Assistant(e) Ressources Humaines
Offre n° O076260126001489
Publiée le 26/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de la Commune de Paris, Tourville-la-Rivière (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
25/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération statutaire - RIFSEEP - CNAS et Amicale du personnel - Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Descriptif de l'emploi
Suite à une mutation, la Commune de Tourville-la-Rivière recrute son(sa) futur(e) Assistant(e) Ressources Humaines.
Placé(e) sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez le traitement et la gestion des dossiers relatifs aux ressources humaines.
Placé(e) sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez le traitement et la gestion des dossiers relatifs aux ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Les missions :
- Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires
- Participer à l’élaboration de la paie et au suivi des carrières des agents sous la supervision du responsable carrière/paie
- Suivre et gérer les demandes de formations (convocations, attestations de stages, bons de commande, réservation de salle, etc.)
- Elaborer le plan de formation annuel et assurer sa mise en œuvre
- Planifier la surveillance médicale des agents auprès du service santé/prévention du CDG76
- Contribuer au développement de la santé et sécurité au travail au sein des services (communication, procédures, …)
- Suivre les dossiers d’accidents du travail, de maladies professionnelles et de reclassement pour inaptitude physique
- Suivre et mettre à jour le document unique et le PAPRIPACT
- Suivre les autorisations de conduite, habilitations électriques, …
Travail en bureau
Poste à temps complet 36h hebdomadaire
Horaires réguliers
Télétravail possible après 6 mois de présence, selon les modalités en vigueur
- Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires
- Participer à l’élaboration de la paie et au suivi des carrières des agents sous la supervision du responsable carrière/paie
- Suivre et gérer les demandes de formations (convocations, attestations de stages, bons de commande, réservation de salle, etc.)
- Elaborer le plan de formation annuel et assurer sa mise en œuvre
- Planifier la surveillance médicale des agents auprès du service santé/prévention du CDG76
- Contribuer au développement de la santé et sécurité au travail au sein des services (communication, procédures, …)
- Suivre les dossiers d’accidents du travail, de maladies professionnelles et de reclassement pour inaptitude physique
- Suivre et mettre à jour le document unique et le PAPRIPACT
- Suivre les autorisations de conduite, habilitations électriques, …
Travail en bureau
Poste à temps complet 36h hebdomadaire
Horaires réguliers
Télétravail possible après 6 mois de présence, selon les modalités en vigueur
Profils recherchés
- Expérience significative dans le domaine de l’élaboration d’une paie indispensable.
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Maîtrise de l’organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Notions fondamentales en gestion des ressources humaines
- Maîtrise de l’outil informatique (expérience logiciel CIRIL RH appréciée)
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les services
- Rigueur
- Loyauté
- Autonomie et adaptabilité
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Maîtrise de l’organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Notions fondamentales en gestion des ressources humaines
- Maîtrise de l’outil informatique (expérience logiciel CIRIL RH appréciée)
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les services
- Rigueur
- Loyauté
- Autonomie et adaptabilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0232960020
Informations complémentaires
Adresser CV + Lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires à Madame la Maire:
par voie postale : PLACE DE LA COMMUNE DE PARIS - 76410 TOURVILLE-LA-RIVIERE
par voie numérique : recrutement@tourville-la-riviere.fr
par voie postale : PLACE DE LA COMMUNE DE PARIS - 76410 TOURVILLE-LA-RIVIERE
par voie numérique : recrutement@tourville-la-riviere.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.