Gestionnaire carrière et rémunération (h/f)
Offre n° O076260217001214
Publiée le 17/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville centre de l’agglomération Fécamp Caux Littoral, au cœur de la Côte d’Albâtre, Fécamp, avec ses 17 635 habitants, met en œuvre aujourd’hui un projet global de développement et d’aménagement, valorisant sa façade maritime, son patrimoine de ville d’art et d’histoire, ainsi que ses paysages entre terre et mer.
Au sein d’une ville engagée dans une logique de transition environnementale — notamment avec l’implantation d’un parc éolien au large de ses côtes — et dans une dynamique d’attractivité économique et touristique, venez rejoindre nos équipes (500 agents) et participer à un projet collectif de services publics et d’investissements, dans un cadre de vie attractif et de proximité.
Au sein d’une ville engagée dans une logique de transition environnementale — notamment avec l’implantation d’un parc éolien au large de ses côtes — et dans une dynamique d’attractivité économique et touristique, venez rejoindre nos équipes (500 agents) et participer à un projet collectif de services publics et d’investissements, dans un cadre de vie attractif et de proximité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Place du General Leclerc, Fécamp (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
19/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines de la Ville de Fécamp s’inscrit dans une dynamique d’adaptation aux enjeux RH actuels et futurs des collectivités territoriales. Intégrée au pôle Ressources et Moyens, aux côtés de la Direction des Systèmes d’Information et de la Direction des Finances, la Direction des Ressources Humaines est composée de 12 agents répartis au sein des services suivants : le service Recrutement & Développement des compétences, le service Carrière, Rémunération & Temps de travail, le service Accueil et le service Santé & Prévention.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous aurez en charge la gestion d’un portefeuille d’agents titulaires et contractuels, toutes catégories confondues, répartis au sein de plusieurs directions.
Vous assurez pour ces agents le suivi complet de leur carrière, de leur recrutement jusqu’à leur départ de la collectivité, ainsi que la gestion et le contrôle de leur paie. Vous êtes également un appui sur des thématiques transversales au sein du service.
MISSION PRINCIPALES :
DANS LE CADRE DE LA GESTION DES CARRIERES :
- Vous créez, tenez et mettez à jour les dossiers individuels des agents.
- Vous rédigez les actes administratifs (arrêtés, contrats, avenants, attestations) liés aux différentes étapes de la carrière.
- Vous préparez et suivez la campagne annuelle des avancements de grade et des promotions internes.
- Vous accueillez, informez et conseillez les agents sur le déroulement de leur carrière et sur les dispositions statutaires applicables.
- Vous gérez les agents contractuels et suivez les renouvellements de contrats.
- Vous gérez et suivez les temps partiels et les cumuls d’activités,
- Vous suivez les positions statutaires (détachement, disponibilité, congé parental, etc…)
DANS LE CADRE DE LA PREPARATION ET DU SUIVIE DE LA PAIE :
- Vous saisissez et contrôlez les éléments variables de paie dans le logiciel de gestion RH (ASTRE).
- Vous élaborez et contrôlez mensuellement les bulletins de paie dans le respect des délais impartis.
- Vous assurez le suivi des absences (maladie ordinaire, maternité, paternité, accidents du travail, etc.).
- Vous participez à l’établissement des états de charges et cotisations ainsi qu’aux déclarations sociales (DSN).
- Vous établissez les attestations et certificats destinés aux organismes sociaux ou aux agents.
- Vous veillez à la fiabilisation des données de paie et au respect de la réglementation en vigueur.
- Vous instruisez les dossiers d’Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi (A.R.E.).
- Vous assurez la commande et le suivi des titres-restaurant.
- Vous prenez en charge l’intérim des autres gestionnaires Carrière et Rémunération absents afin d’assurer la continuité du service public.
DANS LE CADRE DE LA RETRAITE :
- Vous constituez et suivez les dossiers de retraite (CNRACL).
- Vous informez et accompagnez les agents dans leurs démarches liées à la retraite.
MISSIONS SECONDAIRES :
- Vous accompagnez et formez les gestionnaires sur l’outil informatique.
