Chef de service handicap
Offre n° O076260211001317
Publiée le 11/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le havre, ville de 173 000 habitants classée au patrimoine mondial de l'unesco est à seulement 2h paris.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Service recrutement et formation - 1517 place de l'hôtel de ville - cs 40051, Le Havre (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
15/03/2026
Date limite de candidature
13/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice Adjointe du pôle Bien Vieillir, le(a) Chef(fe) de service handicap est responsable de la mise en œuvre et du développement de dispositifs et/ou programmes d’actions destinées à promouvoir l’intégration des personnes handicapées dans la ville.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES
• Fédérer et coordonner le réseau partenarial autour de projets communs, concevoir des projets, montage financier, mise en œuvre et évaluation
• Elaborer des actions de communication sur ces projets
• Organiser et piloter les commissions d’accessibilité (Etablissements Recevant du Public et voirie) et rédiger le rapport annuel
• Piloter la démarche d’accueil et d’accompagnement des familles et des personnes en situation de handicap, en lien avec le réseau partenarial
• Apporter des éléments de langage des réponses aux notes et courriers
• Piloter l’organisation de manifestations en lien avec le handicap
• Assurer une expertise en matière de handicap auprès des services et des entité externes
• Participer à la sensibilisation des services municipaux, notamment en ce qui concerne l’accueil des personnes en situation de handicap, la gestion des agents en situation de handicap et le développement de l’accessibilité
ACTIVITES SECONDAIRES
• Apporter des avis techniques sur les demandes de subventions
• Participer à l’élaboration du budget
• Maintenir une veille technique et réglementaire
• Fédérer et coordonner le réseau partenarial autour de projets communs, concevoir des projets, montage financier, mise en œuvre et évaluation
• Elaborer des actions de communication sur ces projets
• Organiser et piloter les commissions d’accessibilité (Etablissements Recevant du Public et voirie) et rédiger le rapport annuel
• Piloter la démarche d’accueil et d’accompagnement des familles et des personnes en situation de handicap, en lien avec le réseau partenarial
• Apporter des éléments de langage des réponses aux notes et courriers
• Piloter l’organisation de manifestations en lien avec le handicap
• Assurer une expertise en matière de handicap auprès des services et des entité externes
• Participer à la sensibilisation des services municipaux, notamment en ce qui concerne l’accueil des personnes en situation de handicap, la gestion des agents en situation de handicap et le développement de l’accessibilité
ACTIVITES SECONDAIRES
• Apporter des avis techniques sur les demandes de subventions
• Participer à l’élaboration du budget
• Maintenir une veille technique et réglementaire
Profils recherchés
• Bonne connaissance des handicaps, des associations œuvrant dans ce domaine et de l’évolution des technologies pour favoriser l’intégration des personnes handicapées
• Capacité à aborder la personne en situation de handicap et s’adapter à son comportement
• Capacité et méthodologie en conduite de projets
• Capacité à la conduite de réunions
• Capacité à gérer une équipe
• Gestion des conflits
• Capacité à gérer l’urgence (sociale, administrative)
• Sens des responsabilités
• Qualités relationnelles
• Qualités rédactionnelles
• Disponibilité
• Respect du secret professionnel
• Connaissance sur l’accessibilité
• Capacité à mobiliser et à fédérer les équipes et partenaires stratégiques notamment en cas de situations particulières et urgentes
PRINCIPALES RELATIONS FONCTIONNELLES (INTERNES OU EXTERNES)
Vous serez en relation avec divers services de la Ville du Havre selon les projets menés (Éducation, Direction des Bâtiments, Voirie, Petite Enfance, Culture…), ainsi qu’avec les différents partenaires médico‑sociaux, éducatifs et institutionnels (Agence Régionale de Santé, Maison Départementale des Personnes Handicapées, Caisse Primaire d’Assurance Maladie, Caisse d’Allocations Familiales, Conseil Départemental, Groupe Hospitalier du Havre, Communauté 360, Communauté Urbaine Le Havre Seine Métropole), ainsi que les partenaires associatifs.
LIEU, JOURS ET HORAIRES DE TRAVAIL
• Hôtel de ville
• 36h05 hebdomadaires du lundi au vendredi – OAGT
• Capacité à aborder la personne en situation de handicap et s’adapter à son comportement
• Capacité et méthodologie en conduite de projets
• Capacité à la conduite de réunions
• Capacité à gérer une équipe
• Gestion des conflits
• Capacité à gérer l’urgence (sociale, administrative)
• Sens des responsabilités
• Qualités relationnelles
• Qualités rédactionnelles
• Disponibilité
• Respect du secret professionnel
• Connaissance sur l’accessibilité
• Capacité à mobiliser et à fédérer les équipes et partenaires stratégiques notamment en cas de situations particulières et urgentes
PRINCIPALES RELATIONS FONCTIONNELLES (INTERNES OU EXTERNES)
Vous serez en relation avec divers services de la Ville du Havre selon les projets menés (Éducation, Direction des Bâtiments, Voirie, Petite Enfance, Culture…), ainsi qu’avec les différents partenaires médico‑sociaux, éducatifs et institutionnels (Agence Régionale de Santé, Maison Départementale des Personnes Handicapées, Caisse Primaire d’Assurance Maladie, Caisse d’Allocations Familiales, Conseil Départemental, Groupe Hospitalier du Havre, Communauté 360, Communauté Urbaine Le Havre Seine Métropole), ainsi que les partenaires associatifs.
LIEU, JOURS ET HORAIRES DE TRAVAIL
• Hôtel de ville
• 36h05 hebdomadaires du lundi au vendredi – OAGT
Contact et modalités de candidature
Contact
0235194545
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation obligatoire.
la procédure peut inclure en plus des entretiens, des mises en situation, tests et questionnaires de personnalité.
la procédure peut inclure en plus des entretiens, des mises en situation, tests et questionnaires de personnalité.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.