Responsable parcours de vie des 60 ans et plus
Offre n° O076260120001419
Publiée le 28/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Jean jaurès, Gonfreville-l'Orcher (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
03/04/2026
Date limite de candidature
28/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Cadre de santé
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Cadre de santé
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statuaire + régime indemnitaire+participation employeur à la santé et à la prévoyance+ Comité d'oeuvre sociale
Descriptif de l'emploi
Le/la responsable parcours de vie des 60 ans et plus contribue à la définition et la mise en place de la politique de prévention, de maintien à domicile et de lien social en faveur des seniors de la commune.
Il/elle assure la coordination des 3 établissements Médico- sociaux du CCAS , dans le respect des politiques sociales et de ressources humaines et financières du CCAS ainsi que des obligations juridiques du secteur.
Il/elle promeut le développement et la diversité des réponses en termes d’habitat sénior et de maintien à domicile.
Il/Elle poursuit le partenariat avec les institutions et les associations du secteur et contribue à l’intervention bénévole des habitants, leurs engagements individuels et collectifs dans la vie de la commune tout en animant la démarche « ville amie des Ainés »
Il/elle recherche en permanence, à faire vivre la transversalité et la complémentaire d'actions avec les différents réseaux, et à optimiser et harmoniser les outils de sorte à valoriser des méthodes et procédures de travail coopératif.
Il/elle assure la coordination des 3 établissements Médico- sociaux du CCAS , dans le respect des politiques sociales et de ressources humaines et financières du CCAS ainsi que des obligations juridiques du secteur.
Il/elle promeut le développement et la diversité des réponses en termes d’habitat sénior et de maintien à domicile.
Il/Elle poursuit le partenariat avec les institutions et les associations du secteur et contribue à l’intervention bénévole des habitants, leurs engagements individuels et collectifs dans la vie de la commune tout en animant la démarche « ville amie des Ainés »
Il/elle recherche en permanence, à faire vivre la transversalité et la complémentaire d'actions avec les différents réseaux, et à optimiser et harmoniser les outils de sorte à valoriser des méthodes et procédures de travail coopératif.
Missions / conditions d'exercice
-Élaborer un projet de service en s’appuyant sur l'analyse des besoins sociaux, les orientations politiques et le projet stratégique du CCAS.
-Alimenter en permanence les éléments de réflexion et de propositions en matière gérontologique ;
-Impulser, organiser et contrôler la mise en place et le respect des contraintes juridiques, normatives du secteur sur les questions de réglementations, de démarche qualité et de gestions des risques dans les 3 établissements médicosociaux
du CCAS.
-Mettre à jour et animer les projets des établissements et accompagner les équipes dans la mise en place d’outils de gestion : Conception d'outils de planification et des procédures de suivi.
-Assurer l’encadrement, l’animation et la coordination du service (pilotage des ressources humaines, financières, administratives)
-Assurer la gestion administrative, technique, comptable et budgétaire des établissements en lien avec les Directions des établissements médico-sociaux, les services municipaux et la direction du CCAS.
- Animer la démarche « ville amie des ainés » et les projets autour du développement de l’habitat sénior (suivi construction, animation, …)
-Contribuer à la construction et assurer le suivi des budgets en visant le respect des contraintes budgétaires et au maintien du tarif le plus accessible possible
-Coordonner l’animation du CCAS en s’appuyant sur des outils de concertation et de co-élaboration, le règlement intérieur et le statut de la fonction publique territoriale
-Accompagner les établissements en matière de gestion du CPOM, des évaluations, de la démarche qualité, ainsi que la gestion des risques et de la sécurité liés aux personnes et aux établissements
- Animer une cellule de veille gérontologique pour identifier et assurer une vigilance sur les seniors rencontrant une fragilité dans leur quotidien.
-Appliquer et faire respecter les normes d’hygiène, de santé et de sécurité au travail.
- Animer un réseau partenariat avec les institutions, associations et professionnels locaux (santé, action sanitaire, médico-social, social, culturel…) sur la thématique du bien vieillir.
◦ Développer une transversalité entre les autres établissements du CCAS et les autres services de la ville.
-Alimenter en permanence les éléments de réflexion et de propositions en matière gérontologique ;
-Impulser, organiser et contrôler la mise en place et le respect des contraintes juridiques, normatives du secteur sur les questions de réglementations, de démarche qualité et de gestions des risques dans les 3 établissements médicosociaux
du CCAS.
-Mettre à jour et animer les projets des établissements et accompagner les équipes dans la mise en place d’outils de gestion : Conception d'outils de planification et des procédures de suivi.
-Assurer l’encadrement, l’animation et la coordination du service (pilotage des ressources humaines, financières, administratives)
-Assurer la gestion administrative, technique, comptable et budgétaire des établissements en lien avec les Directions des établissements médico-sociaux, les services municipaux et la direction du CCAS.
- Animer la démarche « ville amie des ainés » et les projets autour du développement de l’habitat sénior (suivi construction, animation, …)
-Contribuer à la construction et assurer le suivi des budgets en visant le respect des contraintes budgétaires et au maintien du tarif le plus accessible possible
-Coordonner l’animation du CCAS en s’appuyant sur des outils de concertation et de co-élaboration, le règlement intérieur et le statut de la fonction publique territoriale
-Accompagner les établissements en matière de gestion du CPOM, des évaluations, de la démarche qualité, ainsi que la gestion des risques et de la sécurité liés aux personnes et aux établissements
- Animer une cellule de veille gérontologique pour identifier et assurer une vigilance sur les seniors rencontrant une fragilité dans leur quotidien.
