Assistant(e) Ressources Humaines
Offre n° O076260210001210
Publiée le 10/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place du 8 mai 1945 - www.ville-oissel.fr, Oissel (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
12/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Ville d'Oissel sur Seine recrute un(e) assistant(e) ressources humaines à temps complet (35/35ème) – cadres d’emplois des adjoints administratifs territoriaux (cat. C) ou des rédacteurs territoriaux (Cat. B), qui sera intégré(e) au sein d’une équipe RH composée de trois agents expérimentés, pleinement engagés dans un processus de modernisation des pratiques de gestion des ressources humaines
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous l’autorité du Directeur des Ressources, vous assurerez les misions suivantes :
En qualité de Référent principal :
• Contrôle des états de frais de déplacement et remboursement aux agents par le biais d’une régie
• Gestion de l’action sociale et des dispositifs associés (CNAS…), incluant l’information des agents, l’instruction des dossiers spécifiques (décès, situations particulières…) et le suivi administratif
• Instruction des dossiers de médaille du travail
• Relai RH auprès du service communication pour la diffusion de la communication interne RH (newsletter…)
• Gestion du plan de formation et des prépas concours : validation des demandes de formation, suivi des tableaux de bord, relai auprès du CNFPT et des organismes privés, organisation des formations unions / intra, gestion des inscriptions prépa concours, suivi des agents
• Déclaration FIPHFP
En qualité de Gestionnaire RH sur secteur attribué :
• Gestion des carrières des agents permanents (rédaction des arrêtés, suivi déroulé de carrières…)
• Gestion des contrats de travail (DPAE, rédaction, DSN évènementielles fin de contrat de travail…)
• Enregistrement des arrêts de travail et assurer l’information des responsables hiérarchiques
• Elaboration de la paie (préparation, saisie, vérification)
Gestion administrative courante
• Accueil et renseignements auprès des agents, diffusion d’informations liées aux ressources humaines
• Secrétariat administratif divers, classement, archivage, tenue et mise à jour du dossier des agents
• Requêtes et extractions de données sur le logiciel CIVIL NET RH
Autres missions :
• Gestion et participation à certains jurys d’examen des candidatures et à certains jurys de recrutement
• Participation en back-up à la gestion du post-paye (paymen / mandatement, DSN mensuelle…) dans une logique de continuité de service.
CHAMP RELATIONNEL
• Relations régulières avec les différents services (agent et responsable de service)
• Relation avec les partenaires extérieurs (CNAS, CPAM, Centre de Gestion…)
• Interface auprès du personnel.
CYCLE DE TRAVAIL
Temps de travail fixé à 38h20 selon les horaires de travail suivants : 8h50-12h30 / 13h20-17h20 du lundi au vendredi
REMUNERATION, AVANTAGES :
Traitement indiciaire, IFSE, 13ème mois, participation employeur complémentaire santé (23 €) et prévoyance (18.90 €), RTT (20 jours), CNAS, mise à disposition d’un service de restauration collective (3.80 € / repas), forfait mobilité durable le cas échéant, télétravail possible.
MOYENS LOGISTIQUES ET CONTRAINTES PARTICULIERES
• Matériel informatique (PC, suite bureautique, CIVIL NET RH…)
• Congés en alternance avec les autres agents du service
En qualité de Référent principal :
• Contrôle des états de frais de déplacement et remboursement aux agents par le biais d’une régie
• Gestion de l’action sociale et des dispositifs associés (CNAS…), incluant l’information des agents, l’instruction des dossiers spécifiques (décès, situations particulières…) et le suivi administratif
• Instruction des dossiers de médaille du travail
• Relai RH auprès du service communication pour la diffusion de la communication interne RH (newsletter…)
• Gestion du plan de formation et des prépas concours : validation des demandes de formation, suivi des tableaux de bord, relai auprès du CNFPT et des organismes privés, organisation des formations unions / intra, gestion des inscriptions prépa concours, suivi des agents
• Déclaration FIPHFP
En qualité de Gestionnaire RH sur secteur attribué :
• Gestion des carrières des agents permanents (rédaction des arrêtés, suivi déroulé de carrières…)
• Gestion des contrats de travail (DPAE, rédaction, DSN évènementielles fin de contrat de travail…)
• Enregistrement des arrêts de travail et assurer l’information des responsables hiérarchiques
• Elaboration de la paie (préparation, saisie, vérification)
Gestion administrative courante
• Accueil et renseignements auprès des agents, diffusion d’informations liées aux ressources humaines
• Secrétariat administratif divers, classement, archivage, tenue et mise à jour du dossier des agents
• Requêtes et extractions de données sur le logiciel CIVIL NET RH
Autres missions :
• Gestion et participation à certains jurys d’examen des candidatures et à certains jurys de recrutement
• Participation en back-up à la gestion du post-paye (paymen / mandatement, DSN mensuelle…) dans une logique de continuité de service.
CHAMP RELATIONNEL
• Relations régulières avec les différents services (agent et responsable de service)
• Relation avec les partenaires extérieurs (CNAS, CPAM, Centre de Gestion…)
• Interface auprès du personnel.
CYCLE DE TRAVAIL
Temps de travail fixé à 38h20 selon les horaires de travail suivants : 8h50-12h30 / 13h20-17h20 du lundi au vendredi
REMUNERATION, AVANTAGES :
Traitement indiciaire, IFSE, 13ème mois, participation employeur complémentaire santé (23 €) et prévoyance (18.90 €), RTT (20 jours), CNAS, mise à disposition d’un service de restauration collective (3.80 € / repas), forfait mobilité durable le cas échéant, télétravail possible.
MOYENS LOGISTIQUES ET CONTRAINTES PARTICULIERES
• Matériel informatique (PC, suite bureautique, CIVIL NET RH…)
• Congés en alternance avec les autres agents du service
Profils recherchés
SAVOIR FAIRE :
• Bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, internet, logiciel CIVIL NET RH®)
• Bonnes qualités rédactionnelles
SAVOIR ETRE
• Excellentes qualités relationnelles
• Méthode, rigueur, sens de l’organisation
• Gestion du stress
• Autonomie
• Goût du travail en équipe
• Capacité à organiser son temps de travail en fonction des dossiers et des nécessités de service
• Polyvalence
• Sens de la hiérarchie et du service public
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve
• Bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, internet, logiciel CIVIL NET RH®)
• Bonnes qualités rédactionnelles
SAVOIR ETRE
• Excellentes qualités relationnelles
• Méthode, rigueur, sens de l’organisation
• Gestion du stress
• Autonomie
• Goût du travail en équipe
• Capacité à organiser son temps de travail en fonction des dossiers et des nécessités de service
• Polyvalence
• Sens de la hiérarchie et du service public
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Contact et modalités de candidature
Contact
0232958975
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser en ligne ou par courrier à l'attention de Monsieur le Maire
Place du 8 mai 1945
76350 OISSEL SUR SEINE
Place du 8 mai 1945
76350 OISSEL SUR SEINE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.