Un(e) Chargé(e) de mission handicap / Egalité des chances et prévention des discriminations
Offre n° O076260115000727
Publiée le 15/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de dieppe est située dans la seine-maritime (76) en Normandie.
Située à 170 kms de paris, dieppe est reliée aux grandes agglomérations du grand nord-ouest européen grâce au maillage autoroutier.
La ville aux quatre ports (transmanche, commerce, pêche, plaisance) est à mi-chemin sur le trajet le plus direct pour Londres.
Ville de 30 000 habitants, surclassée 40-80 000, et centre d'une agglomération de 49 770 habitants. Forte d'un dynamisme industriel, portuaire, touristique, associatif et culturel. Dieppe conjugue son identité maritime avec la modernité d'une ville humaine et citoyenne qui se tourne résolument vers l'avenir.
Située à 170 kms de paris, dieppe est reliée aux grandes agglomérations du grand nord-ouest européen grâce au maillage autoroutier.
La ville aux quatre ports (transmanche, commerce, pêche, plaisance) est à mi-chemin sur le trajet le plus direct pour Londres.
Ville de 30 000 habitants, surclassée 40-80 000, et centre d'une agglomération de 49 770 habitants. Forte d'un dynamisme industriel, portuaire, touristique, associatif et culturel. Dieppe conjugue son identité maritime avec la modernité d'une ville humaine et citoyenne qui se tourne résolument vers l'avenir.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Parc jehan ango - bp 226, Dieppe (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
14/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le/la chargé.e de mission égalité des chances et prévention des discriminations est placé.e sous l’autorité du directeur général adjoint des services en charge du pôle services à la population et cohésion sociale. Il/elle est chargé.e de la déclinaison opérationnelle des orientations politiques sur les thématiques transversales liées à la lutte contre les discriminations notamment l’égalité femmes – hommes et le handicap. Il/elle met à jour, en lien avec les partenaires, les diagnostics thématiques au regard de l’évolution des besoins, et est force de proposition pour la mise en œuvre d’actions sur ces thématiques. Il/elle évalue les plans d’actions, travaille en transversalité et en complémentarité avec l’ensemble des directions et services de la collectivité, mobilise le partenariat (institutions et associations) au regard des missions confiées, assure une veille documentaire et réglementaire, et recherche des financements pour développer les actions et projets. Il/elle représente la collectivité pour l’ensemble des missions relevant de ses compétences, rend compte régulièrement de l’avancée des sujets et problématiques à sa direction et aux élus référents.
Il/elle coordonne l’Observatoire des violences faites aux femmes et assure des missions d’assistant·e de prévention pour le pôle services à la population et cohésion sociale.
Il/elle coordonne l’Observatoire des violences faites aux femmes et assure des missions d’assistant·e de prévention pour le pôle services à la population et cohésion sociale.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 :
• Coordonner, mettre en œuvre et évaluer les plans d’actions thématiques concernant la lutte contre les discriminations notamment l’égalité femmes-hommes :
• Repérer, diagnostiquer et répondre aux besoins et aux attentes en matière d’inégalité et de lutte contre les discriminations,
• Rédiger le rapport annuel en matière d’égalité femmes et hommes sur les politiques publiques menées sur le territoire de la commune, le présenter à l’Observatoire Accessibilité et Inclusion et aux élus avant la préparation du budget de l’année N+1 et piloter la mise en œuvre du plan d’action qui en découle,
• Préparer et animer des instances techniques de suivi et de pilotage de la démarche,
• Élaborer et réaliser des actions de sensibilisation sur les questions relatives aux droits des femmes et l’égalité femmes/hommes,
• Accompagner les directions sur l’intégration de l’objectif d’égalité femmes-hommes dans leurs actions de politique publique thématique (culture, sport, jeunesse, petite enfance, développement urbain, éducation etc.), mise à disposition d’expertises et de ressources, aider au montage et à la conduite de projet,
• Organiser des actions de sensibilisations grand public et des formations destinées au personnel communal,
• Développer le partenariat sur ces questions en participant à différents réseaux sur les droits des femmes, constituer et valoriser des ressources sur le sujet.
Mission 2 :
• Animer l’observatoire des violences faites aux femmes :
• Collecter les données alimentant le diagnostic des violences faites aux femmes,
• Rédiger des études et documents se rattachant à l’Observatoire,
• Animer et coordonner les groupes de travail et le comité de pilotage de l’Observatoire des violences faites aux femmes,
• Coordonner les directions sur le sujet de la lutte contre les VIF et les violences faites aux femmes : santé-prévention, solidarités, éducation,
• Participer aux cellules VIF (UTAS et Sous-préfecture),
• Participer aux journées d’études de la MIPROF.
