Gestionnaire Ressources Humaines
Offre n° O076260402000878
Publiée le 02/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Rives-en-Seine, située entre Rouen et le Havre en bordure de seine, est une commune
nouvelle de 4 065 habitants regroupant Caudebec-en-Caux/Saint Wandrille Rançon et Villequier créée depuis le 1er janvier 2016.
Soucieuse du bien-être au travail de ses agents, la commune offre des conditions de travail attractives , sous certaines conditions de statut et d'ancienneté, notamment, la mise en place du RIFSEEP, son adhésion au CNAS et sa propre association du personnel (COSPC).
Elle propose également un contrat groupe prévoyance avec une participation mensuelle allant jusqu'à 20 € et une aide à la mutuelle santé labellisé jusqu'à 16 € par mois, pour garantir la sécurité et la santé de ses agents.
Rejoindre Rives-en-Seine, c'est évolué dans une collectivité à taille humaine, composée d'environ 60 agents réparties au sein de 9 pôles.
nouvelle de 4 065 habitants regroupant Caudebec-en-Caux/Saint Wandrille Rançon et Villequier créée depuis le 1er janvier 2016.
Soucieuse du bien-être au travail de ses agents, la commune offre des conditions de travail attractives , sous certaines conditions de statut et d'ancienneté, notamment, la mise en place du RIFSEEP, son adhésion au CNAS et sa propre association du personnel (COSPC).
Elle propose également un contrat groupe prévoyance avec une participation mensuelle allant jusqu'à 20 € et une aide à la mutuelle santé labellisé jusqu'à 16 € par mois, pour garantir la sécurité et la santé de ses agents.
Rejoindre Rives-en-Seine, c'est évolué dans une collectivité à taille humaine, composée d'environ 60 agents réparties au sein de 9 pôles.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 1 avenue winston churchill - caudebec en caux, Rives-en-Seine (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
02/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Courant 2026, suite à un départ à la retraite et un changement de responsable, le service des Ressources Humaines recherche un gestionnaire RH pour compléter l'équipe composée de 2 agents assurant la gestion de 60 agents et 29 élus.
Les missions sont réparties mais maitrisées par les agents afin d’assurer la continuité de service et la polyvalence.
Sous la responsabilité d’un chef de service vous devrez :
Les missions sont réparties mais maitrisées par les agents afin d’assurer la continuité de service et la polyvalence.
Sous la responsabilité d’un chef de service vous devrez :
Missions / conditions d'exercice
ADMINISTRATION DU SERVICE :
Assurer l’accueil téléphonique et physique des agents et usagers
Gérer et traiter le courrier entrant et sortant
Suivre les demandes de stages et les stagiaires
Créer et alimenter tout type de tableaux de suivi
Effectuer la préparation et le suivi budgétaire du service en lien avec la direction
Engagement de dépenses (visites médicales, formations…) et de recettes (remboursement arrêts maladies)
Appliquer et suivre le Régime Indemnitaire
Suivre le dossier des médailles,
Contribuer à la dématérialisation des actes et documents administratifs
Procéder à l’archivage physique et numérique
GESTION DES CARRIERES :
Rédiger des actes administratifs (arrêtés, contrats, avenants, attestations) liés aux différentes étapes de la carrière.
Accueillir, informer et conseiller les agents sur le déroulement de leur carrière et sur les dispositions statutaires applicables.
Gérer des agents contractuels et suivre des renouvellements de contrats.
Suivre et gérer des positions statutaires (temps partiel, détachement, disponibilité…)
Suivre les avancements d’échelons, de grades et élaborer des dossiers de promotion interne,
Préparer les délibérations pour la création d’emploi et suivi du tableau des effectifs,
ENTRETIENS ANNUELS :
Préparer et suivre la campagne des entretiens professionnels
Mettre à jour les fiches de postes,
RETRAITE :
Réaliser les dossiers de retraite (CNRACL) en informant et accompagnant les agents dans leurs démarches liées à la retraite.
FORMATION :
Inscrire les demandes de formation sur le site du CNFPT ou auprès d’organismes extérieurs,
Elaborer le plan de formation annuel et assurer sa mise en œuvre
Suivre les habilitations et les autorisations de conduite et procéder à leur renouvellement,
SANTE ET PREVENTION :
Suivre le dossier des visites médicales (planifier les visites, suivi des attestations…)
Participer à l’élaboration et la mise en œuvre du plan santé prévention
PAIE :
Préparer, suivre et contrôler les éléments variables de paie dans le logiciel de gestion RH (JVS).
Elaborer et contrôler mensuellement les bulletins de paie dans le respect des délais.
