AUXILIAIRE DE PUERICULTURE
Offre n° O076251118000570
Publiée le 18/11/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Rue des Prés, Doudeville (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
05/01/2026
Date limite de candidature
18/12/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
5 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
CDD pour des remplacements pouvant aller jusqu'à au moins 5 mois.
Au sein de la structure multi-accueil, la Ca’linette, accueillant des enfants de moins de six ans :
- Prendre en charge l’enfant individuellement ou en groupe
- Participer à l’élaboration et au suivi du projet de l’établissement
- Collaborer aux soins quotidiens réalisés auprès des enfants
- Mener des activités qui contribuent à l’éveil de l’enfant.
Au sein de la structure multi-accueil, la Ca’linette, accueillant des enfants de moins de six ans :
- Prendre en charge l’enfant individuellement ou en groupe
- Participer à l’élaboration et au suivi du projet de l’établissement
- Collaborer aux soins quotidiens réalisés auprès des enfants
- Mener des activités qui contribuent à l’éveil de l’enfant.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales:
- Accueillir l’enfant, les parents ou les substituts parentaux.
- Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants.
- Proposer des activités d’éveil variées et adaptées aux besoins et développement de chaque enfant accueilli. L’auxiliaire de puériculture proposera ces temps d’activité aux moments les plus propices au rythme de l’enfant et dès que l’organisation de l’équipe le permet (matin ou après-midi).
- Participer à l’aménagement spatial de la structure afin de contribuer au développement et à l’acquisition de l’autonomie de l’enfant.
- Participer à l’adaptation de l’enfant.
- Valoriser et soutenir la fonction parentale.
- Assurer la transmission d’informations.
- Mettre en œuvre les règles de sécurité et d’hygiène.
- Donner des soins aux enfants, change, soins d’hygiène (DRP, antipyrétique), jeux, éveil psychomoteur et affectif.
- Participer à la réflexion et à l’élaboration du projet pédagogique et du projet d’établissement.
- Etre force de proposition lors de l’élaboration en équipe du projet d’animation.
- Participer à la gestion du linge et au maintien de l’hygiène du matériel de puériculture (jouets, tapis de change, tapis d’éveil, vaisselle/biberons…).
Conditions de travail:
L’auxiliaire de puériculture exercera à temps complet. Ses horaires alterneront avec ceux de la directrice comme suit :
- Semaine paire : 3 jours 7h30-15h00 et 2 jours 11h00-18h30
- Semaine impaire : 3 jours 11h00-18h30 et 2 jours 7h30-15h00.
Les horaires pourront évoluer en fonction des besoins observés auprès des enfants et dans l’encadrement de l’équipe.
Une pause repas de 30 minutes est prévue et organisée sur le temps de sieste des enfants entre 12h30 et 14h00.
Le port de chaussures et de vêtements de travail, prévus spécialement pour exercer auprès des enfants et qui être pourront éventuellement fournis par la Communauté de Communes, est obligatoire.
L’auxiliaire de puériculture est placée sous l’autorité de la directrice de l’établissement.
L’auxiliaire de puériculture relève de la catégorie B de la Fonction Publique Territoriale.
- Accueillir l’enfant, les parents ou les substituts parentaux.
- Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants.
- Proposer des activités d’éveil variées et adaptées aux besoins et développement de chaque enfant accueilli. L’auxiliaire de puériculture proposera ces temps d’activité aux moments les plus propices au rythme de l’enfant et dès que l’organisation de l’équipe le permet (matin ou après-midi).
- Participer à l’aménagement spatial de la structure afin de contribuer au développement et à l’acquisition de l’autonomie de l’enfant.
- Participer à l’adaptation de l’enfant.
- Valoriser et soutenir la fonction parentale.
- Assurer la transmission d’informations.
- Mettre en œuvre les règles de sécurité et d’hygiène.
- Donner des soins aux enfants, change, soins d’hygiène (DRP, antipyrétique), jeux, éveil psychomoteur et affectif.
- Participer à la réflexion et à l’élaboration du projet pédagogique et du projet d’établissement.
- Etre force de proposition lors de l’élaboration en équipe du projet d’animation.
- Participer à la gestion du linge et au maintien de l’hygiène du matériel de puériculture (jouets, tapis de change, tapis d’éveil, vaisselle/biberons…).
Conditions de travail:
L’auxiliaire de puériculture exercera à temps complet. Ses horaires alterneront avec ceux de la directrice comme suit :
- Semaine paire : 3 jours 7h30-15h00 et 2 jours 11h00-18h30
- Semaine impaire : 3 jours 11h00-18h30 et 2 jours 7h30-15h00.
Les horaires pourront évoluer en fonction des besoins observés auprès des enfants et dans l’encadrement de l’équipe.
Une pause repas de 30 minutes est prévue et organisée sur le temps de sieste des enfants entre 12h30 et 14h00.
Le port de chaussures et de vêtements de travail, prévus spécialement pour exercer auprès des enfants et qui être pourront éventuellement fournis par la Communauté de Communes, est obligatoire.
L’auxiliaire de puériculture est placée sous l’autorité de la directrice de l’établissement.
L’auxiliaire de puériculture relève de la catégorie B de la Fonction Publique Territoriale.
Profils recherchés
Diplôme d'Auxiliaire de Puériculture exigé
Compétences requises:
- Accueillir professionnellement et avec le sourire les familles.
- S’adapter aux besoins de la structure
- Travailler en équipe et assurer les transmissions selon les consignes et procédures définies.
- Rendre compte et alerter.
- Accueillir l’enfant durant son séjour dans la structure et s’adapter à ses besoins psychologiques, affectifs et physiologiques (alimentation, hygiène de l’enfant et de son environnement, sommeil, respect du rythme de l’enfant).
- Entretenir et prendre soin du matériel.
- Avoir le sens des responsabilités.
- Adhérer aux projets définis en équipe et aux règles de fonctionnement des services de la Communauté de Communes.
- Respecter les obligations de réserve et la hiérarchie.
- Avoir le sens du service public et de ses contraintes.
Compétences requises:
- Accueillir professionnellement et avec le sourire les familles.
- S’adapter aux besoins de la structure
- Travailler en équipe et assurer les transmissions selon les consignes et procédures définies.
- Rendre compte et alerter.
- Accueillir l’enfant durant son séjour dans la structure et s’adapter à ses besoins psychologiques, affectifs et physiologiques (alimentation, hygiène de l’enfant et de son environnement, sommeil, respect du rythme de l’enfant).
- Entretenir et prendre soin du matériel.
- Avoir le sens des responsabilités.
- Adhérer aux projets définis en équipe et aux règles de fonctionnement des services de la Communauté de Communes.
- Respecter les obligations de réserve et la hiérarchie.
- Avoir le sens du service public et de ses contraintes.
Contact et modalités de candidature
Contact
02.32.70.00.47
Informations complémentaires
Transmettre vos candidatures par mail à Mme LAVISSE, Directrice de la Crèche La Calinette:
lacalinette@plateaudecaux.fr
lacalinette@plateaudecaux.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.