Animateur enfance - jeunesse (h/f)
Offre n° O076260331000295
Publiée le 31/03/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
48 BIS ROUTE DE VEULETTES - CS 40048 - http://www.cote-albatre.com, Cany-Barville (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
30/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
31h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Descriptif de l'emploi
• La Communauté de Communes de la Côte d’Albâtre recrute un(e) Directeur(trice) d’Accueil Collectif de Mineurs (ACM) sans hébergement, rattaché(e) au Service Enfance-Jeunesse.
• Le poste a pour finalité d’assurer la direction, l’organisation et le pilotage pédagogique d’un multi site (périscolaire, accueil de Loisirs et point Accueil Jeunes), dans le respect du projet éducatif de la collectivité et du cadre réglementaire applicable aux ACM.
• Le/la Directeur(trice) est placé(e) sous l’autorité du responsable du service Enfance-Jeunesse.
• Il/elle encadre une équipe d’animation composée de 1 à 15 agents selon les périodes d’activité.
• Le poste est basé à l’Espace Multi Service à Fontaine le Dun, avec une intervention possible sur l’ensemble du territoire intercommunal.
• Poste à temps non complet : 31 heures annualisées avec 2 types de contrat
• Le poste a pour finalité d’assurer la direction, l’organisation et le pilotage pédagogique d’un multi site (périscolaire, accueil de Loisirs et point Accueil Jeunes), dans le respect du projet éducatif de la collectivité et du cadre réglementaire applicable aux ACM.
• Le/la Directeur(trice) est placé(e) sous l’autorité du responsable du service Enfance-Jeunesse.
• Il/elle encadre une équipe d’animation composée de 1 à 15 agents selon les périodes d’activité.
• Le poste est basé à l’Espace Multi Service à Fontaine le Dun, avec une intervention possible sur l’ensemble du territoire intercommunal.
• Poste à temps non complet : 31 heures annualisées avec 2 types de contrat
Missions / conditions d'exercice
-1. Direction et pilotage pédagogique
• Traduire le projet éducatif de territoire et le plan jeunesse en actions concrètes ;
• Définir les orientations pédagogiques et stratégiques de l’accueil ;
• Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les projets pédagogiques et d’activités ;
• Garantir le respect de la réglementation applicable aux ACM (SDJES, CAF 76, normes d’hygiène et de sécurité) ;
• Assurer la sécurité physique et morale des mineurs accueillis.
2. Gestion administrative et budgétaire
• Assurer la gestion des inscriptions et des dossiers administratifs et sanitaires ;
• Tenir les registres de présence ;
• Élaborer les bilans intermédiaires et annuels, rapports d’activités ;
• Effectuer les déclarations réglementaires (SDJES, CAF 76);
• Assurer le suivi budgétaire
3. Encadrement et coordination d’équipe
• Encadrer et coordonner une équipe de 1 à 15 agents selon les périodes (mercredis/vacances) ;
• Participer au recrutement des animateurs saisonniers ;
• Organiser le travail de l’équipe ;
• Animer les réunions et évaluer les agents ;
• Réguler les conflits et garantir un cadre de travail adapté.
4. Animation et relation aux partenaires
• Accueillir et animer les enfants et jeunes en toute sécurité ;
• Développer des activités éducatives, culturelles et de loisirs ;
• Assurer la médiation avec les familles ;
• Développer les partenariats locaux
• Participer aux actions jeunesse portés par la collectivité (chantier jeunes, rallye citoyen, animation de sensibilisation sur différentes thématiques…)
Conditions d’exercice et sujétions particulières
• Temps non complet annualisé 31h ;
• Horaires variables selon périodes scolaires et extrascolaires ;
• Pics d’activité pendant les vacances scolaires ;
• Travail alternant missions administratives et animation de terrain ;
• Déplacements fréquents sur le territoire intercommunal ;
• Grande disponibilité requise ;
• Respect strict des protocoles de sécurité (intempéries, Vigipirate, risques sanitaires).
• Traduire le projet éducatif de territoire et le plan jeunesse en actions concrètes ;
• Définir les orientations pédagogiques et stratégiques de l’accueil ;
• Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les projets pédagogiques et d’activités ;
• Garantir le respect de la réglementation applicable aux ACM (SDJES, CAF 76, normes d’hygiène et de sécurité) ;
• Assurer la sécurité physique et morale des mineurs accueillis.
