Directeur de micro-crèche F/H
Offre n° O076260127001514
Publiée le 27/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Jules Ferry, Val-de-Scie (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
28/02/2026
Date limite de candidature
26/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La communauté de communes Terroir de Caux recherche un directeur de micro-crèche F/H pour son EAJE de Val-de-Scie.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché(é) au Service Social-Petite Enfance-Service Public de la Communauté de Communes, le-la directeur-trice est sous la responsabilité directe de la coordinatrice des crèches.
Le-la directeur-trice d’EAJE est responsable de la gestion de l’ établissement.
Il-elle assure principalement les missions suivantes :
• Concevoir, animer et mettre en œuvre le projet d’établissement
• Encadrement et gestion du personnel : participation au recrutement, élaboration des plannings de travail, assurer la continuité de service, gestion des entretiens d’évaluation
• Effectuer la gestion administrative et financière de l’EAJE
• Accueillir et accompagner les familles
• Garantir le bien-être et la sécurité des enfants accueillis
• Développer et animer des partenariats
• Accompagner l’équipe dans la réalisation du projet éducatif
• Développer une veille juridique, sanitaire et sociale
• Veiller à l’amélioration des conditions de travail et à la sécurité des agents placés sous son autorité
• Repérer et gérer les conflits
• Superviser et accompagner les pratiques pédagogiques, par des temps réguliers d’observation et de réunions
Le-la directeur-trice d’EAJE est responsable de la gestion de l’ établissement.
Il-elle assure principalement les missions suivantes :
• Concevoir, animer et mettre en œuvre le projet d’établissement
• Encadrement et gestion du personnel : participation au recrutement, élaboration des plannings de travail, assurer la continuité de service, gestion des entretiens d’évaluation
• Effectuer la gestion administrative et financière de l’EAJE
• Accueillir et accompagner les familles
• Garantir le bien-être et la sécurité des enfants accueillis
• Développer et animer des partenariats
• Accompagner l’équipe dans la réalisation du projet éducatif
• Développer une veille juridique, sanitaire et sociale
• Veiller à l’amélioration des conditions de travail et à la sécurité des agents placés sous son autorité
• Repérer et gérer les conflits
• Superviser et accompagner les pratiques pédagogiques, par des temps réguliers d’observation et de réunions
Profils recherchés
• Diplôme d’Etat d’Infirmière, de Puéricultrice ou d’EJE
• Connaissance du cadre réglementaire et des politiques de la Petite Enfance
• Expérience significative au sein d’une direction ou direction adjointe de structure
• Qualités managériales, maîtrise de l’encadrement d’une équipe avec rigueur et bienveillance
• Aisance avec les outils informatiques (Excel, Word, Teams…)
• Rigueur, autonomie et réactivité
• Aptitudes au travail en équipe et aisance relationnelle
• Compétences en matière d’animation de réunion, de concertation
• Connaissance de l’environnement territorial
• Sens du service public
SPECIFICITES LIEES AU POSTE
• Supérieur hiérarchique direct : Responsable du Service Social-Petite Enfance-Service Public
• Poste à temps complet (35 heures)
• Disponibilité, horaires avec amplitude variable en fonction des obligations liées au poste
• Connaissance du cadre réglementaire et des politiques de la Petite Enfance
• Expérience significative au sein d’une direction ou direction adjointe de structure
• Qualités managériales, maîtrise de l’encadrement d’une équipe avec rigueur et bienveillance
• Aisance avec les outils informatiques (Excel, Word, Teams…)
• Rigueur, autonomie et réactivité
• Aptitudes au travail en équipe et aisance relationnelle
• Compétences en matière d’animation de réunion, de concertation
• Connaissance de l’environnement territorial
• Sens du service public
SPECIFICITES LIEES AU POSTE
• Supérieur hiérarchique direct : Responsable du Service Social-Petite Enfance-Service Public
• Poste à temps complet (35 heures)
• Disponibilité, horaires avec amplitude variable en fonction des obligations liées au poste
Contact et modalités de candidature
Contact
0235048948
Informations complémentaires
Les candidatures sont à transmettre à l'adresse recrutement@terroirdecaux.net
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES TERROIR DE CAUX
>11 ROUTE DE DIEPPE
76730 BACQUEVILLE EN CAUX
>11 ROUTE DE DIEPPE
76730 BACQUEVILLE EN CAUX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.