Chef de projet RH (F/H)
Offre n° O076251013001353
Publiée le 13/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Cœur dynamique de la Normandie, Rouen et sa métropole de 500 000 habitants rayonnent du statut de capitale régionale. Avec ses 115 000 habitants, la Ville de Rouen, Ville d'Art et d'Histoire, est la 34ème ville de France par sa population. Pour répondre aux besoins de ses habitants, l'administration municipale est organisée en 3 pôles sous l'autorité du Maire, assisté de son cabinet, et de la Direction Générale des services qui pilote l'ensemble des services municipaux. Ses 18 directions et les 200 métiers qui sont exercés à la Ville témoignent de son dynamisme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - place du général de gaulle - cs 31402, Rouen (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
31/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Attaché principal
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Rouen, en tant que capitale régionale de la Normandie, offre un environnement dynamique, stimulant, avec un engagement fort en faveur du développement durable et du bien-être de ses habitants. Le cœur de la ville, avec ses ruelles médiévales et sa célèbre cathédrale, reflète l’équilibre parfait entre tradition et innovation.
Son centre-ville animé, ses espaces verts et sa proximité avec la Seine créent également un cadre de vie très agréable.
Rejoindre la Mairie de Rouen, c’est contribuer à l’avenir d'une ville au service de ses citoyens.
Le renouvellement de l'équipe de la Direction Générale des Services, associé à l'arrivée d'une nouvelle Directrice des Ressources Humaines, a permis d'initier une réflexion approfondie sur l'organisation de la Direction des Ressources Humaines de la Ville de Rouen et du CCAS.
Cette réorganisation constitue une opportunité précieuse pour réévaluer ses pratiques et renforcer son efficacité au service des agents territoriaux et des services municipaux.
Dans le cadre de cette création de poste, et directement rattaché(e) au chef(fe) de service Appui aux organisations et aux parcours professionnels, le/la Chef(fe) de projet RH aura pour mission principale d’accompagner les projets RH de son portefeuille de directions en lien avec les besoins des services et des directions métiers, d’être un interlocuteur privilégié des managers et des agents sur les questions managériales et le traitement des situations individuelles complexes.
Garant du respect des process RH institutionnels et locaux, en veille et pro-actif sur son portefeuille, il est aussi un véritable catalyseur entre les différentes parties prenantes (direction RH, managers, équipes terrain, partenaires externes) pour faire le lien et/ou coordonner des interventions notamment avec les experts thématiques de la DRH.
Son centre-ville animé, ses espaces verts et sa proximité avec la Seine créent également un cadre de vie très agréable.
Rejoindre la Mairie de Rouen, c’est contribuer à l’avenir d'une ville au service de ses citoyens.
Le renouvellement de l'équipe de la Direction Générale des Services, associé à l'arrivée d'une nouvelle Directrice des Ressources Humaines, a permis d'initier une réflexion approfondie sur l'organisation de la Direction des Ressources Humaines de la Ville de Rouen et du CCAS.
Cette réorganisation constitue une opportunité précieuse pour réévaluer ses pratiques et renforcer son efficacité au service des agents territoriaux et des services municipaux.
Dans le cadre de cette création de poste, et directement rattaché(e) au chef(fe) de service Appui aux organisations et aux parcours professionnels, le/la Chef(fe) de projet RH aura pour mission principale d’accompagner les projets RH de son portefeuille de directions en lien avec les besoins des services et des directions métiers, d’être un interlocuteur privilégié des managers et des agents sur les questions managériales et le traitement des situations individuelles complexes.
Garant du respect des process RH institutionnels et locaux, en veille et pro-actif sur son portefeuille, il est aussi un véritable catalyseur entre les différentes parties prenantes (direction RH, managers, équipes terrain, partenaires externes) pour faire le lien et/ou coordonner des interventions notamment avec les experts thématiques de la DRH.
Missions / conditions d'exercice
Accompagner les évolutions organisationnelles de travail en réalisant des études et diagnostics, en animant les projets avec une coordination fluide entre la direction RH, les managers et les équipes terrain, et en garantissant le respect des process RH institutionnels et locaux. Assurer la relecture et la correction des dossiers en instance en lien avec les experts RH.
Accompagner les pratiques managériales des directions de son portefeuille, en conseillant les managers, en apportant des solutions adaptées aux enjeux de leurs équipes et en traitant les situations individuelles complexes (notamment recours des entretiens professionnels, du complément indemnitaire annuel, enquêtes administratives) en lien avec les experts de la DRH. Concevoir des guides et outils pratiques pour les managers afin de les soutenir dans leurs fonctions.
Accompagner les agents sur les situations de signalement en assurant leur prise en charge, le conseil aux agents et la conduite des entretiens ad hoc. Gérer les enquêtes administratives en lien avec l’équipe expertise statutaire et discipline, établir les comptes rendus, formuler des propositions et accompagner leur mise en œuvre
Analyser les besoins RH et accompagner les directions en soutenant les managers dans l’optimisation de la gestion des ressources humaines (carrières, compétences, performance, risques psychosociaux, repérage des talents). Développer des indicateurs de suivi pour évaluer la progression des projets RH et ajuster les actions en fonction des besoins.