Mission 3 :
• Favoriser l’inclusion et l’accessibilité des personnes handicapées :
• Préparer et animer l’Observatoire Accessibilité et Inclusion,
• Accompagner les services et les associations dans la mise en place de projets,
• Suivre les relations et les projets avec les associations de la commune œuvrant dans le domaine du handicap (sport, culture, loisirs, insertion professionnelle, scolarisation, logement…),
• Décliner les obligations réglementaires au sein de la collectivité : tenue du registre public d’accessibilité, remontée des problématiques en lien avec les directions concernées,
• Coordonner les actions municipales concernant cette thématique et accompagner les associations locales qui participeront également à ce plan d’actions.
Mission 4 :
• Concevoir et mettre en œuvre la communication des actions menées en lien avec les services dédiés de la Ville :
• Contribuer à la réflexion de la stratégie à mettre en œuvre,
• Préparer des supports accessibles pour les interventions et échanges avec les partenaires œuvrant dans les domaines, des discriminations, du handicap et de l’accessibilité et autres publics ciblés,
• Concourir au recueil de données et d’informations locales à mettre en ligne et être le référent site internet de la Ville de Dieppe sur les questions d’égalité des chances et sur la prévention des discriminations (Handicap, égalité femme/homme, discrimination),
• Initier les projets de plaquettes et autres supports de communication des actions menées et/ou à venir,
• Contribuer à la communication sur les projets développés et/ou en cours et sur les impacts à court et à moyen terme,
• Assurer les démarches visant à valoriser et à faire connaître les actions et projets menés et/ou à venir sur le territoire,
• Répondre aux appels à projets et enquêtes diverses pouvant contribuer à valoriser le territoire
• Accompagner les associations dans la mise en place d’une meilleure coordination des réseaux.
Mission 5 :
• Assistante de pôle (rattachement fonctionnel au conseiller de prévention) :
• Participer à l’élaboration des documents uniques en lien avec les services,
• Suivre les formations et habilitations nécessaires pour assurer la fonction d’assistant de prévention,
• Participer aux réunions trimestrielles du CDG 76, aux CST, aux F3SCT…,
• Accompagner les agents sur leurs demandes particulières et en référer au conseiller de prévention.
• Coordonner, mettre en œuvre et évaluer les plans d’actions thématiques concernant la lutte contre les discriminations notamment l’égalité femmes-hommes :
• Repérer, diagnostiquer et répondre aux besoins et aux attentes en matière d’inégalité et de lutte contre les discriminations,
• Rédiger le rapport annuel en matière d’égalité femmes et hommes sur les politiques publiques menées sur le territoire de la commune, le présenter à l’Observatoire Accessibilité et Inclusion et aux élus avant la préparation du budget de l’année N+1 et piloter la mise en œuvre du plan d’action qui en découle,
• Préparer et animer des instances techniques de suivi et de pilotage de la démarche,
• Élaborer et réaliser des actions de sensibilisation sur les questions relatives aux droits des femmes et l’égalité femmes/hommes,
• Accompagner les directions sur l’intégration de l’objectif d’égalité femmes-hommes dans leurs actions de politique publique thématique (culture, sport, jeunesse, petite enfance, développement urbain, éducation etc.), mise à disposition d’expertises et de ressources, aider au montage et à la conduite de projet,
• Organiser des actions de sensibilisations grand public et des formations destinées au personnel communal,
• Développer le partenariat sur ces questions en participant à différents réseaux sur les droits des femmes, constituer et valoriser des ressources sur le sujet.
Mission 2 :
• Animer l’observatoire des violences faites aux femmes :
• Collecter les données alimentant le diagnostic des violences faites aux femmes,
• Rédiger des études et documents se rattachant à l’Observatoire,
• Animer et coordonner les groupes de travail et le comité de pilotage de l’Observatoire des violences faites aux femmes,
• Coordonner les directions sur le sujet de la lutte contre les VIF et les violences faites aux femmes : santé-prévention, solidarités, éducation,
• Participer aux cellules VIF (UTAS et Sous-préfecture),
• Participer aux journées d’études de la MIPROF.
Mission 3 :
• Favoriser l’inclusion et l’accessibilité des personnes handicapées :
• Préparer et animer l’Observatoire Accessibilité et Inclusion,
• Accompagner les services et les associations dans la mise en place de projets,
• Suivre les relations et les projets avec les associations de la commune œuvrant dans le domaine du handicap (sport, culture, loisirs, insertion professionnelle, scolarisation, logement…),
• Décliner les obligations réglementaires au sein de la collectivité : tenue du registre public d’accessibilité, remontée des problématiques en lien avec les directions concernées,
• Coordonner les actions municipales concernant cette thématique et accompagner les associations locales qui participeront également à ce plan d’actions.
