Chargé(e) de la gestion immobiliere – Territoire Ouest - Groupement Immobilier
Offre n° O076251125000943
Publiée le 25/11/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
9 Rue Sergent Goubin, Le Havre (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
25/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Domanialité et action foncière
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Missions du SDIS :
Prévention et évaluation des risques de sécurité civile ;
Préparation des mesures de sauvegarde et organisation des moyens de secours ;
Protection des personnes, des animaux, des biens et de l’environnement ;
Secours et soins d’urgence aux personnes victimes d’accidents, de sinistres ou de catastrophes ainsi que leur évacuation.
Missions du groupement Immobilier :
La maintenance préventive et curative
La construction ou la réhabilitation forte des bâtiments existants ou à créer
Le maintien et le développement du patrimoine existant du Sdis 76
Liaisons hiérarchiques :
N+1 : Chef du service de la maintenance immobilière.
N+2 : Chefferie de groupement.
Liaisons fonctionnelles :
Internes : Groupements fonctionnels, territoriaux, centres d’incendie et de secours.
Externes : Bureaux d’études, contrôleurs techniques et entreprises du bâtiment et de travaux publics.
Dimensionnement du groupement Immobilier :
3 services ;
22 agents ;
Parc immobilier : 79 centres d'incendie et de secours et 6 sites techniques et administratifs, totalisant plus de 97 746 m² de surface bâtie
Prévention et évaluation des risques de sécurité civile ;
Préparation des mesures de sauvegarde et organisation des moyens de secours ;
Protection des personnes, des animaux, des biens et de l’environnement ;
Secours et soins d’urgence aux personnes victimes d’accidents, de sinistres ou de catastrophes ainsi que leur évacuation.
Missions du groupement Immobilier :
La maintenance préventive et curative
La construction ou la réhabilitation forte des bâtiments existants ou à créer
Le maintien et le développement du patrimoine existant du Sdis 76
Liaisons hiérarchiques :
N+1 : Chef du service de la maintenance immobilière.
N+2 : Chefferie de groupement.
Liaisons fonctionnelles :
Internes : Groupements fonctionnels, territoriaux, centres d’incendie et de secours.
Externes : Bureaux d’études, contrôleurs techniques et entreprises du bâtiment et de travaux publics.
Dimensionnement du groupement Immobilier :
3 services ;
22 agents ;
Parc immobilier : 79 centres d'incendie et de secours et 6 sites techniques et administratifs, totalisant plus de 97 746 m² de surface bâtie
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Gérer quotidiennement la maintenance curative et préventive des bâtiments.
Connaître le patrimoine immobilier de son territoire de référence, en lien avec les utilisateurs ;
Visiter et évaluer régulièrement les bâtiments dont il a la gestion ;
Identifier et estimer les travaux de maintenance de manière à alimenter le plan pluriannuel ;
Contribuer à l’élaboration du plan pluriannuel de travaux en lien avec le chef de service;
Mettre en œuvre le plan pluriannuel de travaux, en s’assurant du respect des coûts, de la qualité et des délais ; Suivre les marchés de travaux et de prestations de service ;
Rédiger des marchés de prestations de service et de travaux ;
Suivre et exécuter les travaux programmés ;
Garantir la qualité de réalisation des travaux ;
Encadrer et manager les agents de maintenance immobilière du territoire au regard de la charge de travail, des objectifs et des échéances, gestions des congés et évaluation annuelle ;
Organiser le fortuit ;
Organiser le planning d’activités de l’ensemble des agents de maintenance de son territoire ;
Alimenter des bases de données et des indicateurs d’exploitation.
Missions secondaires :
Apporter son expertise technique dans le cadre des opérations de constructions, de réhabilitations et de travaux divers sur le patrimoine immobilier du SDIS ;
Participer aux visites d’évaluation des risques professionnels, en collaboration avec la mission qualité de vie au travail et proposer un plan d’action.
Gérer quotidiennement la maintenance curative et préventive des bâtiments.
Connaître le patrimoine immobilier de son territoire de référence, en lien avec les utilisateurs ;
Visiter et évaluer régulièrement les bâtiments dont il a la gestion ;
Identifier et estimer les travaux de maintenance de manière à alimenter le plan pluriannuel ;
Contribuer à l’élaboration du plan pluriannuel de travaux en lien avec le chef de service;
Mettre en œuvre le plan pluriannuel de travaux, en s’assurant du respect des coûts, de la qualité et des délais ; Suivre les marchés de travaux et de prestations de service ;
Rédiger des marchés de prestations de service et de travaux ;
Suivre et exécuter les travaux programmés ;
Garantir la qualité de réalisation des travaux ;
Encadrer et manager les agents de maintenance immobilière du territoire au regard de la charge de travail, des objectifs et des échéances, gestions des congés et évaluation annuelle ;
Organiser le fortuit ;
Organiser le planning d’activités de l’ensemble des agents de maintenance de son territoire ;
Alimenter des bases de données et des indicateurs d’exploitation.
