Un Gestionnaire en Ressources Humaines FPT / FPH
Offre n° O076260225000263
Publiée le 25/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
17 RUE CARNOT - BP 185, Yvetot (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
15/05/2026
Date limite de candidature
27/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le CCAS d’Yvetot est une collectivité territoriale publique située entre Le Havre et Rouen en Seine-Maritime, il intervient dans 4 grands domaines : Petite enfance, Handicap, Séniors et Social.
Le CCAS est en cours de transformation. La création d’un établissement public médico-social a été votée par le conseil municipal et le conseil d’administration du CCAS. La mise en œuvre opérationnelle est fixée au 01 juillet 2026.
Stratégiquement, la Direction des Ressources Humaines est placée sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe. Elle encadre la gestion, du recrutement jusqu’au départ de l’établissement, de l’ensemble des agents du C.C.A.S qui emploie actuellement 216 agents territoriaux et 177 agents hospitaliers, exerçant dans des domaines variés.
Vous serez rattaché au Service Gestion Administrative ayant en charge les carrières, la paie et le volet statutaire des dossiers des agents, ainsi que l’organisation du travail et les conditions de vie au travail.
Le CCAS est en cours de transformation. La création d’un établissement public médico-social a été votée par le conseil municipal et le conseil d’administration du CCAS. La mise en œuvre opérationnelle est fixée au 01 juillet 2026.
Stratégiquement, la Direction des Ressources Humaines est placée sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe. Elle encadre la gestion, du recrutement jusqu’au départ de l’établissement, de l’ensemble des agents du C.C.A.S qui emploie actuellement 216 agents territoriaux et 177 agents hospitaliers, exerçant dans des domaines variés.
Vous serez rattaché au Service Gestion Administrative ayant en charge les carrières, la paie et le volet statutaire des dossiers des agents, ainsi que l’organisation du travail et les conditions de vie au travail.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché au Pôle Ressources Humaines, composé de 9 collaborateurs, vous êtes responsable d’un portefeuille « carrières / paie / suivi médical / retraite » regroupant environ 220 agents de la Fonction Publique Hospitalière et autant de la Fonction Publique Territoriale (puisque les agents du CCAS sont répartis entre la FPT et la FPH) :
Gestion de la paie
- Vérifier, traiter et gérer les éléments variables de paie conformément à la réglementation FPH et aux délibérations en vigueur.
- Suivre les situations impactant la rémunération : absences, temps partiel, primes…
- Assurer l’ensemble du processus de paie (élaboration, contrôle, clôture)
- Gérer l’ensemble des déclarations sociales
Gestion administrative des carrières
- Gérer et mettre à jour les dossiers individuels des agents (recrutements, contrats, nominations, avancements…).
- Rédiger les arrêtés RH, courriers et documents relatifs aux situations individuelles.
- Préparer et renouveler les contrats et avenants, et effectuer les déclarations afférentes.
- Garantir la correcte application de la réglementation statutaire FPH.
Accueil, information et conseil RH
- Informer et accompagner les agents sur les sujets carrières, rémunération, statut, mobilité, maladie.
- Assurer un rôle de proximité et de conseil auprès des services.
Gestion des absences et de la maladie
- Enregistrer et suivre les arrêts maladie (tableaux de suivi, net-entreprises, paie).
- Contribuer à la préparation de la prime de service : absences, indices, mouvements, quotités de travail.
Outils de pilotage et reporting RH
- Piloter et alimenter les tableaux de bord pour la Direction: effectifs, absentéisme, listes du personnel…
- Suivre les avancements d'échelon et les avancements de grade selon les taux en vigueur.
Support aux processus RH transversaux
- Contribuer à la campagne d’évaluation annuelle (collecte, signatures, classement).
- Rédiger des notes RH pour diffusion aux services.
Les conditions
- Connaissance du logiciel CIVIL NET RH exigée
- Le poste est à pourvoir sur le cadre d’emploi de rédacteur
- Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle CDD 3 ANS
- Rémunération selon profil et conditions statutaires
- Temps plein : 35 h ou 37h (12 ARTT) hebdomadaires
- Poste à pourvoir le 23 mai 2026
Gestion de la paie
- Vérifier, traiter et gérer les éléments variables de paie conformément à la réglementation FPH et aux délibérations en vigueur.
- Suivre les situations impactant la rémunération : absences, temps partiel, primes…
- Assurer l’ensemble du processus de paie (élaboration, contrôle, clôture)
- Gérer l’ensemble des déclarations sociales
Gestion administrative des carrières
- Gérer et mettre à jour les dossiers individuels des agents (recrutements, contrats, nominations, avancements…).
- Rédiger les arrêtés RH, courriers et documents relatifs aux situations individuelles.
- Préparer et renouveler les contrats et avenants, et effectuer les déclarations afférentes.
- Garantir la correcte application de la réglementation statutaire FPH.
Accueil, information et conseil RH
- Informer et accompagner les agents sur les sujets carrières, rémunération, statut, mobilité, maladie.
- Assurer un rôle de proximité et de conseil auprès des services.
Gestion des absences et de la maladie
- Enregistrer et suivre les arrêts maladie (tableaux de suivi, net-entreprises, paie).
- Contribuer à la préparation de la prime de service : absences, indices, mouvements, quotités de travail.
Outils de pilotage et reporting RH
- Piloter et alimenter les tableaux de bord pour la Direction: effectifs, absentéisme, listes du personnel…
- Suivre les avancements d'échelon et les avancements de grade selon les taux en vigueur.
Support aux processus RH transversaux
- Contribuer à la campagne d’évaluation annuelle (collecte, signatures, classement).
- Rédiger des notes RH pour diffusion aux services.
Les conditions
- Connaissance du logiciel CIVIL NET RH exigée
- Le poste est à pourvoir sur le cadre d’emploi de rédacteur
- Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle CDD 3 ANS
- Rémunération selon profil et conditions statutaires
- Temps plein : 35 h ou 37h (12 ARTT) hebdomadaires
- Poste à pourvoir le 23 mai 2026
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau III (BTS, DUT…) en gestion des ressources humaines
Vous possédez une expérience confirmée au sein d’un service RH de la fonction publique hospitalière
Vous connaissez le statut de la fonction publique hospitalière
Vous savez maîtriser les outils bureautiques et les logiciels RH
Vous savez faire preuve de rigueur, d’organisation et d’un sens aigu de la confidentialité.
Vous savez travailler en équipe avec un fort esprit de coopération et une grande adaptabilité.
Vous savez vous adapter aux missions variées et prioriser les activités selon les besoins du service
Vous possédez une expérience confirmée au sein d’un service RH de la fonction publique hospitalière
Vous connaissez le statut de la fonction publique hospitalière
Vous savez maîtriser les outils bureautiques et les logiciels RH
Vous savez faire preuve de rigueur, d’organisation et d’un sens aigu de la confidentialité.
Vous savez travailler en équipe avec un fort esprit de coopération et une grande adaptabilité.
Vous savez vous adapter aux missions variées et prioriser les activités selon les besoins du service
Contact et modalités de candidature
Contact
0235959140
Informations complémentaires
Les candidatures CV & Lettre de motivation sont à adresser au plus tard le 25 mars 2026 à Madame la Vice-Présidente du Centre Communal d’Action Sociale –17 rue Carnot -76190 Yvetot CEDEX ou recrutement@ccas-yvetot.fr Objet : « Gestionnaire RH - Réf - 4724 »
Les entretiens de recrutement se dérouleront le 27 mars 2026 au matin
Les entretiens de recrutement se dérouleront le 27 mars 2026 au matin
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.