Responsable de l'administration générale
Offre n° O076260330000210
Publiée le 30/03/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
40 Allée de la Ronce, Isneauville (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
29/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Centre de ressources et d’expertise au service des collectivités, le CDG76 recrute un(e) Responsable de l’administration générale. Placé(e) sous l’autorité de la future Directrice et appuyé(e) par une assistante administrative, vous pilotez l’organisation des assemblées et des instances, supervisez la gestion des ressources humaines internes et assurez le bon fonctionnement du secrétariat général.
Missions / conditions d'exercice
1. Gestion des ressources humaines internes :
• Suivi des carrières des agents du Centre de Gestion
• Suivi des lignes directrices de gestion internes
• Suivi et actualisation de la politique indemnitaire (RIFSEEP/ CIA)
• Gestion des procédures internes de recrutement
• Contribution à l’organisation et au suivi du Comité Social Territorial
• Suivi des entretiens annuels d’appréciation de la valeur professionnelle
• Réalisation et suivi des fiches de postes du CDG
• Gestion du temps de travail
• Mise à jour du règlement intérieur
• Accompagnement dans l’optimisation des procédures de travail
• Réalisation du bilan annuel des ressources humaines et du rapport d’activités de la direction
• Contribution au recueil et à la saisie des données relatives au Rapport Social Unique (RSU) du CDG
• Relations avec le service de santé au travail
• Instruction des dossiers de médailles de travail
• Encadrement de l’assistante administrative
2. Organisation des assemblées et des instances (supervision) :
• Préparation et organisation des réunions du bureau et du conseil d’administration
• Préparation des dossiers en lien avec les services
• Suivi des réunions
• Etablissement des délibérations
• Suivi des relations avec le contrôle de légalité
• Préparation, rédaction et mise en ligne des procès-verbaux et des délibérations
• Tenue des registres
• Suivi de la mise en œuvre des décisions
3. Secrétariat général :
• Gestion de l’agenda du président, de la future directrice et des membres du bureau
• Suivi du courrier entrant et sortant
• Préparation et organisation de réunions
• Organisation des déplacements
• Organisation, gestion et archivage des dossiers de la direction
• Préparation et participation aux réunions de l’équipe de direction
• Animation des réunions des assistant(e)s de pôle
• Gestion de la réservation de la salle Simone Veil
• Suivi des carrières des agents du Centre de Gestion
• Suivi des lignes directrices de gestion internes
• Suivi et actualisation de la politique indemnitaire (RIFSEEP/ CIA)
• Gestion des procédures internes de recrutement
• Contribution à l’organisation et au suivi du Comité Social Territorial
• Suivi des entretiens annuels d’appréciation de la valeur professionnelle
• Réalisation et suivi des fiches de postes du CDG
• Gestion du temps de travail
• Mise à jour du règlement intérieur
• Accompagnement dans l’optimisation des procédures de travail
• Réalisation du bilan annuel des ressources humaines et du rapport d’activités de la direction
• Contribution au recueil et à la saisie des données relatives au Rapport Social Unique (RSU) du CDG
• Relations avec le service de santé au travail
• Instruction des dossiers de médailles de travail
• Encadrement de l’assistante administrative
2. Organisation des assemblées et des instances (supervision) :
• Préparation et organisation des réunions du bureau et du conseil d’administration
• Préparation des dossiers en lien avec les services
• Suivi des réunions
• Etablissement des délibérations
• Suivi des relations avec le contrôle de légalité
• Préparation, rédaction et mise en ligne des procès-verbaux et des délibérations
• Tenue des registres
• Suivi de la mise en œuvre des décisions
3. Secrétariat général :
• Gestion de l’agenda du président, de la future directrice et des membres du bureau
• Suivi du courrier entrant et sortant
• Préparation et organisation de réunions
• Organisation des déplacements
• Organisation, gestion et archivage des dossiers de la direction
• Préparation et participation aux réunions de l’équipe de direction
• Animation des réunions des assistant(e)s de pôle
• Gestion de la réservation de la salle Simone Veil
Profils recherchés
SAVOIRS :
- Bonne connaissance de l’environnement territorial
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des établissements publics
- Compréhension des enjeux et des modalités de fonctionnement d’une direction générale
SAVOIR-FAIRE :
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)
- Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse
- Aptitude à organiser, hiérarchiser et prioriser les missions
- Capacité à anticiper les échéances et à gérer les délais
SAVOIR-ÊTRE :
- Sens aigu de la confidentialité et respect de l’obligation de réserve
- Excellentes qualités relationnelles et sens du travail en équipe
- Écoute, adaptabilité et gestion des situations variées
- Rigueur, méthode et réactivité
FORMATION :
Formation supérieure en administration ou gestion (BUT Carrières juridiques, Licence professionnelle Administration territoriale, BTS Support à l’action managériale ou équivalent)
CONDITIONS DE TRAVAIL :
- Poste basé à Isneauville, dans un environnement de travail moderne et au sein d’une zone d’activité dynamique (commerces, restauration, équipements sportifs, transports)
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA) + 13ᵉ mois
- Organisation du temps de travail modulable : 35h à 37h hebdo (4j, 4,5j ou 5j) ou 39h00 hebdo (4.5j ou 5j)
- Télétravail possible (jusqu’à 5j par mois)
- 25j de congés + jusqu’à 23j de RTT (selon cycle de travail)
- Dispositifs favorisant les mobilités durables (covoiturage, déplacements doux)
- Titres restaurant
- Participation employeur à la complémentaire santé et à la prévoyance
- Accès aux prestations de l’ADAS 76 et de l’amicale du personnel (activités culturelles, sportives, voyages…)
- Bonne connaissance de l’environnement territorial
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des établissements publics
- Compréhension des enjeux et des modalités de fonctionnement d’une direction générale
SAVOIR-FAIRE :
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)
- Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse
- Aptitude à organiser, hiérarchiser et prioriser les missions
- Capacité à anticiper les échéances et à gérer les délais
SAVOIR-ÊTRE :
- Sens aigu de la confidentialité et respect de l’obligation de réserve
- Excellentes qualités relationnelles et sens du travail en équipe
- Écoute, adaptabilité et gestion des situations variées
- Rigueur, méthode et réactivité
FORMATION :
Formation supérieure en administration ou gestion (BUT Carrières juridiques, Licence professionnelle Administration territoriale, BTS Support à l’action managériale ou équivalent)
CONDITIONS DE TRAVAIL :
- Poste basé à Isneauville, dans un environnement de travail moderne et au sein d’une zone d’activité dynamique (commerces, restauration, équipements sportifs, transports)
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA) + 13ᵉ mois
- Organisation du temps de travail modulable : 35h à 37h hebdo (4j, 4,5j ou 5j) ou 39h00 hebdo (4.5j ou 5j)
- Télétravail possible (jusqu’à 5j par mois)
- 25j de congés + jusqu’à 23j de RTT (selon cycle de travail)
- Dispositifs favorisant les mobilités durables (covoiturage, déplacements doux)
- Titres restaurant
- Participation employeur à la complémentaire santé et à la prévoyance
- Accès aux prestations de l’ADAS 76 et de l’amicale du personnel (activités culturelles, sportives, voyages…)
Contact et modalités de candidature
Contact
02 35 59 41 52
Informations complémentaires
Les candidatures (cv et lettre de motivation) sont à adresser sur Emploi Territorial ou par mail à : marion.ghislain@cdg76.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.