu’au grand âge.
La ville d'Harfleur a la gestion d'une résidence autonomie pour personnes âgées.
Missions / conditions d'exercice
Sous la Direction de la Directrice Générale des Services, les missions principales sont:
- Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations municipales en matière de politique sociale du territoire, de politique de la Ville et de participation citoyenne
- Gérer et coordonner les secteurs : social logement / CCAS / Résidence Autonomie / Politique de la Ville et la Participation Citoyenne
- Conduire la politique sociale et son évaluation
- Assurer un lien efficace et stratégique entre la population, les partenaires, les élus et la Ville.
- Assurer l'encadrement stratégique et opérationnel des services logement / social / CCAS / Résidence Autonomie / Politique de la Ville et participation citoyenne
- Assurer la gestion budgétaire et administrative du Pôle
- Participer à la gestion des ressources humaines du Pôle
- Promouvoir les services d'action sociale et le partenariat du territoire
- Assurer l'ancrage et le lien avec les habitants et les acteurs de terrains (services municipaux, bailleurs sociaux, associations, prestataires divers) et travailler en synergie avec les acteurs locaux et les services pour alimenter et mettre en oeuvre le Contrat de Ville sur le territoire
- Etre l'interface du GIP avec la Communauté Urbaine le Havre Seine Métropole
- Proposer, organiser et mettre en œuvre des actions de Politique de la Ville en fonction des besoins répertoriés par la Ville et des orientations municipales fixées par les élus
- Développer et valoriser l'engagement citoyen dans la vie de la Ville, fédérer les habitants avec l'aide des associations
- Gérer la mise en œuvre des actions de participation citoyenne transversales (rencontres de quartiers, jeudis POP, rencontres habitants/élus) et animer des comités de pilotage et technique, et des réunions publiques
- Garantir le respect règlementaire et la veille juridique des activités du Pôle (délibérations, conventions, courriers spécifiques)
En tant que membre de la Direction Générale, participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique municipale, au plan pluriannuel d'investissement, orientations budgétaires , aux objectifs généraux de la Municipalité, circuits de décision et règles de fonctionnement des services de la Ville.
Missions occasionnelles :
Participer ponctuellement à des réunions en soirée et le week-end, ainsi qu'à des évènements organisés par la Municipalité
Environnement social – Relations fonctionnelles:
- Les partenaires sociaux
- Les acteurs de la vie locale, associations
- Relations avec les institutions, les partenaires
- Lien avec les habitants de la Ville
- Communauté urbaine du Havre (LHSM)
- Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations municipales en matière de politique sociale du territoire, de politique de la Ville et de participation citoyenne
- Gérer et coordonner les secteurs : social logement / CCAS / Résidence Autonomie / Politique de la Ville et la Participation Citoyenne
- Conduire la politique sociale et son évaluation
- Assurer un lien efficace et stratégique entre la population, les partenaires, les élus et la Ville.
- Assurer l'encadrement stratégique et opérationnel des services logement / social / CCAS / Résidence Autonomie / Politique de la Ville et participation citoyenne
- Assurer la gestion budgétaire et administrative du Pôle
- Participer à la gestion des ressources humaines du Pôle
- Promouvoir les services d'action sociale et le partenariat du territoire
- Assurer l'ancrage et le lien avec les habitants et les acteurs de terrains (services municipaux, bailleurs sociaux, associations, prestataires divers) et travailler en synergie avec les acteurs locaux et les services pour alimenter et mettre en oeuvre le Contrat de Ville sur le territoire
- Etre l'interface du GIP avec la Communauté Urbaine le Havre Seine Métropole
- Proposer, organiser et mettre en œuvre des actions de Politique de la Ville en fonction des besoins répertoriés par la Ville et des orientations municipales fixées par les élus
- Développer et valoriser l'engagement citoyen dans la vie de la Ville, fédérer les habitants avec l'aide des associations
- Gérer la mise en œuvre des actions de participation citoyenne transversales (rencontres de quartiers, jeudis POP, rencontres habitants/élus) et animer des comités de pilotage et technique, et des réunions publiques
- Garantir le respect règlementaire et la veille juridique des activités du Pôle (délibérations, conventions, courriers spécifiques)
En tant que membre de la Direction Générale, participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique municipale, au plan pluriannuel d'investissement, orientations budgétaires , aux objectifs généraux de la Municipalité, circuits de décision et règles de fonctionnement des services de la Ville.
