GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O076260312000578
Publiée le 12/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieux de travail
- 55 RUE DE LA REPUBLIQUE, Harfleur (Seine-Maritime (76))
- 26 Rue Arthur Fleury, Harfleur (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
11/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération Statutaire Flière Administrative Catégorie C
Descriptif de l'emploi
4ème ville de la Communauté Urbaine Le Havre Seine Métropole, Harfleur (8500 habitants), bénéficie d’un cadre de vie diversifié aux atouts contrastés : centre historique de qualité, espaces naturels préservés et large offre de services à la fois publics et privés. Sociale et solidaire, bénéficiant d’une large présence associative, Harfleur est une commune à taille humaine dotée d’une qualité de vie marquée par les avantages de la proximité sans les inconvénients d’une sur-urbanisation de son territoire.
La ville, forte de ses 200 agents, met en œuvre une politique volontariste en direction de toutes les populations, depuis la naissance jusqu’au grand âge.
Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, l'agent aura la charge notamment de participer à l'élaboration des règlements intérieurs, procédures et Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels ( DUERP) liés au bon fonctionnement de la ville, tout en respectant les aspects réglementaires et la législation en vigueur.
La ville, forte de ses 200 agents, met en œuvre une politique volontariste en direction de toutes les populations, depuis la naissance jusqu’au grand âge.
Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, l'agent aura la charge notamment de participer à l'élaboration des règlements intérieurs, procédures et Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels ( DUERP) liés au bon fonctionnement de la ville, tout en respectant les aspects réglementaires et la législation en vigueur.
Missions / conditions d'exercice
Missions Principales:
* Participer à l'élaboration des règlements internes liés au bon fonctionnement de la Ville, tout en respectant les aspects règlementaires et la législation en vigueur
* Rédiger des règlements particuliers de service, suivre leur évolution et leur application
* Mettre à jour et rédiger le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) de la Ville, être en lien avec les directions de Pôle et les responsables de service, assurer le suivi du document et son application
* En lien avec le DUERP, concevoir et élaborer des Journées de Prévention (ateliers, thématiques précises) à destination de tous les agents de la Ville
* Assurer un lien avec les Assistants de Prévention (ADP) de la Ville, et tous les services municipaux
* Assurer la constitution, la gestion et veiller à l'application règlementaire des plannings annuels des agents et de l'annualisation des Pôles concernés, en lien avec les directions des services et la direction RH
* Gérer les procédures de recrutements des Pôles concernés, mener les entretiens avec les directions de Pôle et assurer la transmission des informations de recrutement au service RH (constituer une CVthèque, réponses courriers aux candidats)
* Temps de travail : maitriser le logiciel Horoquartz et la règlementation du temps de travail dans la FPT, conseiller et accompagner les responsables de Pôle et de service dans la gestion du temps de travail des agents des Pôles concernés (annualisation, plannings, congés, sujétions, RTT, récupérations, etc…)
* ÉEtudier, analyser et optimiser les temps de travail des agents titulaires et non titulaires, en fonction des besoins des services"
* Accueil physique et téléphonique, informer, conseiller et orienter les agents / le public, notamment qui sont en lien avec les Pôles concernés
Missions Secondaires
* Assurer un lien avec les partenaires extérieurs (CNFPT, CDG 76, Emploi Territorial, France Travail, Mission Locale)
Missions particulières et occasionnelles:
* En fonction des besoins et de l'intérêt du service, être affecté sur des missions complémentaires, dans le respect de celles prévues au cadre d'emploi de l'agent.
* Participer ponctuellement aux grands événements organisés par la Municipalité (Fête de la Scie, Journée d'Accès à l'Emploi...).
