Gestionnaire dialogue social
Offre n° O076260205001129
Publiée le 05/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Cœur dynamique de la Normandie, Rouen et sa métropole de 500 000 habitants rayonnent du statut de capitale régionale. Avec ses 115 000 habitants, la Ville de Rouen, Ville d'Art et d'Histoire, est la 34ème ville de France par sa population. Pour répondre aux besoins de ses habitants, l'administration municipale est organisée en 3 pôles sous l'autorité du Maire, assisté de son cabinet, et de la Direction Générale des services qui pilote l'ensemble des services municipaux. Ses 18 directions et les 200 métiers qui sont exercés à la Ville témoignent de son dynamisme.
Rouen, en tant que capitale régionale de la Normandie, offre un environnement dynamique, stimulant, avec un engagement fort en faveur du développement durable et du bien-être de ses habitants : En 2025, la Ville a reçu 4 étoiles sur 5 au Label Climat Air Energie. Le cœur de la ville, avec ses ruelles médiévales et sa célèbre cathédrale, reflète l’équilibre parfait entre tradition et innovation.
Son centre-ville animé, ses espaces verts et sa proximité avec la Seine créent également un cadre de vie très agréable.
Rejoindre la Mairie de Rouen, c’est contribuer à l’avenir d'une ville au service de ses citoyens. C’est s’inscrire dans un collectif dynamique d’agentes et d’agents, qui promeut la qualité de vie au travail. Avec un Index égalité 2025 noté à 97 sur 100, vous rejoignez une administration qui agit pour l’égalité professionnelle.
Rouen, en tant que capitale régionale de la Normandie, offre un environnement dynamique, stimulant, avec un engagement fort en faveur du développement durable et du bien-être de ses habitants : En 2025, la Ville a reçu 4 étoiles sur 5 au Label Climat Air Energie. Le cœur de la ville, avec ses ruelles médiévales et sa célèbre cathédrale, reflète l’équilibre parfait entre tradition et innovation.
Son centre-ville animé, ses espaces verts et sa proximité avec la Seine créent également un cadre de vie très agréable.
Rejoindre la Mairie de Rouen, c’est contribuer à l’avenir d'une ville au service de ses citoyens. C’est s’inscrire dans un collectif dynamique d’agentes et d’agents, qui promeut la qualité de vie au travail. Avec un Index égalité 2025 noté à 97 sur 100, vous rejoignez une administration qui agit pour l’égalité professionnelle.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - place du général de gaulle - cs 31402, Rouen (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
07/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines de la Ville de Rouen joue un rôle essentiel dans l’accompagnement des agents et le bon fonctionnement de la collectivité. Soucieuse de promouvoir un dialogue social de qualité, elle développe des politiques RH adaptées pour offrir des parcours professionnels enrichissants et améliorer les conditions de travail.
Au sein de cette Direction, l’équipe dédiée au dialogue social recherche son gestionnaire de dialogue social et instances (F/H).
Directement rattaché au responsable du dialogue social et en lien étroit avec la direction générale, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre et l’animation du dialogue social au sein de la collectivité.
Au sein de cette Direction, l’équipe dédiée au dialogue social recherche son gestionnaire de dialogue social et instances (F/H).
Directement rattaché au responsable du dialogue social et en lien étroit avec la direction générale, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre et l’animation du dialogue social au sein de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Rejoignez-nous pour exercer ces missions :
1. Organiser et suivre les séances du Comité Social Territorial (CST) et de la Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT) dans le respect des procédures et des délais :
- Organiser la planification de l’agenda social et en assurer le suivi
- Préparer les séances et veiller à leur bon déroulement
- Respecter et faire respecter le rétro-planning des instances
- Garantir la qualité et la cohérence des dossiers présentés
- Suivre les débats, rédiger les procès-verbaux, assurer leur diffusion, leur archivage
- Assurer la diffusion et le suivi des avis
- Rédiger et diffuser l’information post instance à destination des agents
2. Participer au suivi des relations avec les syndicats :
- Participer aux réunions avec les partenaires sociaux, assurer la logistique des réunions, rédiger les comptes rendus et en assurer le suivi
- Assurer une veille des relations syndicales et notamment des échanges sur la boite mail dédiée
- Recenser les éléments de réponse aux sollicitations syndicales, les rédiger et en assurer le suivi
3. Gérer les droits syndicaux :
- Gérer les autorisations d'absences syndicales et suivre les contingents
- Gérer les décharges d'activité de service
- Gérer les demandes de formations syndicales
4. Missions et activités occasionnelles :
- Suivre les mouvements de grève
- Participer à l’organisation des élections des représentants du personnel
1. Organiser et suivre les séances du Comité Social Territorial (CST) et de la Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT) dans le respect des procédures et des délais :
- Organiser la planification de l’agenda social et en assurer le suivi
- Préparer les séances et veiller à leur bon déroulement
- Respecter et faire respecter le rétro-planning des instances
- Garantir la qualité et la cohérence des dossiers présentés
- Suivre les débats, rédiger les procès-verbaux, assurer leur diffusion, leur archivage
- Assurer la diffusion et le suivi des avis
- Rédiger et diffuser l’information post instance à destination des agents
2. Participer au suivi des relations avec les syndicats :
- Participer aux réunions avec les partenaires sociaux, assurer la logistique des réunions, rédiger les comptes rendus et en assurer le suivi
- Assurer une veille des relations syndicales et notamment des échanges sur la boite mail dédiée
- Recenser les éléments de réponse aux sollicitations syndicales, les rédiger et en assurer le suivi
3. Gérer les droits syndicaux :
- Gérer les autorisations d'absences syndicales et suivre les contingents
- Gérer les décharges d'activité de service
- Gérer les demandes de formations syndicales
4. Missions et activités occasionnelles :
- Suivre les mouvements de grève
- Participer à l’organisation des élections des représentants du personnel
Profils recherchés
Et si c’était vous ?