Missions secondaires :
Apporter son expertise technique dans le cadre des opérations de constructions, de réhabilitations et de travaux divers sur le patrimoine immobilier du SDIS ;
Participer aux visites d’évaluation des risques professionnels, en collaboration avec la mission qualité de vie au travail et proposer un plan d’action.
Profils recherchés
Référence métier CNFPT : Chargé ou chargée de maintenance du patrimoine bâti - Fiche n° E3D/07
Formations et diplômes :
Formation Bac / Bac + 2 ou équivalent dans le domaine du bâtiment ;
Expérience d'au moins 5 ans dans un poste similaire appréciée ou en suivi de chantier TCE ;
Titulaire permis B.
Connaissances :
Connaissances des techniques et des pathologies du bâtiment ;
Connaissance de la réglementation et des normes en vigueur.
Connaissances techniques des règles d’hygiène et sécurité relatives à l’entretien bâtimentaire ;
Connaissance du code des marchés publics et notamment des marchés à bon de commande ;
Maîtrise des outils informatiques (bureautique, planification...).
Savoir-faire :
Expérience avérée dans le suivi d’exécution des marchés d’entretien et de maintenance des bâtiments ;
Capacité à rendre compte.
Savoir anticiper et prévenir le vieillissement de son parc immobilier ;
Autonomie dans l’organisation du travail ;
Organiser une équipe travaux ;
Qualités rédactionnelles.
Gestion raisonnable du patrimoine.
Sens du contact et du dialogue ;
Savoir-être :
Aisance relationnelle ;
Réactivité ;
Disponibilité ;
Anticipation
Encadrement 2 à 3 agents
Formations et diplômes :
Formation Bac / Bac + 2 ou équivalent dans le domaine du bâtiment ;
Expérience d'au moins 5 ans dans un poste similaire appréciée ou en suivi de chantier TCE ;
Titulaire permis B.
Connaissances :
Connaissances des techniques et des pathologies du bâtiment ;
Connaissance de la réglementation et des normes en vigueur.
Connaissances techniques des règles d’hygiène et sécurité relatives à l’entretien bâtimentaire ;
Connaissance du code des marchés publics et notamment des marchés à bon de commande ;
Maîtrise des outils informatiques (bureautique, planification...).
Savoir-faire :
Expérience avérée dans le suivi d’exécution des marchés d’entretien et de maintenance des bâtiments ;
Capacité à rendre compte.
Savoir anticiper et prévenir le vieillissement de son parc immobilier ;
Autonomie dans l’organisation du travail ;
Organiser une équipe travaux ;
Qualités rédactionnelles.
Gestion raisonnable du patrimoine.
Sens du contact et du dialogue ;
Savoir-être :
Aisance relationnelle ;
Réactivité ;
Disponibilité ;
Anticipation
Encadrement 2 à 3 agents
Contact et modalités de candidature
Contact
02.35.56.11.29
Informations complémentaires
Comment candidater ?
Adresser votre candidature à Monsieur le Président du Conseil d’Administration
Candidatures externes : joindre une lettre de motivation et un CV (indiquer la référence de l’offre : 263/25-1) en format PDF via le site internet du SDIS 76 : https://www.sdis76.fr/offres/
Agent interne : Faire valider votre candidature par votre supérieur hiérarchique
Candidatures à transmettre via Noria : Noria/Espaces documentaires/Ressources Humaines/Recrutement
informations complémentaires :
Temps de travail :
Poste à temps complet
Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des activités du service
Pics d’activités liés au fortuit.
Travail en bureau et déplacements fréquents dans le département de la Seine-Maritime.
Rémunération :
Selon la délibération du CASDIS en vigueur
- Sur le grade requis
- Groupe de fonction : 1.2 ou 2.2
- Paliers d’expérience, d’expertise et de qualifications professionnelles : selon expérience acquise dans un domaine équivalent
Complémentaire santé : participation aux contrats labellisés
Prévoyance : prise en charge complète par le service d’une garantie incapacité de travail
Œuvres sociales : Action sociale (CNAS) / Amicale interne Titres restaurant
Adresser votre candidature à Monsieur le Président du Conseil d’Administration
Candidatures externes : joindre une lettre de motivation et un CV (indiquer la référence de l’offre : 263/25-1) en format PDF via le site internet du SDIS 76 : https://www.sdis76.fr/offres/
Agent interne : Faire valider votre candidature par votre supérieur hiérarchique
Candidatures à transmettre via Noria : Noria/Espaces documentaires/Ressources Humaines/Recrutement
informations complémentaires :
Temps de travail :
Poste à temps complet
Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des activités du service
Pics d’activités liés au fortuit.
Travail en bureau et déplacements fréquents dans le département de la Seine-Maritime.
Rémunération :
Selon la délibération du CASDIS en vigueur
- Sur le grade requis
- Groupe de fonction : 1.2 ou 2.2
- Paliers d’expérience, d’expertise et de qualifications professionnelles : selon expérience acquise dans un domaine équivalent
Complémentaire santé : participation aux contrats labellisés
Prévoyance : prise en charge complète par le service d’une garantie incapacité de travail
Œuvres sociales : Action sociale (CNAS) / Amicale interne Titres restaurant
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.