* Participer à l'élaboration des règlements internes liés au bon fonctionnement de la Ville, tout en respectant les aspects règlementaires et la législation en vigueur
* Rédiger des règlements particuliers de service, suivre leur évolution et leur application
* Mettre à jour et rédiger le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) de la Ville, être en lien avec les directions de Pôle et les responsables de service, assurer le suivi du document et son application
* En lien avec le DUERP, concevoir et élaborer des Journées de Prévention (ateliers, thématiques précises) à destination de tous les agents de la Ville
* Assurer un lien avec les Assistants de Prévention (ADP) de la Ville, et tous les services municipaux
* Assurer la constitution, la gestion et veiller à l'application règlementaire des plannings annuels des agents et de l'annualisation des Pôles concernés, en lien avec les directions des services et la direction RH
* Gérer les procédures de recrutements des Pôles concernés, mener les entretiens avec les directions de Pôle et assurer la transmission des informations de recrutement au service RH (constituer une CVthèque, réponses courriers aux candidats)
* Temps de travail : maitriser le logiciel Horoquartz et la règlementation du temps de travail dans la FPT, conseiller et accompagner les responsables de Pôle et de service dans la gestion du temps de travail des agents des Pôles concernés (annualisation, plannings, congés, sujétions, RTT, récupérations, etc…)
* ÉEtudier, analyser et optimiser les temps de travail des agents titulaires et non titulaires, en fonction des besoins des services"
* Accueil physique et téléphonique, informer, conseiller et orienter les agents / le public, notamment qui sont en lien avec les Pôles concernés
Missions Secondaires
* Assurer un lien avec les partenaires extérieurs (CNFPT, CDG 76, Emploi Territorial, France Travail, Mission Locale)
Missions particulières et occasionnelles:
* En fonction des besoins et de l'intérêt du service, être affecté sur des missions complémentaires, dans le respect de celles prévues au cadre d'emploi de l'agent.
* Participer ponctuellement aux grands événements organisés par la Municipalité (Fête de la Scie, Journée d'Accès à l'Emploi...).
Profils recherchés
Diplôme requis : BAC + BAC +2 lié au RH
Expérience confirmée
Exigences professionnelles :
* Très bonne connaissance du statut de la FPT
* Connaissance du cadre règlementaire relatif au recrutement, temps de travail et annualisation
* Maitrise des outils bureautiques
* Logiciels Horoquartz
* Techniques de conduite d'entretiens de recrutement
*Poste nécessitant une régie : NON
Savoirs/Savoirs Faire:
* Sens du service public
* Confidentialité et discrétion professionnelle, devoir de réserve indispensable
* Force de propositions
* Maitrise des méthodes d'élaboration de tableaux de bord
Qualités souhaitées:
* Qualités relationnelles et rédactionnelles
* Rigueur et sens de l'organisation
* Capacité à prioriser les urgences, organiser son travail
* Esprit d'équipe, esprit d'initiative, et de synthèse
* Réactivité, adaptabilité, polyvalence
* Pédagogie, écoute, dialogue
Expérience confirmée
Exigences professionnelles :
* Très bonne connaissance du statut de la FPT
* Connaissance du cadre règlementaire relatif au recrutement, temps de travail et annualisation
* Maitrise des outils bureautiques
* Logiciels Horoquartz
* Techniques de conduite d'entretiens de recrutement
*Poste nécessitant une régie : NON
Savoirs/Savoirs Faire:
* Sens du service public
* Confidentialité et discrétion professionnelle, devoir de réserve indispensable
* Force de propositions
* Maitrise des méthodes d'élaboration de tableaux de bord
Qualités souhaitées:
* Qualités relationnelles et rédactionnelles
* Rigueur et sens de l'organisation
* Capacité à prioriser les urgences, organiser son travail
* Esprit d'équipe, esprit d'initiative, et de synthèse
* Réactivité, adaptabilité, polyvalence
* Pédagogie, écoute, dialogue
Contact et modalités de candidature
Contact
0235133000
Informations complémentaires
Informations complémentaires:
* Poste permanent
* 37H avec 12RTT et 2 SUJÉTIONS liés au poste
* Rémunération Statutaire Filière Administrative Catégorie C
* Prime de fin d'année, CIA, Participation au frais de mutuelle et transport en commun, CNAS, COS.
Pour postuler, merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à ressources.humaines@harfleur.fr ou directement via le site Emploi Territorial.
* Poste permanent
* 37H avec 12RTT et 2 SUJÉTIONS liés au poste
* Rémunération Statutaire Filière Administrative Catégorie C
* Prime de fin d'année, CIA, Participation au frais de mutuelle et transport en commun, CNAS, COS.
Pour postuler, merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à ressources.humaines@harfleur.fr ou directement via le site Emploi Territorial.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.