Savoir et connaissance / qualifications
- Expérience dans la fonction RH
- Connaissance du statut et du cadre réglementaire du fonctionnement d'une collectivité
- Bonne connaissance de l’outil informatique (Outlook, Word, Excel, PPT, PDF...)
Savoir faire
- Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse fortes
- Sens de l'organisation et rigueur
- Capacité à planifier et à rendre compte
Savoir être
- Qualités relationnelles et capacité à communiquer avec des publics divers
- Réactivité et adaptabilité
- Diplomatie, discrétion et neutralité
Prêt(e) à saisir cette opportunité ? Postulez dès maintenant et rejoignez-nous !
Savoir et connaissance / qualifications
- Expérience dans la fonction RH
- Connaissance du statut et du cadre réglementaire du fonctionnement d'une collectivité
- Bonne connaissance de l’outil informatique (Outlook, Word, Excel, PPT, PDF...)
Savoir faire
- Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse fortes
- Sens de l'organisation et rigueur
- Capacité à planifier et à rendre compte
Savoir être
- Qualités relationnelles et capacité à communiquer avec des publics divers
- Réactivité et adaptabilité
- Diplomatie, discrétion et neutralité
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Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Catégorie B – Filière administrative - Cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux
Accès par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
Rejoindre notre collectivité, c’est aussi bénéficier :
De 6 cycles de travail possibles sur 5 jours, 4 jours et demi ou 4 jours (hors cycle spécifique lié au poste), pouvant générer jusqu’à 27 RTT, en complément des 25 jours de congés annuels ainsi que 2 jours de fractionnement en fonction de la période posée.
D’un plan de formation personnalisé.
De tickets restaurants d’une valeur faciale de 8€ (60% de prise en charge par la Ville).
D’une aide financière pour les abonnements aux transports en commun et pour l’utilisation du vélo dans le cadre du Plan de Déplacement des Employés.
De la prise en charge d’une partie de votre mutuelle santé (minimum 18€/mois) sous réserve d’un contrat labellisé.
D’une participation à raison de 15€ par mois sur le contrat collectif garantie maintien de salaire souscrit auprès de la mutuelle nationale territoriale (contrat avec la ville de Rouen).
Dans le cadre de notre engagement en faveur de la conciliation vie professionnelle / vie familiale, un partenariat avec la crèche « Les Petits Becqs » permet l’attribution de places réservées aux agents Ville et CCAS de Rouen (dans la limite des places disponibles et après validation de la commission d’attribution compétente).
De tarifs préférentiels pour un large panel d’activités grâce au Comité des Œuvres Sociales et Culturelles de la Ville de Rouen, ainsi que la possibilité de bénéficier des chèques vacances, sous réserve d’un plafond de ressources.
Accès par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
Rejoindre notre collectivité, c’est aussi bénéficier :
De 6 cycles de travail possibles sur 5 jours, 4 jours et demi ou 4 jours (hors cycle spécifique lié au poste), pouvant générer jusqu’à 27 RTT, en complément des 25 jours de congés annuels ainsi que 2 jours de fractionnement en fonction de la période posée.
D’un plan de formation personnalisé.
De tickets restaurants d’une valeur faciale de 8€ (60% de prise en charge par la Ville).
D’une aide financière pour les abonnements aux transports en commun et pour l’utilisation du vélo dans le cadre du Plan de Déplacement des Employés.
De la prise en charge d’une partie de votre mutuelle santé (minimum 18€/mois) sous réserve d’un contrat labellisé.
D’une participation à raison de 15€ par mois sur le contrat collectif garantie maintien de salaire souscrit auprès de la mutuelle nationale territoriale (contrat avec la ville de Rouen).
Dans le cadre de notre engagement en faveur de la conciliation vie professionnelle / vie familiale, un partenariat avec la crèche « Les Petits Becqs » permet l’attribution de places réservées aux agents Ville et CCAS de Rouen (dans la limite des places disponibles et après validation de la commission d’attribution compétente).
De tarifs préférentiels pour un large panel d’activités grâce au Comité des Œuvres Sociales et Culturelles de la Ville de Rouen, ainsi que la possibilité de bénéficier des chèques vacances, sous réserve d’un plafond de ressources.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.