Gestionnaire RH
Offre n° O076260217001191
Publiée le 17/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
3 PLACE ALBERT RENE, Le Havre (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
19/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du chef de secteur Ressources Humaines, vous traitez les dossiers liés à la gestion des ressources humaines de la Direction des Solidarités (Commune et CCAS), dans le respect des textes réglementaires et des procédures de la collectivité. Vous assurez les relations avec les agents dans les activités de gestion administrative. Vous êtes l’interlocuteur avec les services Ressources Humaines de la Ville dans le cadre de l’organisation mutualisée.
Missions / conditions d'exercice
•Prendre en charge les dossiers relatifs à la thématique Ressources Humaines,
• Recevoir, renseigner et conseiller les agents,
•Gérer les recrutements et les renouvellements de contrats en lien avec les services opérationnels,
• Prendre en charge la saisie et le contrôle des éléments variables de paie dans les délais impartis (heures complémentaires, indemnités diverses, indemnités kilométriques, astreintes) reçus des différents services,
• Gérer le temps de travail des agents dans le respect du règlement applicable,
• Enregistrer et assurer le suivi des arrêts maladie,
• Suivre les dossiers en lien avec le service Santé au Travail : accidents de travail, aménagements de postes, FIPH…
• Participer et mettre en œuvre le plan de formation,
• Suivre la campagne annuelle des entretiens professionnels,
• Constituer et suivre les dossiers relatifs au dialogue social soumis aux différentes instances (comité technique…),
• Assurer le suivi du contrat de la supervision des travailleurs sociaux en lien avec le prestataire dédié,
• Participer à l’élaboration et à l’alimentation des outils de suivi du secteur,
• Assurer la gestion administrative des dossiers des agents,
• Instruire et assurer le suivi des demandes de médailles des agents,
• Rédiger les contrats d’artiste (GUSO),
• Garantir la mise à jour des données RH saisies dans les différents outils informatiques en assurant leur fiabilité,
• Effectuer les déclarations et le suivi des dossiers d’assurances (protection fonctionnelle et responsabilité civile),
• Rédiger différents documents administratifs (courriers, notes, délibérations…),
• Respecter les dispositifs réglementaires et les procédures internes,
• Travailler en équipe polyvalente au sein du secteur en assurant la continuité des missions.
• Recevoir, renseigner et conseiller les agents,
•Gérer les recrutements et les renouvellements de contrats en lien avec les services opérationnels,
• Prendre en charge la saisie et le contrôle des éléments variables de paie dans les délais impartis (heures complémentaires, indemnités diverses, indemnités kilométriques, astreintes) reçus des différents services,
• Gérer le temps de travail des agents dans le respect du règlement applicable,
• Enregistrer et assurer le suivi des arrêts maladie,
• Suivre les dossiers en lien avec le service Santé au Travail : accidents de travail, aménagements de postes, FIPH…
• Participer et mettre en œuvre le plan de formation,
• Suivre la campagne annuelle des entretiens professionnels,
• Constituer et suivre les dossiers relatifs au dialogue social soumis aux différentes instances (comité technique…),
• Assurer le suivi du contrat de la supervision des travailleurs sociaux en lien avec le prestataire dédié,
• Participer à l’élaboration et à l’alimentation des outils de suivi du secteur,
• Assurer la gestion administrative des dossiers des agents,
• Instruire et assurer le suivi des demandes de médailles des agents,
• Rédiger les contrats d’artiste (GUSO),
• Garantir la mise à jour des données RH saisies dans les différents outils informatiques en assurant leur fiabilité,
• Effectuer les déclarations et le suivi des dossiers d’assurances (protection fonctionnelle et responsabilité civile),
• Rédiger différents documents administratifs (courriers, notes, délibérations…),
• Respecter les dispositifs réglementaires et les procédures internes,
• Travailler en équipe polyvalente au sein du secteur en assurant la continuité des missions.
Profils recherchés
Connaissances et compétences techniques :
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale,
• Notions du Code du travail,
• Maitrise de l’environnement des collectivité territoriales,
• Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, HR Access, Neeva, eTemptation, Trafic)
Compétences comportementales :
• Qualités rédactionnelles et organisationnelles,
• Rigueur,
• Sens de l’accueil et capacité d’écoute,
• Autonomie,
• Respect des délais,
• Esprit d’équipe,
• Capacité d’adaptation,
• Faire preuve d'adaptation notamment en cas de situations particulières et urgentes
• Réactivité
• Savoir définir les priorités
• Discrétion
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale,
• Notions du Code du travail,
• Maitrise de l’environnement des collectivité territoriales,
• Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, HR Access, Neeva, eTemptation, Trafic)
Compétences comportementales :
• Qualités rédactionnelles et organisationnelles,
• Rigueur,
• Sens de l’accueil et capacité d’écoute,
• Autonomie,
• Respect des délais,
• Esprit d’équipe,
• Capacité d’adaptation,
• Faire preuve d'adaptation notamment en cas de situations particulières et urgentes
• Réactivité
• Savoir définir les priorités
• Discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0235194370
Informations complémentaires
CV + LM
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.