Responsable service Culture
Offre n° O076260326000242
Publiée le 26/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Gournay en Bray est une Ville située à l'intersection de trois départements : la Seine-Maritime, l'Oise et l'Eure et de deux Régions : la Normandie et les Hauts de France.
Ville de 6200 habitants, Gournay en Bray est un pôle économique dynamique. Une zone industrielle et un parc d'activités accueillent des entreprises de renommée internationale ainsi que des petites et moyennes entreprises. Elle dispose également de nombreuses associations qui participent à la vie sportive et culturelle de la commune.
Ville de 6200 habitants, Gournay en Bray est un pôle économique dynamique. Une zone industrielle et un parc d'activités accueillent des entreprises de renommée internationale ainsi que des petites et moyennes entreprises. Elle dispose également de nombreuses associations qui participent à la vie sportive et culturelle de la commune.
Lieu de travail
7 rue legrand baudu - www.gournay-en-bray.fr, Gournay-en-Bray (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le ou la Responsable Service Culture élabore, coordonne et met en œuvre la politique culturelle de la ville. Il ou elle participe au développement de la vie culturelle en collaboration avec les acteurs locaux, départementaux, régionaux et nationaux. Sa mission inclut l'intégration du projet culturel dans la stratégie d'attractivité de la Collectivité, tout en renforçant l’identité locale. Il ou elle veille aussi à promouvoir des programmes inclusifs, accessibles à tous, et contribue à l’attrait touristique par des offres culturelles étendues. Il ou elle pilote l’espace culturel L’Atelier dont la Médiathèque.
Positionnement hiérarchique :
• Placé sous l’autorité de la Direction du pôle Loisirs, culture et vie locale.
Relations fonctionnelles :
• Externes - Usagers, Etat, Région, Département et CC4R dont Service petite enfance, Associations culturelles & sportives, Etablissements scolaires, …
• Internes - Elus, Directions et Services de la ville
Positionnement hiérarchique :
• Placé sous l’autorité de la Direction du pôle Loisirs, culture et vie locale.
Relations fonctionnelles :
• Externes - Usagers, Etat, Région, Département et CC4R dont Service petite enfance, Associations culturelles & sportives, Etablissements scolaires, …
• Internes - Elus, Directions et Services de la ville
Missions / conditions d'exercice
Concevoir et mettre en œuvre la politique culturelle de la ville de Gournay-en-Bray :
• Coordonner de la programmation culturelle de la ville dont celle de l’espace culturel L’Atelier (Médiathèque – Michel Bussi, Maison des associations, Ecole de musique associative, Local de répétition – Le Studio) et les événements extérieurs.
• Analyser et adapter les projets sur le plan technique et financier
• Mettre en œuvre et suivre la saison culturelle de la ville
• Veiller et prospecter des spectacles : jeune public - tout public
• Définir et préparer les projets culturels scolaires en lien avec le responsable service scolaire : appels à projets, mise en œuvre, médiation, évaluation
• Développer et animer les partenariats, identifier et mobiliser les partenaires stratégiques, négocier avec les différents partenaires privés et publics
• Evaluer les actions menées : bilan d’activité, enquêtes…
• Rechercher des financements (subvention, mécénat, sponsoring) en lien avec la direction des finances
• Veiller aux obligations administratives sur l’évolution de la règlementation liée au spectacle vivant (licence d’entrepreneur de spectacles, sécurité, fiscalité…)
• Accompagner les porteurs de projets culturels
• Élaborer et piloter la stratégie de communication culturelle avec la cellule communication.
