Un.e chef.fe de projet "accès aux droits"
Offre n° O076260319001080
Publiée le 04/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située au coeur géographique et économique de la nouvelle Métropole Rouen Normandie, Saint-Étienne du-Rouvray est une ville industrielle et universitaire au cadre de vie préservé par une rénovation urbaine d'ampleur. Desservie par de grands axes de circulation, la ville dispose d'un positionnement privilégié.
Troisième ville par sa population et par sa superficie, Saint-Étienne-du-Rouvray revendique son statut d'acteur de premier plan dans l'agglomération.
Engagée depuis plus de trente ans dans une démarche volontariste de maîtrise de son évolution urbaine, la ville dispose d'atouts : une histoire et une culture populaires liées au monde du travail, un cadre de vie préservé, une activité économique de premier plan, un pôle technologique et universitaire, une programmation culturelle remarquée, un tissu associatif dynamique
Afin de préparer au mieux le territoire aux enjeux de demain, Saint-Étienne-du-Rouvray s'est lancée dans un projet de ville ambitieux s'appuyant sur cinq piliers : l'éducatif, l'urbain, le citoyen, le social et le développement durable.
Troisième ville par sa population et par sa superficie, Saint-Étienne-du-Rouvray revendique son statut d'acteur de premier plan dans l'agglomération.
Engagée depuis plus de trente ans dans une démarche volontariste de maîtrise de son évolution urbaine, la ville dispose d'atouts : une histoire et une culture populaires liées au monde du travail, un cadre de vie préservé, une activité économique de premier plan, un pôle technologique et universitaire, une programmation culturelle remarquée, un tissu associatif dynamique
Afin de préparer au mieux le territoire aux enjeux de demain, Saint-Étienne-du-Rouvray s'est lancée dans un projet de ville ambitieux s'appuyant sur cinq piliers : l'éducatif, l'urbain, le citoyen, le social et le développement durable.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la libération - cs 80458, Saint-Étienne-du-Rouvray (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
04/09/2026
Date limite de candidature
04/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Avec pour priorité la lutte contre les inégalités, le Département Accès aux Droits et
Développement Social coordonne et met en oeuvre des plans d'actions en collaboration avec les acteurs locaux, en recherchant la participation des habitants.
Le département est organisé en 3 pôles :
- Un pôle " Développement Social ", composé d'un chef de projet contrat de ville et de 2 agent·es de développement social, chargé notamment de la mise en oeuvre du contrat de Ville dans les quartiers classés en géographie prioritaire, et de la préparation de la prochaine génération des contrats de Ville " Quartiers 2030 ". Cette équipe conduit également un programme d'actions de promotion de l'égalité femme-homme et de lutte contre les discriminations ;
- Un pôle " santé " composé de deux Coordonnateurs·ices Santé chargé·es de la mise en oeuvre du Contrat Local de Santé, dans ses volets Prévention / Promotion de la santé et Accès aux Soins, dans un contexte de préparation de l'ouverture d'un centre de santé municipal ;
- Un pôle " insertion " mis en oeuvre par Une Maison de l'Information sur l'Emploi et la Formation, composée de 6 agents, chargée de mettre en oeuvre la politique publique d'insertion de la collectivité, et d'accompagner les publics dans leurs parcours d'insertion sociale et professionnelle.
Un·e chef·fe de projet rattaché·e au responsable de service assurant une mission
transversale " Accès aux Droits et Lutte contre le non-recours" vient compléter cette équipe.
Développement Social coordonne et met en oeuvre des plans d'actions en collaboration avec les acteurs locaux, en recherchant la participation des habitants.
Le département est organisé en 3 pôles :
- Un pôle " Développement Social ", composé d'un chef de projet contrat de ville et de 2 agent·es de développement social, chargé notamment de la mise en oeuvre du contrat de Ville dans les quartiers classés en géographie prioritaire, et de la préparation de la prochaine génération des contrats de Ville " Quartiers 2030 ". Cette équipe conduit également un programme d'actions de promotion de l'égalité femme-homme et de lutte contre les discriminations ;
- Un pôle " santé " composé de deux Coordonnateurs·ices Santé chargé·es de la mise en oeuvre du Contrat Local de Santé, dans ses volets Prévention / Promotion de la santé et Accès aux Soins, dans un contexte de préparation de l'ouverture d'un centre de santé municipal ;
- Un pôle " insertion " mis en oeuvre par Une Maison de l'Information sur l'Emploi et la Formation, composée de 6 agents, chargée de mettre en oeuvre la politique publique d'insertion de la collectivité, et d'accompagner les publics dans leurs parcours d'insertion sociale et professionnelle.