- Vous assurez le relais dans le paramétrage du logiciel Astre.
- Vous réalisez des études ponctuelles et assurez une veille réglementaire en matière statutaire et de paie.
- Vous participez aux contrôles de cohérence et à la fiabilisation des données RH.
- Vous contribuez à l’amélioration des procédures internes.
- Vous gérez la GED – Gestion Électronique des Documents (élaboration des modèles d’arrêtés et de contrats…).
Vous assurez pour ces agents le suivi complet de leur carrière, de leur recrutement jusqu’à leur départ de la collectivité, ainsi que la gestion et le contrôle de leur paie. Vous êtes également un appui sur des thématiques transversales au sein du service.
MISSION PRINCIPALES :
DANS LE CADRE DE LA GESTION DES CARRIERES :
- Vous créez, tenez et mettez à jour les dossiers individuels des agents.
- Vous rédigez les actes administratifs (arrêtés, contrats, avenants, attestations) liés aux différentes étapes de la carrière.
- Vous préparez et suivez la campagne annuelle des avancements de grade et des promotions internes.
- Vous accueillez, informez et conseillez les agents sur le déroulement de leur carrière et sur les dispositions statutaires applicables.
- Vous gérez les agents contractuels et suivez les renouvellements de contrats.
- Vous gérez et suivez les temps partiels et les cumuls d’activités,
- Vous suivez les positions statutaires (détachement, disponibilité, congé parental, etc…)
DANS LE CADRE DE LA PREPARATION ET DU SUIVIE DE LA PAIE :
- Vous saisissez et contrôlez les éléments variables de paie dans le logiciel de gestion RH (ASTRE).
- Vous élaborez et contrôlez mensuellement les bulletins de paie dans le respect des délais impartis.
- Vous assurez le suivi des absences (maladie ordinaire, maternité, paternité, accidents du travail, etc.).
- Vous participez à l’établissement des états de charges et cotisations ainsi qu’aux déclarations sociales (DSN).
- Vous établissez les attestations et certificats destinés aux organismes sociaux ou aux agents.
- Vous veillez à la fiabilisation des données de paie et au respect de la réglementation en vigueur.
- Vous instruisez les dossiers d’Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi (A.R.E.).
- Vous assurez la commande et le suivi des titres-restaurant.
- Vous prenez en charge l’intérim des autres gestionnaires Carrière et Rémunération absents afin d’assurer la continuité du service public.
DANS LE CADRE DE LA RETRAITE :
- Vous constituez et suivez les dossiers de retraite (CNRACL).
- Vous informez et accompagnez les agents dans leurs démarches liées à la retraite.
MISSIONS SECONDAIRES :
- Vous accompagnez et formez les gestionnaires sur l’outil informatique.
- Vous assurez le relais dans le paramétrage du logiciel Astre.
- Vous réalisez des études ponctuelles et assurez une veille réglementaire en matière statutaire et de paie.
- Vous participez aux contrôles de cohérence et à la fiabilisation des données RH.
- Vous contribuez à l’amélioration des procédures internes.
- Vous gérez la GED – Gestion Électronique des Documents (élaboration des modèles d’arrêtés et de contrats…).