Développer, mettre en œuvre et animer des dispositifs et partenariats en faveur du développement territorial :
• Sensibiliser et accompagner les responsables associatifs aux enjeux culturels développés par la ville
• Impulser, piloter et évaluer les projets/actions culturels
• Créer et entretenir un réseau avec les acteurs culturels
• Appuyer les associations avec les services technique de la ville
• Superviser le suivi des subventions et des conventions de mise à disposition des locaux aux associations
• Animer une programmation culturelle annuelle ou pluriannuelle
• Concevoir des projets pour développer les équipements culturels
• Organiser divers événements culturels et actions de médiation
• Superviser le Contrat Territoire-Lecture, Convention Territoriale Global, Projet Educatif de Territoire, …
• Engager un Projet Culturel, Scientifique, Educatif et Social de la médiathèque
• Evaluer les actions menées : bilan d’activité, enquêtes…
Gestion des établissements culturels recevant du public (ERP) :
Ces lieux sont des espaces publics intérieur ou extérieur dont l’espace culturel L’Atelier où se retrouvent la médiathèque, les salles d’activités et l’école de musique associative ainsi que le local de répétition. D’ailleurs, un accueil universel se développe à destination de tous les usagers.
Salles d’activités - Maison des associations
• Superviser la gestion des équipements (suivi, maintenance, interventions…)
• Organiser le planning des évènements, des rendez-vous, des associations
Médiathèque - Michel Bussi
• Communiquer auprès des usagers, partenaires en relation avec le service communication de la ville : newsletter, page Facebook, relation presse
Local de répétition - Le Studio
• Développer l’activité de mise à disposition des groupes locaux de musique.
• Poursuivre les contreparties entre la ville et les groupes.
• Faire la promotion en lien avec le service communication de la ville.
Gestion administrative et financière du service culturel :
• Gérer le budget du service culturel
• Préparer le budget, l’exécuter et contrôler les dépenses, rechercher des subventions, des nouveaux partenaires
• Réaliser les bilans financiers
• Superviser la gestion de la billetterie en lien direct avec le régisseur comptable (tenue de la caisse, billetterie en ligne) et gestion de la régie médiathèque
• Piloter les demandes de subventions
• Assurer le suivi administratif des dossiers et le reporting auprès des autorités
Gestion RH :
• Encadrer l’équipe du service culturel dont la Médiathèque
• Définir les objectifs individuels et collectifs
• Organiser les réunions de suivi et encourager le développement des compétences
• Gérer l’équipe (planning, congés, formations, évaluation)
Spécificités et contraintes liées au poste :
Participation à certaines manifestations culturelles se déroulant en soirée ou les week-ends
Disponibilité, présence lors des évènements et des manifestations
• Coordonner de la programmation culturelle de la ville dont celle de l’espace culturel L’Atelier (Médiathèque – Michel Bussi, Maison des associations, Ecole de musique associative, Local de répétition – Le Studio) et les événements extérieurs.
• Analyser et adapter les projets sur le plan technique et financier
• Mettre en œuvre et suivre la saison culturelle de la ville
• Veiller et prospecter des spectacles : jeune public - tout public
• Définir et préparer les projets culturels scolaires en lien avec le responsable service scolaire : appels à projets, mise en œuvre, médiation, évaluation
• Développer et animer les partenariats, identifier et mobiliser les partenaires stratégiques, négocier avec les différents partenaires privés et publics
• Evaluer les actions menées : bilan d’activité, enquêtes…
• Rechercher des financements (subvention, mécénat, sponsoring) en lien avec la direction des finances
• Veiller aux obligations administratives sur l’évolution de la règlementation liée au spectacle vivant (licence d’entrepreneur de spectacles, sécurité, fiscalité…)
• Accompagner les porteurs de projets culturels
• Élaborer et piloter la stratégie de communication culturelle avec la cellule communication.
Développer, mettre en œuvre et animer des dispositifs et partenariats en faveur du développement territorial :
• Sensibiliser et accompagner les responsables associatifs aux enjeux culturels développés par la ville
• Impulser, piloter et évaluer les projets/actions culturels
• Créer et entretenir un réseau avec les acteurs culturels
• Appuyer les associations avec les services technique de la ville
• Superviser le suivi des subventions et des conventions de mise à disposition des locaux aux associations
• Animer une programmation culturelle annuelle ou pluriannuelle
• Concevoir des projets pour développer les équipements culturels
• Organiser divers événements culturels et actions de médiation
• Superviser le Contrat Territoire-Lecture, Convention Territoriale Global, Projet Educatif de Territoire, …
• Engager un Projet Culturel, Scientifique, Educatif et Social de la médiathèque
• Evaluer les actions menées : bilan d’activité, enquêtes…
Gestion des établissements culturels recevant du public (ERP) :
Ces lieux sont des espaces publics intérieur ou extérieur dont l’espace culturel L’Atelier où se retrouvent la médiathèque, les salles d’activités et l’école de musique associative ainsi que le local de répétition. D’ailleurs, un accueil universel se développe à destination de tous les usagers.