Missions occasionnelles :
Participer ponctuellement à des réunions en soirée et le week-end, ainsi qu'à des évènements organisés par la Municipalité
Environnement social – Relations fonctionnelles:
- Les partenaires sociaux
- Les acteurs de la vie locale, associations
- Relations avec les institutions, les partenaires
- Lien avec les habitants de la Ville
- Communauté urbaine du Havre (LHSM)
Profils recherchés
Expériences et formations pour ce poste:
- Expérience significative en direction de Pôle/service
- Maitrise de l'environnement territorial
- Exigences professionnelles ou contraintes sur ce poste
- Connaissance générale des politiques publiques et du fonctionnement des collectivités territoriales-
- Maitrise du contexte légal et juridique dans les domaines d'activités du Pôle
- Gestion budgétaire et RH du Pôle
- Maitriser les stratégies de communication municipale
- Maitriser les situations de gestion de crise et d'urgence
- Veille juridique dans les domaines concernés
Savoirs faire et Savoirs être
- Grand sens du service public
- Grande discrétion professionnelle, confidentialité et devoir de réserve indispensable
- Capacité à transmettre des informations à sa hiérarchie, rendre compte de son activité à la DGS, au Elus et au Maire
- Conduite de projets, animer un groupe de travail et travailler collectivement
Qualités souhaitées
- Qualités relationnelles, rédactionnelles et managériales, pédagogie, écoute, diplomatie, dynamisme
- Rigueur et sens de l'organisation, esprit de synthèse et d'analyse
- Force de proposition, aide à la décision auprès des élus
- Savoir prioriser les urgences et les hiérarchiser
- Capacité d'encadrement
- Curiosité professionnelle, s'informer de l'actualité locale et nationale
- Expérience significative en direction de Pôle/service
- Maitrise de l'environnement territorial
- Exigences professionnelles ou contraintes sur ce poste
- Connaissance générale des politiques publiques et du fonctionnement des collectivités territoriales-
- Maitrise du contexte légal et juridique dans les domaines d'activités du Pôle
- Gestion budgétaire et RH du Pôle
- Maitriser les stratégies de communication municipale
- Maitriser les situations de gestion de crise et d'urgence
- Veille juridique dans les domaines concernés
Savoirs faire et Savoirs être
- Grand sens du service public
- Grande discrétion professionnelle, confidentialité et devoir de réserve indispensable
- Capacité à transmettre des informations à sa hiérarchie, rendre compte de son activité à la DGS, au Elus et au Maire
- Conduite de projets, animer un groupe de travail et travailler collectivement
Qualités souhaitées
- Qualités relationnelles, rédactionnelles et managériales, pédagogie, écoute, diplomatie, dynamisme
- Rigueur et sens de l'organisation, esprit de synthèse et d'analyse
- Force de proposition, aide à la décision auprès des élus
- Savoir prioriser les urgences et les hiérarchiser
- Capacité d'encadrement
- Curiosité professionnelle, s'informer de l'actualité locale et nationale
Contact et modalités de candidature
Contact
0235133000
Informations complémentaires
Informations complémentaires:
- Encadrement et management d'une équipe
- Poste à 38 H hebdomadaire avec 18 RTT
- BAC + 2 minimum requis
- Avantages: CNAS/ Participation aux frais de mutuelle labellisée et des frais de transport en commun/CIA/Prime de fin d'année
Pour postuler:
- par courrier:
Madame Le Maire
Mairie d'Harfleur
CS 90097
55 rue de la république
76700 HARFLEUR
- par mail:
ressources.humaines@harfleur.fr
ou directement via le site Emploi Territorial
- Encadrement et management d'une équipe
- Poste à 38 H hebdomadaire avec 18 RTT
- BAC + 2 minimum requis
- Avantages: CNAS/ Participation aux frais de mutuelle labellisée et des frais de transport en commun/CIA/Prime de fin d'année
Pour postuler:
- par courrier:
Madame Le Maire
Mairie d'Harfleur
CS 90097
55 rue de la république
76700 HARFLEUR
- par mail:
ressources.humaines@harfleur.fr
ou directement via le site Emploi Territorial
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.