Gestionnaire Ressources Humaines - carrières/paie Remplacement - Direction des Ressources Humaines REF 101290 - F/H
Offre n° O076260313000529
Publiée le 13/03/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
19 RUE GEORGES BRAQUE, Le Havre (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
27/04/2026
Date limite de candidature
05/04/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction des ressources humaines, rattaché à la cheffe du service gestion administrative individuelle, vous assurez le rôle de gestionnaire paie et carrières en binôme.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Assurer la gestion administrative individuelle des agents sur postes non permanents de droit public (agents recrutés pour divers remplacements et vivier, accroissements temporaires d'activité, contrats de projet, vacataires) et de droit privé de la Communauté urbaine Le Havre Seine Métropole :
- Gérer les actes administratifs liés au recrutement et au renouvellement éventuel des agents (contrats, avenants, arrêtés, ...), à leur rémunération, y compris la discipline jusqu'aux fins de contrat (attestations France travail) ;
- Suivre et mettre à jour les éléments individuels liés au temps de travail via le logiciel e-Temptation, gestion des temps partiels, ...
- Gérer la paie des guides conférenciers pour le service Pays d'Art et d'Histoire et des vacataires des autres directions ;
- Assurer la gestion et le suivi des contrats de droit privé (apprentis et contrats aidés) : rémunération et recouvrement des recettes liées.
- Gérer les gratifications versées aux stagiaires école.
Mission 2 : Assurer la gestion administrative individuelle d'un portefeuille d'agents sur postes permanents de la direction du Cycle de l'eau de la Communauté urbaine Le Havre Seine Métropole :
- Gérer les actes administratifs liés au recrutement des agents titulaires et contractuels, à leur rémunération, y compris la discipline jusqu'aux fins de contrat (attestations pôle emploi) ou la retraite ;
- Suivre et mettre à jour les éléments individuels liés au temps de travail via le logiciel E-Temptation, gestion des temps partiels, ...
Mission 3 : Assurer l'accueil et l'information des agents dont vous êtes le référent en matière statutaire et si besoin relayer les besoins particuliers auprès des référents thématiques RH.
Mission 4 : Assurer une veille statutaire sur les éléments carrière et paie et ponctuellement, réaliser des études individuelles ou collectives liées à la carrière et à la paie.
Mission 5 : Assurer le contrôle de la liquidation (opération de mandatement) des traitements et des charges (une fois par trimestre).
- Gérer les actes administratifs liés au recrutement et au renouvellement éventuel des agents (contrats, avenants, arrêtés, ...), à leur rémunération, y compris la discipline jusqu'aux fins de contrat (attestations France travail) ;
- Suivre et mettre à jour les éléments individuels liés au temps de travail via le logiciel e-Temptation, gestion des temps partiels, ...
- Gérer la paie des guides conférenciers pour le service Pays d'Art et d'Histoire et des vacataires des autres directions ;
- Assurer la gestion et le suivi des contrats de droit privé (apprentis et contrats aidés) : rémunération et recouvrement des recettes liées.
- Gérer les gratifications versées aux stagiaires école.
Mission 2 : Assurer la gestion administrative individuelle d'un portefeuille d'agents sur postes permanents de la direction du Cycle de l'eau de la Communauté urbaine Le Havre Seine Métropole :
- Gérer les actes administratifs liés au recrutement des agents titulaires et contractuels, à leur rémunération, y compris la discipline jusqu'aux fins de contrat (attestations pôle emploi) ou la retraite ;
- Suivre et mettre à jour les éléments individuels liés au temps de travail via le logiciel E-Temptation, gestion des temps partiels, ...
Mission 3 : Assurer l'accueil et l'information des agents dont vous êtes le référent en matière statutaire et si besoin relayer les besoins particuliers auprès des référents thématiques RH.
Mission 4 : Assurer une veille statutaire sur les éléments carrière et paie et ponctuellement, réaliser des études individuelles ou collectives liées à la carrière et à la paie.
Mission 5 : Assurer le contrôle de la liquidation (opération de mandatement) des traitements et des charges (une fois par trimestre).
Profils recherchés
Compétences requises et conditions d'accès :
Savoirs :
- BAC +2 en gestion de la paie ou expérience significative
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale (FPT) et des éléments de paie des agents de la FPT
- Connaissance et application de la jurisprudence administrative
- Connaissances de la réglementation de la CNRACL et IRCANTEC
Savoir-faire :
- Maîtrise des outils informatiques et de bureautiques (Excel, Word, HR ACCESS, WEBI)
- Maîtrise du logiciel de dématérialisation (DOCAPOSTE)
- Maîtrise du logiciel de temps de travail (E-Temptation)
Qualités :
- Qualités rédactionnelles
- Discrétion professionnelle
- Goût du travail en équipe
- Organisation
- Rigueur
- Autonomie
- Capacité d'adaptation
- Disponibilité
Jours, lieu et horaires de travail :
Poste à temps plein du lundi au vendredi - 36 heures hebdomadaires
Hôtel de la communauté - 19 Rue Georges Braque - 76600 LE HAVRE
Savoirs :
- BAC +2 en gestion de la paie ou expérience significative
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale (FPT) et des éléments de paie des agents de la FPT
- Connaissance et application de la jurisprudence administrative
- Connaissances de la réglementation de la CNRACL et IRCANTEC
Savoir-faire :
- Maîtrise des outils informatiques et de bureautiques (Excel, Word, HR ACCESS, WEBI)
- Maîtrise du logiciel de dématérialisation (DOCAPOSTE)
- Maîtrise du logiciel de temps de travail (E-Temptation)
Qualités :
- Qualités rédactionnelles
- Discrétion professionnelle
- Goût du travail en équipe
- Organisation
- Rigueur
- Autonomie
- Capacité d'adaptation
- Disponibilité
Jours, lieu et horaires de travail :
Poste à temps plein du lundi au vendredi - 36 heures hebdomadaires
Hôtel de la communauté - 19 Rue Georges Braque - 76600 LE HAVRE
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.