-Appliquer et faire respecter les normes d’hygiène, de santé et de sécurité au travail.
- Animer un réseau partenariat avec les institutions, associations et professionnels locaux (santé, action sanitaire, médico-social, social, culturel…) sur la thématique du bien vieillir.
◦ Développer une transversalité entre les autres établissements du CCAS et les autres services de la ville.
Profils recherchés
- Connaissance du domaine de la gérontologie.
-Bonne connaissance de l’environnement juridique, institutionnel et financier du secteur médico-social
- Connaissance de l'environnement des collectivités locales et notamment des CCAS.
-Compétences managériales et qualités d’écoute et de pédagogie, de communication ;
-Aptitude à la conduite de projets et à la méthodologie du changement ;
-Qualités relationnelles, capacités d’analyse et d’initiatives
-Aptitudes à la gestion de conflits, la médiation et la communication
-Disponibilité dans l’écoute, l’échange et la bienveillance
-Garant-e de l’image et des valeurs du service public de proximité
RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE :
AMONT : Directeur/directrice du Pôle Solidarités-CCAS
AVAL : Directeur/directrice résidences autonomies
Directeur/directrice de l’EHPAD
Fonctionnel : agents du CCAS en charge de l’animation proposée aux 60 ans et plus.
CONDITIONS D’EXERCICE :
LIEU : Mairie
HORAIRES : du lundi au Vendredi 38H30 + 20 JOURS RTT
Astreintes de décision sur les établissements médico-sociaux : 1 astreinte toutes les 3 à 4 semaines.
MOYENS : Bureau- téléphone -équipement informatique-véhicule partagé en pool.
INTERLOCUTEURS :
INTERNES : Le directeur/directrice du Pôle Solidarité CCAS, les élus et les personnels du CCAS et de la Ville, les usagers du service, la Direction Générale
EXTERNES : Les partenaires sociaux et les institutions (ARS et Département) , les associations (Résidents, Bénévoles et familles).
CONDITIONS DE TRAVAIL
ENVIRONNEMENT DU POSTE
- Contexte juridique des ESMS.
- Consignes générales d’hygiène, sécurité et prévention
Connaître et respecter les différents protocoles établis dans l’établissement suivant les risques professionnels liés au poste et listés dans le document unique.
- Utilisation rationnelle du matériel et équipement adaptés à l’exercice de ses fonctions.
FORMATIONS LIÉES AU POSTE
- Diplôme d’études supérieures dans le secteur du management des organisations sociales et médico-sociales ou équivalent ou Certificat d’aptitude aux fonctions de directeur ou de directrice d’établissement social, diplômes universitaires (df décret 2007).
- Sauveteur Secouriste au Travail (préconisée)
- Formation sécurité incendie
-sensibilisation aux risques d’accident du travail ou de maladie professionnelle, aux règles d’hygiène et à la sécurité
-Bonne connaissance de l’environnement juridique, institutionnel et financier du secteur médico-social
- Connaissance de l'environnement des collectivités locales et notamment des CCAS.
-Compétences managériales et qualités d’écoute et de pédagogie, de communication ;
-Aptitude à la conduite de projets et à la méthodologie du changement ;
-Qualités relationnelles, capacités d’analyse et d’initiatives
-Aptitudes à la gestion de conflits, la médiation et la communication
-Disponibilité dans l’écoute, l’échange et la bienveillance
-Garant-e de l’image et des valeurs du service public de proximité
RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE :
AMONT : Directeur/directrice du Pôle Solidarités-CCAS
AVAL : Directeur/directrice résidences autonomies
Directeur/directrice de l’EHPAD
Fonctionnel : agents du CCAS en charge de l’animation proposée aux 60 ans et plus.
CONDITIONS D’EXERCICE :
LIEU : Mairie
HORAIRES : du lundi au Vendredi 38H30 + 20 JOURS RTT
Astreintes de décision sur les établissements médico-sociaux : 1 astreinte toutes les 3 à 4 semaines.
MOYENS : Bureau- téléphone -équipement informatique-véhicule partagé en pool.
INTERLOCUTEURS :
INTERNES : Le directeur/directrice du Pôle Solidarité CCAS, les élus et les personnels du CCAS et de la Ville, les usagers du service, la Direction Générale
EXTERNES : Les partenaires sociaux et les institutions (ARS et Département) , les associations (Résidents, Bénévoles et familles).
CONDITIONS DE TRAVAIL
ENVIRONNEMENT DU POSTE
- Contexte juridique des ESMS.
- Consignes générales d’hygiène, sécurité et prévention
Connaître et respecter les différents protocoles établis dans l’établissement suivant les risques professionnels liés au poste et listés dans le document unique.
- Utilisation rationnelle du matériel et équipement adaptés à l’exercice de ses fonctions.
FORMATIONS LIÉES AU POSTE
- Diplôme d’études supérieures dans le secteur du management des organisations sociales et médico-sociales ou équivalent ou Certificat d’aptitude aux fonctions de directeur ou de directrice d’établissement social, diplômes universitaires (df décret 2007).
- Sauveteur Secouriste au Travail (préconisée)
- Formation sécurité incendie
-sensibilisation aux risques d’accident du travail ou de maladie professionnelle, aux règles d’hygiène et à la sécurité
Contact et modalités de candidature
Contact
0235131800
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV obligatoires
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.