Un(e) Gestionnaire de pilotage RH
Offre n° O076260327000423
Publiée le 27/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de dieppe est située dans la seine-maritime (76) en Normandie.
Située à 170 kms de paris, dieppe est reliée aux grandes agglomérations du grand nord-ouest européen grâce au maillage autoroutier.
La ville aux quatre ports (transmanche, commerce, pêche, plaisance) est à mi-chemin sur le trajet le plus direct pour Londres.
Ville de 30 000 habitants, surclassée 40-80 000, et centre d'une agglomération de 49 770 habitants. Forte d'un dynamisme industriel, portuaire, touristique, associatif et culturel. Dieppe conjugue son identité maritime avec la modernité d'une ville humaine et citoyenne qui se tourne résolument vers l'avenir.
Située à 170 kms de paris, dieppe est reliée aux grandes agglomérations du grand nord-ouest européen grâce au maillage autoroutier.
La ville aux quatre ports (transmanche, commerce, pêche, plaisance) est à mi-chemin sur le trajet le plus direct pour Londres.
Ville de 30 000 habitants, surclassée 40-80 000, et centre d'une agglomération de 49 770 habitants. Forte d'un dynamisme industriel, portuaire, touristique, associatif et culturel. Dieppe conjugue son identité maritime avec la modernité d'une ville humaine et citoyenne qui se tourne résolument vers l'avenir.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Parc jehan ango - bp 226, Dieppe (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
26/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Pourquoi rejoindre la Ville de Dieppe ?
✔ Un poste au cœur des enjeux stratégiques RH
✔ Une fonction mêlant analyse, pilotage et transversalité
✔ Un impact concret sur les décisions et l’organisation des services
✔ Un environnement de travail collaboratif et stimulant
Un poste stratégique au cœur des Ressources Humaines
Vous aimez analyser, structurer, fiabiliser… et surtout donner du sens aux données ?
Contribuez à une gestion plus performante et plus humaine au service du territoire dieppois.
Rattaché(e) à la Responsable du pilotage RH et du temps de travail, vous intervenez comme un appui clé à la décision, en produisant des analyses fiables, des indicateurs pertinents et des outils de pilotage performants.
Vous êtes au croisement des données, des enjeux budgétaires et des réalités de terrain.
✔ Un poste au cœur des enjeux stratégiques RH
✔ Une fonction mêlant analyse, pilotage et transversalité
✔ Un impact concret sur les décisions et l’organisation des services
✔ Un environnement de travail collaboratif et stimulant
Un poste stratégique au cœur des Ressources Humaines
Vous aimez analyser, structurer, fiabiliser… et surtout donner du sens aux données ?
Contribuez à une gestion plus performante et plus humaine au service du territoire dieppois.
Rattaché(e) à la Responsable du pilotage RH et du temps de travail, vous intervenez comme un appui clé à la décision, en produisant des analyses fiables, des indicateurs pertinents et des outils de pilotage performants.
Vous êtes au croisement des données, des enjeux budgétaires et des réalités de terrain.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales
Piloter et sécuriser la masse salariale :
• Préparer et suivre les budgets RH (Ville, stationnement, CCAS)
• Intégrer et fiabiliser les données dans les outils métiers (ADELYCE…)
• Anticiper les évolutions d’effectifs et leurs impacts financiers
• Suivre les dépenses et recettes de personnel (dont mises à disposition)
• Proposer des indicateurs de suivi et d’optimisation
Réaliser des analyses RH à forte valeur ajoutée :
• Produire des études (effectifs, absentéisme, masse salariale…)
• Réaliser des projections et comparaisons pluriannuelles
• Identifier les anomalies et alerter sur les écarts
• Contribuer à la maîtrise des coûts RH
• Répondre aux demandes d’études des directions (subventions, projets…)
Produire et valoriser les données RH :
• Élaborer et actualiser des tableaux de bord et indicateurs
• Fiabiliser les données issues du SIRH et des outils de suivi
• Produire les rapports réglementaires (RSU, égalité F/H, ROB…)
• Analyser les données pour dégager des tendances et formuler des recommandations
• Mettre en place des outils d’aide à la décision accessibles et lisibles
Structurer et fiabiliser les données et processus RH :
• Assurer le suivi des effectifs et des postes (cohérence organigrammes / SIRH)
• Mettre à jour les délibérations RH liées aux effectifs et au budget
• Contribuer à la sécurisation des données RH
• Formaliser et améliorer les procédures existantes
Préparer et coordonner les dialogues de gestion RH :