Profils recherchés
SAVOIRS :
- Maîtriser le statut de la Fonction Publique Territoriale et le cadre réglementaire de la carrière, de la paie et de la retraite
- Savoir appréhender et appliquer des textes réglementaires
- Savoir aider à la prise de décision
- Respecter les procédures et les délais
- Maîtriser les outils bureautiques et les logiciels de gestion (Word, Excel, Post Office, Astre GF et RH)
SAVOIR FAIRE :
- Avoir le sens de l’organisation et des responsabilités
- Savoir gérer les priorités
- Conseiller et renseigner les agents
- Informer et expliquer l’application de la réglementation et des procédures
- Être capable de travailler en équipe et en transversalité
- Être capable de faire preuve d’esprit de synthèse et d’analyse
- Réaliser des études ponctuelles
- Contribuer à l’amélioration des procédures internes
SAVOIR-ETRE :
- Faire preuve de réactivité, d’adaptabilité, d’investissement, de rigueur et de qualités relationnelles
- Savoir être autonome dans l’organisation du travail et faire preuve d’initiative
- Sens aigu des devoirs incombant aux agents exerçant des missions de service public
- Être polyvalent(e), assidu(e), disponible et diplomate
- Savoir travailler en équipe, échanger au quotidien et en concertation avec ses collègues et supérieurs hiérarchiques
- Respecter les obligations de discrétion et de confidentialité
DIPLOMES ET FORMATIONS :
- Diplôme en ressources humaines, paie ou gestion administrative
- Expérience dans un poste similaire et en collectivité territoriale fortement appréciée
- La maîtrise du logiciel ASTRE RH serait appréciée
CONDITIONS ET AVANTAGES
- Poste à temps complet
- Recrutement par voie statutaire sur le cadre d’emploi des rédacteurs ou, à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA) + prime de fin d’année
- Tickets restaurant
- Amplitude horaire et RTT : 38h/semaine – 18 RTT
- Télétravail possible
- Adhésion à l’ADAS et au COS (Comité des Œuvres Sociales)
- Parking gratuit, ligne de bus dans Fécamp, gare de Fécamp (remboursement à hauteur de 75%).
- Accès à la formation professionnelle
- Participation prévoyance (garantie maintien de salaire) ainsi qu’une participation à la mutuelle santé (si adhésion au contrat collectif).
- Compte épargne temps
- Maîtriser le statut de la Fonction Publique Territoriale et le cadre réglementaire de la carrière, de la paie et de la retraite
- Savoir appréhender et appliquer des textes réglementaires
- Savoir aider à la prise de décision
- Respecter les procédures et les délais
- Maîtriser les outils bureautiques et les logiciels de gestion (Word, Excel, Post Office, Astre GF et RH)
SAVOIR FAIRE :
- Avoir le sens de l’organisation et des responsabilités
- Savoir gérer les priorités
- Conseiller et renseigner les agents
- Informer et expliquer l’application de la réglementation et des procédures
- Être capable de travailler en équipe et en transversalité
- Être capable de faire preuve d’esprit de synthèse et d’analyse
- Réaliser des études ponctuelles
- Contribuer à l’amélioration des procédures internes
SAVOIR-ETRE :
- Faire preuve de réactivité, d’adaptabilité, d’investissement, de rigueur et de qualités relationnelles
- Savoir être autonome dans l’organisation du travail et faire preuve d’initiative
- Sens aigu des devoirs incombant aux agents exerçant des missions de service public
- Être polyvalent(e), assidu(e), disponible et diplomate
- Savoir travailler en équipe, échanger au quotidien et en concertation avec ses collègues et supérieurs hiérarchiques
- Respecter les obligations de discrétion et de confidentialité
DIPLOMES ET FORMATIONS :
- Diplôme en ressources humaines, paie ou gestion administrative
- Expérience dans un poste similaire et en collectivité territoriale fortement appréciée
- La maîtrise du logiciel ASTRE RH serait appréciée
CONDITIONS ET AVANTAGES
- Poste à temps complet
- Recrutement par voie statutaire sur le cadre d’emploi des rédacteurs ou, à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA) + prime de fin d’année
- Tickets restaurant
- Amplitude horaire et RTT : 38h/semaine – 18 RTT
- Télétravail possible
- Adhésion à l’ADAS et au COS (Comité des Œuvres Sociales)
- Parking gratuit, ligne de bus dans Fécamp, gare de Fécamp (remboursement à hauteur de 75%).
- Accès à la formation professionnelle
- Participation prévoyance (garantie maintien de salaire) ainsi qu’une participation à la mutuelle santé (si adhésion au contrat collectif).
- Compte épargne temps
Contact et modalités de candidature
Contact
0235106000
Informations complémentaires
La collectivité territoriale de Fécamp propose à ses agents : l'adhésion ADAS76, des tickets restaurants, un Comité des Œuvres Sociales et une prime de fin d'année.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.