Gestionnaire Carrière - Paie
Offre n° O076260329000007
Publiée le 30/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 Place Henri Barbusse bp202 - www.petit-quevilly.fr, Le Petit-Quevilly (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
04/05/2026
Date limite de candidature
04/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Gestionnaire Carrière-Paie
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
• Recrutement des personnels permanents et non permanents :
- Constituer les dossiers de recrutement (visite médicale, casier judiciaire, pièces individuelles, DUE…)
• Carrières :
- Gérer les carrières des agents
- Élaborer les actes administratifs correspondants (nomination, avancements, régime indemnitaire, temps partiel, évaluations, etc.)
- Intégrer les réformes statutaires
• Retraites :
- Procéder aux simulations et à la liquidation de pension auprès de la CNRACL et de l’IRCANTEC
• Paie :
- Saisir et contrôler les éléments de paie
- Intégrer les évolutions règlementaires
- Elaboration et suivi de la Déclaration sociale nominative
- Assurer le traitement des charges mensuelles et trimestrielles
- Elaborer les attestations de salaire et justificatifs de paie
- Renseigner les tableaux de bord de suivi de la masse salariale et du régime indemnitaire
- Assurer la transmission des bulletins de salaire
• Absences maladie, accident de service :
- Saisir et assurer le suivi des arrêts de travail (attestation de salaire CPAM, conseil médical, etc.)
- Elaborer les déclarations d’accident de service et le traitement administratif et financier
• Recrutement des personnels permanents et non permanents :
- Constituer les dossiers de recrutement (visite médicale, casier judiciaire, pièces individuelles, DUE…)
• Carrières :
- Gérer les carrières des agents
- Élaborer les actes administratifs correspondants (nomination, avancements, régime indemnitaire, temps partiel, évaluations, etc.)
- Intégrer les réformes statutaires
• Retraites :
- Procéder aux simulations et à la liquidation de pension auprès de la CNRACL et de l’IRCANTEC
• Paie :
- Saisir et contrôler les éléments de paie
- Intégrer les évolutions règlementaires
- Elaboration et suivi de la Déclaration sociale nominative
- Assurer le traitement des charges mensuelles et trimestrielles
- Elaborer les attestations de salaire et justificatifs de paie
- Renseigner les tableaux de bord de suivi de la masse salariale et du régime indemnitaire
- Assurer la transmission des bulletins de salaire
• Absences maladie, accident de service :
- Saisir et assurer le suivi des arrêts de travail (attestation de salaire CPAM, conseil médical, etc.)
- Elaborer les déclarations d’accident de service et le traitement administratif et financier
Profils recherchés
Profil requis :
- Expérience dans un service RH de 3 ans minimum
- Qualités relationnelles et d’écoute
- Bonnes connaissances du statut de la Fonction Publique et des règles de paie
- Savoir gérer les priorités
- Maîtriser l'outil informatique (Pack office, CIRIL RH)
- Être capable de travailler en équipe
- Faire preuve de discrétion
- Faire preuve de disponibilité, rigueur et d’organisation
- Expérience dans un service RH de 3 ans minimum
- Qualités relationnelles et d’écoute
- Bonnes connaissances du statut de la Fonction Publique et des règles de paie
- Savoir gérer les priorités
- Maîtriser l'outil informatique (Pack office, CIRIL RH)
- Être capable de travailler en équipe
- Faire preuve de discrétion
- Faire preuve de disponibilité, rigueur et d’organisation
Contact et modalités de candidature
Contact
0235637500
Informations complémentaires
lettre de motivation et CV à adresser à Madame la Maire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.