• Planifier et organiser les réunions (calendrier, supports, logistique)
• Préparer les données, outils et documents nécessaires aux échanges
• Mettre en cohérence les organigrammes et supports de travail
• Assurer un rôle de support technique et d’aide à la structuration des échanges
Contribuer à la continuité et à l’amélioration du service :
• Participer aux projets RH transversaux
• Assurer un appui en l’absence de la responsable
• Être force de proposition dans l’évolution des outils et pratiques
Piloter et sécuriser la masse salariale :
• Préparer et suivre les budgets RH (Ville, stationnement, CCAS)
• Intégrer et fiabiliser les données dans les outils métiers (ADELYCE…)
• Anticiper les évolutions d’effectifs et leurs impacts financiers
• Suivre les dépenses et recettes de personnel (dont mises à disposition)
• Proposer des indicateurs de suivi et d’optimisation
Réaliser des analyses RH à forte valeur ajoutée :
• Produire des études (effectifs, absentéisme, masse salariale…)
• Réaliser des projections et comparaisons pluriannuelles
• Identifier les anomalies et alerter sur les écarts
• Contribuer à la maîtrise des coûts RH
• Répondre aux demandes d’études des directions (subventions, projets…)
Produire et valoriser les données RH :
• Élaborer et actualiser des tableaux de bord et indicateurs
• Fiabiliser les données issues du SIRH et des outils de suivi
• Produire les rapports réglementaires (RSU, égalité F/H, ROB…)
• Analyser les données pour dégager des tendances et formuler des recommandations
• Mettre en place des outils d’aide à la décision accessibles et lisibles
Structurer et fiabiliser les données et processus RH :
• Assurer le suivi des effectifs et des postes (cohérence organigrammes / SIRH)
• Mettre à jour les délibérations RH liées aux effectifs et au budget
• Contribuer à la sécurisation des données RH
• Formaliser et améliorer les procédures existantes
Préparer et coordonner les dialogues de gestion RH :
• Planifier et organiser les réunions (calendrier, supports, logistique)
• Préparer les données, outils et documents nécessaires aux échanges
• Mettre en cohérence les organigrammes et supports de travail
• Assurer un rôle de support technique et d’aide à la structuration des échanges
Contribuer à la continuité et à l’amélioration du service :
• Participer aux projets RH transversaux
• Assurer un appui en l’absence de la responsable
• Être force de proposition dans l’évolution des outils et pratiques
Profils recherchés
Votre profil
• Bac +2 / Bac +3 (BUT GEA, Licence pro RH ou collectivités territoriales…)
• Ou expérience sur un poste similaire
Compétences clés :
✔ Maîtrise avancée d’Excel
✔ Appétence pour les outils SIRH (CIRIL, ADELYCE idéalement)
✔ Solides capacités d’analyse et de synthèse
✔ Rigueur, organisation et fiabilité
Qualités attendues :
✔ Esprit d’initiative et force de proposition
✔ Aisance relationnelle et sens du travail en transversalité
✔ Discrétion et sens du service public
Conditions :
• Temps complet (1607h)
• Cadre d’emplois : Rédacteur / Adjoint administratif (cat. B / C+)
• Localisation : Ville de Dieppe
• Aménagement possible du temps de travail
• Participation employeur prévoyance et mutuelle
• Télétravail possible
• Adhésion au Comité d’œuvres Social de la Collectivité
• Bac +2 / Bac +3 (BUT GEA, Licence pro RH ou collectivités territoriales…)
• Ou expérience sur un poste similaire
Compétences clés :
✔ Maîtrise avancée d’Excel
✔ Appétence pour les outils SIRH (CIRIL, ADELYCE idéalement)
✔ Solides capacités d’analyse et de synthèse
✔ Rigueur, organisation et fiabilité
Qualités attendues :
✔ Esprit d’initiative et force de proposition
✔ Aisance relationnelle et sens du travail en transversalité
✔ Discrétion et sens du service public
Conditions :
• Temps complet (1607h)
• Cadre d’emplois : Rédacteur / Adjoint administratif (cat. B / C+)
• Localisation : Ville de Dieppe
• Aménagement possible du temps de travail
• Participation employeur prévoyance et mutuelle
• Télétravail possible
• Adhésion au Comité d’œuvres Social de la Collectivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0235066110
Informations complémentaires
CV et Lettre de motivation à adresser à
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Parc Jehan Ango
BP 226
76203 DIEPPE Cedex
mairie@mairie-dieppe.fr
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Parc Jehan Ango
BP 226
76203 DIEPPE Cedex
mairie@mairie-dieppe.fr
Adresse de l'employeur
DIEPPE
>Parc jehan ango - bp 226
76203 Dieppe cedex
>Parc jehan ango - bp 226
76203 Dieppe cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.