2. Gestion administrative et budgétaire
• Assurer la gestion des inscriptions et des dossiers administratifs et sanitaires ;
• Tenir les registres de présence ;
• Élaborer les bilans intermédiaires et annuels, rapports d’activités ;
• Effectuer les déclarations réglementaires (SDJES, CAF 76);
• Assurer le suivi budgétaire
3. Encadrement et coordination d’équipe
• Encadrer et coordonner une équipe de 1 à 15 agents selon les périodes (mercredis/vacances) ;
• Participer au recrutement des animateurs saisonniers ;
• Organiser le travail de l’équipe ;
• Animer les réunions et évaluer les agents ;
• Réguler les conflits et garantir un cadre de travail adapté.
4. Animation et relation aux partenaires
• Accueillir et animer les enfants et jeunes en toute sécurité ;
• Développer des activités éducatives, culturelles et de loisirs ;
• Assurer la médiation avec les familles ;
• Développer les partenariats locaux
• Participer aux actions jeunesse portés par la collectivité (chantier jeunes, rallye citoyen, animation de sensibilisation sur différentes thématiques…)
Conditions d’exercice et sujétions particulières
• Temps non complet annualisé 31h ;
• Horaires variables selon périodes scolaires et extrascolaires ;
• Pics d’activité pendant les vacances scolaires ;
• Travail alternant missions administratives et animation de terrain ;
• Déplacements fréquents sur le territoire intercommunal ;
• Grande disponibilité requise ;
• Respect strict des protocoles de sécurité (intempéries, Vigipirate, risques sanitaires).
Profils recherchés
Profils recherchés
Qualifications requises
• BPJEPS Loisirs Tous Publics (ou équivalent) ;
• BAFD obligatoire ;
• PSC1 requis ;
Compétences attendues
Savoirs
• Connaissance du public 3-17 ans ;
• Maîtrise de la réglementation ACM ;
• Connaissance des normes d’hygiène et de sécurité ;
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Connaissance des partenaires institutionnels (CAF, services de l’État).
Savoir-faire
• Conduite et évaluation de projets pédagogiques ;
• Management d’équipe ;
• Gestion administrative et budgétaire ;
• Capacités rédactionnelles (bilans, comptes rendus) ;
• Capacité à agir en situation d’urgence ;
• Maîtrise des outils informatiques.
Savoir-être
• Sens des responsabilités ;
• Autonomie et organisation ;
• Capacité d’adaptation ;
• Qualités relationnelles et sens du service public ;
• Esprit d’équipe ;
• Dynamisme et créativité.
Qualifications requises
• BPJEPS Loisirs Tous Publics (ou équivalent) ;
• BAFD obligatoire ;
• PSC1 requis ;
Compétences attendues
Savoirs
• Connaissance du public 3-17 ans ;
• Maîtrise de la réglementation ACM ;
• Connaissance des normes d’hygiène et de sécurité ;
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Connaissance des partenaires institutionnels (CAF, services de l’État).
Savoir-faire
• Conduite et évaluation de projets pédagogiques ;
• Management d’équipe ;
• Gestion administrative et budgétaire ;
• Capacités rédactionnelles (bilans, comptes rendus) ;
• Capacité à agir en situation d’urgence ;
• Maîtrise des outils informatiques.
Savoir-être
• Sens des responsabilités ;
• Autonomie et organisation ;
• Capacité d’adaptation ;
• Qualités relationnelles et sens du service public ;
• Esprit d’équipe ;
• Dynamisme et créativité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0235578500
Informations complémentaires
Envoyer cv et lettre de motivation à Monsieur Jérôme LHEUREUX - Président, 48 bis route de Veulettes, 76450 CANY BARVILLE
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES DE LA COTE D'ALBÂTRE
>48 BIS ROUTE DE VEULETTES - CS 40048 - http://www.cote-albatre.com
76450 CANY BARVILLE
>48 BIS ROUTE DE VEULETTES - CS 40048 - http://www.cote-albatre.com
76450 CANY BARVILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.