Mission 4 :
• Concevoir et mettre en œuvre la communication des actions menées en lien avec les services dédiés de la Ville :
• Contribuer à la réflexion de la stratégie à mettre en œuvre,
• Préparer des supports accessibles pour les interventions et échanges avec les partenaires œuvrant dans les domaines, des discriminations, du handicap et de l’accessibilité et autres publics ciblés,
• Concourir au recueil de données et d’informations locales à mettre en ligne et être le référent site internet de la Ville de Dieppe sur les questions d’égalité des chances et sur la prévention des discriminations (Handicap, égalité femme/homme, discrimination),
• Initier les projets de plaquettes et autres supports de communication des actions menées et/ou à venir,
• Contribuer à la communication sur les projets développés et/ou en cours et sur les impacts à court et à moyen terme,
• Assurer les démarches visant à valoriser et à faire connaître les actions et projets menés et/ou à venir sur le territoire,
• Répondre aux appels à projets et enquêtes diverses pouvant contribuer à valoriser le territoire
• Accompagner les associations dans la mise en place d’une meilleure coordination des réseaux.
Mission 5 :
• Assistante de pôle (rattachement fonctionnel au conseiller de prévention) :
• Participer à l’élaboration des documents uniques en lien avec les services,
• Suivre les formations et habilitations nécessaires pour assurer la fonction d’assistant de prévention,
• Participer aux réunions trimestrielles du CDG 76, aux CST, aux F3SCT…,
• Accompagner les agents sur leurs demandes particulières et en référer au conseiller de prévention.
Profils recherchés
Diplôme(s) :
BAC + 3 à BAC + 5 (Licence, master sciences humaines et sociales)
Expérience souhaitée, Posséder le permis B
37 heures hebdomadaire
Savoir :
- Connaissance de l’organisation administrative et des compétences des collectivités territoriales
- Connaissance du cadre juridique lié à la thématique du Handicap
- Connaissance du cadre juridique lié à la thématique égalité femme/homme
- Maîtrise de l’outil informatique (bureautique, messagerie électronique)
Savoir-faire :
- Capacité à analyser les situations et à formuler des propositions
- Capacité à animer des réunions
- Capacité à mobiliser des acteurs internes et externes
- Savoir animer un réseau
- Capacité à mettre en place et développer des actions
- Capacité à mener une démarche projet
- Capacité à travailler en transversalité et en équipe
- Capacité à produire des écrits
- Sens de l’organisation
- Capacité à organiser et animer des évènements
- Savoir rendre compte de son activité
Savoir être :
- Grand sens de l’écoute,
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité professionnelle
- Sens de la communication et qualités relationnelles
- Sens du travail en équipe
- Autonomie et polyvalence
- Réactivité et dynamisme
- Faire preuve de méthode et de rigueur
- Esprit d’initiative et de synthèse
- Qualités rédactionnelles
BAC + 3 à BAC + 5 (Licence, master sciences humaines et sociales)
Expérience souhaitée, Posséder le permis B
37 heures hebdomadaire
Savoir :
- Connaissance de l’organisation administrative et des compétences des collectivités territoriales
- Connaissance du cadre juridique lié à la thématique du Handicap
- Connaissance du cadre juridique lié à la thématique égalité femme/homme
- Maîtrise de l’outil informatique (bureautique, messagerie électronique)
Savoir-faire :
- Capacité à analyser les situations et à formuler des propositions
- Capacité à animer des réunions
- Capacité à mobiliser des acteurs internes et externes
- Savoir animer un réseau
- Capacité à mettre en place et développer des actions
- Capacité à mener une démarche projet
- Capacité à travailler en transversalité et en équipe
- Capacité à produire des écrits
- Sens de l’organisation
- Capacité à organiser et animer des évènements
- Savoir rendre compte de son activité
Savoir être :
- Grand sens de l’écoute,
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité professionnelle
- Sens de la communication et qualités relationnelles
- Sens du travail en équipe
- Autonomie et polyvalence
- Réactivité et dynamisme
- Faire preuve de méthode et de rigueur
- Esprit d’initiative et de synthèse
- Qualités rédactionnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0235066110
Informations complémentaires
CV et Lettre de motivation à adresser à
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Parc Jehan Ango
BP 226
76203 DIEPPE Cedex
recrutement.drh@mairie-dieppe.fr
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Parc Jehan Ango
BP 226
76203 DIEPPE Cedex
recrutement.drh@mairie-dieppe.fr
Adresse de l'employeur
DIEPPE
>Parc jehan ango - bp 226
76203 Dieppe cedex
>Parc jehan ango - bp 226
76203 Dieppe cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.