Piloter et gérer des projets RH stratégiques transversaux en définissant une stratégie adaptée aux enjeux des directions métiers, en établissant des partenariats externes et en coordonnant les actions RH. Assurer le suivi des indicateurs, établir des bilans et proposer des actions correctives et de développement.
Innover et améliorer en continu les pratiques RH en proposant des innovations RH pour optimiser les processus adaptés aux besoins des service, en recueillant les retours des managers et agents pour ajuster les actions, et en assurant une communication dynamique autour des projets RH. Évaluer la satisfaction des acteurs via des enquêtes et analyses pour renforcer l’efficacité des changements.
Accompagner les pratiques managériales des directions de son portefeuille, en conseillant les managers, en apportant des solutions adaptées aux enjeux de leurs équipes et en traitant les situations individuelles complexes (notamment recours des entretiens professionnels, du complément indemnitaire annuel, enquêtes administratives) en lien avec les experts de la DRH. Concevoir des guides et outils pratiques pour les managers afin de les soutenir dans leurs fonctions.
Accompagner les agents sur les situations de signalement en assurant leur prise en charge, le conseil aux agents et la conduite des entretiens ad hoc. Gérer les enquêtes administratives en lien avec l’équipe expertise statutaire et discipline, établir les comptes rendus, formuler des propositions et accompagner leur mise en œuvre
Analyser les besoins RH et accompagner les directions en soutenant les managers dans l’optimisation de la gestion des ressources humaines (carrières, compétences, performance, risques psychosociaux, repérage des talents). Développer des indicateurs de suivi pour évaluer la progression des projets RH et ajuster les actions en fonction des besoins.
Piloter et gérer des projets RH stratégiques transversaux en définissant une stratégie adaptée aux enjeux des directions métiers, en établissant des partenariats externes et en coordonnant les actions RH. Assurer le suivi des indicateurs, établir des bilans et proposer des actions correctives et de développement.
Innover et améliorer en continu les pratiques RH en proposant des innovations RH pour optimiser les processus adaptés aux besoins des service, en recueillant les retours des managers et agents pour ajuster les actions, et en assurant une communication dynamique autour des projets RH. Évaluer la satisfaction des acteurs via des enquêtes et analyses pour renforcer l’efficacité des changements.
Profils recherchés
Compétences et savoir-faire :
Maîtrise du statut et du fonctionnement de la Fonction Publique Territoriale.
Connaissance des politiques RH et gestion des processus RH (instances paritaires, recrutement, gestion de la performance, mobilité, formation, gestion des talents, etc.).
Maîtrise des outils de gestion de projet (planification, communication de projet).
Compétences avérées en conduite du changement et gestion des conflits.
Capacité à animer des équipes projet, à fédérer et entretenir des relations avec des interlocuteurs variés.
Qualités requises :
Excellente écoute et capacité d’analyse des besoins des services.
Sens du relationnel et capacité à travailler en transversalité.
Communication claire, capacité à convaincre et à mobiliser.
Autonomie, rigueur et esprit d'initiative.
Aptitudes rédactionnelles de qualité et capacité de synthèse.
Formation et expérience :
Bac +5 (Master en Ressources Humaines, gestion des organisations ou équivalent).
Expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire, de préférence dans le secteur public.
Expérience en gestion de projet RH et conduite du changement souhaitée.
Prêt(e) à relever ce défi ? Postulez dès maintenant !
Maîtrise du statut et du fonctionnement de la Fonction Publique Territoriale.
Connaissance des politiques RH et gestion des processus RH (instances paritaires, recrutement, gestion de la performance, mobilité, formation, gestion des talents, etc.).
Maîtrise des outils de gestion de projet (planification, communication de projet).
Compétences avérées en conduite du changement et gestion des conflits.
Capacité à animer des équipes projet, à fédérer et entretenir des relations avec des interlocuteurs variés.
Qualités requises :
Excellente écoute et capacité d’analyse des besoins des services.
Sens du relationnel et capacité à travailler en transversalité.
Communication claire, capacité à convaincre et à mobiliser.
Autonomie, rigueur et esprit d'initiative.
Aptitudes rédactionnelles de qualité et capacité de synthèse.
Formation et expérience :
Bac +5 (Master en Ressources Humaines, gestion des organisations ou équivalent).
Expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire, de préférence dans le secteur public.
Expérience en gestion de projet RH et conduite du changement souhaitée.
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Contact et modalités de candidature
Contact
0235086900
Informations complémentaires
N.B. : Pour les agents relevant de la Fonction Publique, veuillez fournir votre dernier arrêté de situation administrative.
Vous avez un CV et une lettre de motivation ?
Rendez-vous sur notre espace employeur https://recrutement.rouen.fr/
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.