Salles d’activités - Maison des associations
• Superviser la gestion des équipements (suivi, maintenance, interventions…)
• Organiser le planning des évènements, des rendez-vous, des associations
Médiathèque - Michel Bussi
• Communiquer auprès des usagers, partenaires en relation avec le service communication de la ville : newsletter, page Facebook, relation presse
Local de répétition - Le Studio
• Développer l’activité de mise à disposition des groupes locaux de musique.
• Poursuivre les contreparties entre la ville et les groupes.
• Faire la promotion en lien avec le service communication de la ville.
Gestion administrative et financière du service culturel :
• Gérer le budget du service culturel
• Préparer le budget, l’exécuter et contrôler les dépenses, rechercher des subventions, des nouveaux partenaires
• Réaliser les bilans financiers
• Superviser la gestion de la billetterie en lien direct avec le régisseur comptable (tenue de la caisse, billetterie en ligne) et gestion de la régie médiathèque
• Piloter les demandes de subventions
• Assurer le suivi administratif des dossiers et le reporting auprès des autorités
Gestion RH :
• Encadrer l’équipe du service culturel dont la Médiathèque
• Définir les objectifs individuels et collectifs
• Organiser les réunions de suivi et encourager le développement des compétences
• Gérer l’équipe (planning, congés, formations, évaluation)
Spécificités et contraintes liées au poste :
Participation à certaines manifestations culturelles se déroulant en soirée ou les week-ends
Disponibilité, présence lors des évènements et des manifestations
Profils recherchés
- Très bonne connaissance du fonctionnement de la collectivité et de celui des institutions et organismes partenaire, et financiers intervenant dans les domaines de ; la culture et lecture publique
- Forte capacité d’investissement
- Très bonne connaissance des réseaux professionnels et des règlementations particulières dans le domaine de la culture
- Expérience significative dans la gestion de projet et l’encadrement d’équipe, sens du travail en transversalité et capacité à manager une équipe
- Management d’équipe
- Capacités rédactionnelles, relationnelles
- Gestion administrative et budgétaire
- Animation et pilotage des équipes
- Traduire les orientations politiques en plans d’actions, projets et programmes
- Connaissance du tissu associatif et de ses enjeux
- Être autonome, savoir prendre des initiatives, rigueur, disponibilité, sens de l’écoute, de l’organisation, polyvalence, esprit créatif
- Apprécier et favoriser le travail en équipe, savoir gérer les conflits
- Forte capacité d’investissement
- Très bonne connaissance des réseaux professionnels et des règlementations particulières dans le domaine de la culture
- Expérience significative dans la gestion de projet et l’encadrement d’équipe, sens du travail en transversalité et capacité à manager une équipe
- Management d’équipe
- Capacités rédactionnelles, relationnelles
- Gestion administrative et budgétaire
- Animation et pilotage des équipes
- Traduire les orientations politiques en plans d’actions, projets et programmes
- Connaissance du tissu associatif et de ses enjeux
- Être autonome, savoir prendre des initiatives, rigueur, disponibilité, sens de l’écoute, de l’organisation, polyvalence, esprit créatif
- Apprécier et favoriser le travail en équipe, savoir gérer les conflits
Contact et modalités de candidature
Contact
0232899000
Informations complémentaires
Poste 37h30 : 15 jours RTT
Carte restaurant
Adresser CV et Lettre de motivation par courrier ou par mail :
pers@gournay-en-bray.fr
Carte restaurant
Adresser CV et Lettre de motivation par courrier ou par mail :
pers@gournay-en-bray.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.