Un·e chef·fe de projet rattaché·e au responsable de service assurant une mission
transversale " Accès aux Droits et Lutte contre le non-recours" vient compléter cette équipe.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
- Réalise et met à jour un diagnostic partagé sur les phénomènes de non-recours aux droits et aux services, observés pour la population stéphanaise
- Promeut les logiques de coopération auprès des services municipaux, des acteurs institutionnels et associatifs visant à faciliter l'accès aux droits et aux services des plus fragiles
- En lien avec les autres agents du Département, élabore et met en oeuvre un programme d'actions dans le cadre du Plan Communal d'Accès aux Droits (ex. accompagnement numérique, actions d'information et d'aller-vers, guide des démarches...), et en assure l'évaluation au regard des besoins identifiés
- Anime les instances de pilotage du Plan communal d'accès aux droits
- Participe à l'évaluation des procédures d'accès à l'offre municipale et propose des évolutions visant à simplifier les démarches pour les habitants
- Participe à l'évaluation de l'offre de permanences et du fonctionnement de la Maison de Justice et du Droit, et des permanences de proximité assurées par les partenaires au sein des équipements municipaux tel que la CAF, les associations tutélaire, réseau Astuce...
- Encadre la conseillère numérique et assure le suivi de son activité
Conditions d'exercice : vous travaillez du lundi au vendredi sur un cycle de travail de 37h/semaine
ouvrant droit à 12 jours de RTT et 2 jours de sujétions.
- Réalise et met à jour un diagnostic partagé sur les phénomènes de non-recours aux droits et aux services, observés pour la population stéphanaise
- Promeut les logiques de coopération auprès des services municipaux, des acteurs institutionnels et associatifs visant à faciliter l'accès aux droits et aux services des plus fragiles
- En lien avec les autres agents du Département, élabore et met en oeuvre un programme d'actions dans le cadre du Plan Communal d'Accès aux Droits (ex. accompagnement numérique, actions d'information et d'aller-vers, guide des démarches...), et en assure l'évaluation au regard des besoins identifiés
- Anime les instances de pilotage du Plan communal d'accès aux droits
- Participe à l'évaluation des procédures d'accès à l'offre municipale et propose des évolutions visant à simplifier les démarches pour les habitants
- Participe à l'évaluation de l'offre de permanences et du fonctionnement de la Maison de Justice et du Droit, et des permanences de proximité assurées par les partenaires au sein des équipements municipaux tel que la CAF, les associations tutélaire, réseau Astuce...
- Encadre la conseillère numérique et assure le suivi de son activité
Conditions d'exercice : vous travaillez du lundi au vendredi sur un cycle de travail de 37h/semaine
ouvrant droit à 12 jours de RTT et 2 jours de sujétions.
Profils recherchés
Profil
Titulaire de la FPT ou contractuel·le, sur le cadre d'emploi des rédacteurs ou animateurs territoriaux et de formation niveau Bac + 2 ou 3, vous avez acquis une expérience significative et similaire dans le domaine.
Vous maitrisez la méthodologie de projets et avez de grande capacité pour le travail en équipe et partenarial,
Vous êtes doté·e d'un esprit d'analyse et de synthèse, vous disposez de qualités rédactionnelles et relationnelles, un sens de l'écoute et de discrétion
Vous avez de bonnes connaissances en matière de méthodologie et d'outils d'observation et de prospective
Vous disposez de qualités relationnelles et rédactionnelles, du sens du service public
Vous avez un sens de la discrétion professionnelle et de la réserve
Titulaire de la FPT ou contractuel·le, sur le cadre d'emploi des rédacteurs ou animateurs territoriaux et de formation niveau Bac + 2 ou 3, vous avez acquis une expérience significative et similaire dans le domaine.
Vous maitrisez la méthodologie de projets et avez de grande capacité pour le travail en équipe et partenarial,
Vous êtes doté·e d'un esprit d'analyse et de synthèse, vous disposez de qualités rédactionnelles et relationnelles, un sens de l'écoute et de discrétion
Vous avez de bonnes connaissances en matière de méthodologie et d'outils d'observation et de prospective
Vous disposez de qualités relationnelles et rédactionnelles, du sens du service public
Vous avez un sens de la discrétion professionnelle et de la réserve
Contact et modalités de candidature
Contact
0232958383
Informations complémentaires
C.V. et lettre de motivation sont à adresser à :
Monsieur le Maire
Département des ressources et relations humaines
Hôtel de ville | CS 80 458 | 76806 Saint-Étienne-du-Rouvray Cedex
ou par courriel: courriel@ser76.com
Monsieur le Maire
Département des ressources et relations humaines
Hôtel de ville | CS 80 458 | 76806 Saint-Étienne-du-Rouvray Cedex
ou par courriel: courriel@ser76.com
Adresse de l'employeur
SAINT ETIENNE DU ROUVRAY
>Place de la libération - cs 80458
76806 Saint etienne du rouvray
>Place de la libération - cs 80458
76806 Saint etienne du rouvray
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.