Mandater des flux
Réaliser des déclarations sociales Nominatives (DSN), et transmettre des bordereaux de déclarations aux organismes (CDG, URSSAF, …)
DIALOGUE SOCIAL :
Réaliser le Rapport Social Unique (RSU)
Préparer, animer et suivre le Comité Social Territorial (CST)
Organiser et participer aux élections professionnelles
TEMPS DE TRAVAIL :
Mettre en place et suivre les dotations annuelles des différents types d’absences,
Suivre les absences (maladie ordinaire, maternité, paternité, accidents du travail, etc.),
Modifier des plannings individuels et des grilles horaires,
Participer à la planification des astreintes et ou événements exceptionnels
Assurer la gestion du temps de travail sur le logiciel JVS et mettre en place de nouveaux paramétrages si besoin
Assurer l’accueil téléphonique et physique des agents et usagers
Gérer et traiter le courrier entrant et sortant
Suivre les demandes de stages et les stagiaires
Créer et alimenter tout type de tableaux de suivi
Effectuer la préparation et le suivi budgétaire du service en lien avec la direction
Engagement de dépenses (visites médicales, formations…) et de recettes (remboursement arrêts maladies)
Appliquer et suivre le Régime Indemnitaire
Suivre le dossier des médailles,
Contribuer à la dématérialisation des actes et documents administratifs
Procéder à l’archivage physique et numérique
GESTION DES CARRIERES :
Rédiger des actes administratifs (arrêtés, contrats, avenants, attestations) liés aux différentes étapes de la carrière.
Accueillir, informer et conseiller les agents sur le déroulement de leur carrière et sur les dispositions statutaires applicables.
Gérer des agents contractuels et suivre des renouvellements de contrats.
Suivre et gérer des positions statutaires (temps partiel, détachement, disponibilité…)
Suivre les avancements d’échelons, de grades et élaborer des dossiers de promotion interne,
Préparer les délibérations pour la création d’emploi et suivi du tableau des effectifs,
ENTRETIENS ANNUELS :
Préparer et suivre la campagne des entretiens professionnels
Mettre à jour les fiches de postes,
RETRAITE :
Réaliser les dossiers de retraite (CNRACL) en informant et accompagnant les agents dans leurs démarches liées à la retraite.
FORMATION :
Inscrire les demandes de formation sur le site du CNFPT ou auprès d’organismes extérieurs,
Elaborer le plan de formation annuel et assurer sa mise en œuvre
Suivre les habilitations et les autorisations de conduite et procéder à leur renouvellement,
SANTE ET PREVENTION :
Suivre le dossier des visites médicales (planifier les visites, suivi des attestations…)
Participer à l’élaboration et la mise en œuvre du plan santé prévention
PAIE :
Préparer, suivre et contrôler les éléments variables de paie dans le logiciel de gestion RH (JVS).
Elaborer et contrôler mensuellement les bulletins de paie dans le respect des délais.
Mandater des flux
Réaliser des déclarations sociales Nominatives (DSN), et transmettre des bordereaux de déclarations aux organismes (CDG, URSSAF, …)
DIALOGUE SOCIAL :
Réaliser le Rapport Social Unique (RSU)
Préparer, animer et suivre le Comité Social Territorial (CST)
Organiser et participer aux élections professionnelles
TEMPS DE TRAVAIL :
Mettre en place et suivre les dotations annuelles des différents types d’absences,
Suivre les absences (maladie ordinaire, maternité, paternité, accidents du travail, etc.),
Modifier des plannings individuels et des grilles horaires,
Participer à la planification des astreintes et ou événements exceptionnels
Assurer la gestion du temps de travail sur le logiciel JVS et mettre en place de nouveaux paramétrages si besoin
Profils recherchés
Veiller à la mise en application et au respect des réglementations et du règlement intérieur
Savoir aider à la prise de décision
Respecter les procédures et les délais
Maîtriser les outils bureautiques et les logiciels de gestion (Microsoft 360, service du CDG…)
SAVOIR FAIRE :
Organiser son travail avec méthode et anticipation afin de gérer les priorités et les urgences
Être capable de travailler en équipe ou en autonomie et en transversalité
Savoir rendre compte
Conseiller et renseigner les agents ainsi que les responsables de pôle
Informer et expliquer l’application de la réglementation et des procédures
Être capable de faire preuve d’esprit de synthèse et d’analyse
Réaliser des études ponctuelles
Contribuer à l’amélioration des procédures internes
Suivre plusieurs dossiers en même temps et gérer le quotidien du service
SAVOIR-ETRE :
Faire preuve de réactivité, d’adaptabilité et de rigueur
Faire preuve d’initiative
Polyvalence
Être à l’écoute des différents interlocuteurs (collègues, agents, direction, élus…)
Respecter les obligations de discrétion et de confidentialité
PROFIL :
Expérience en collectivité exigée
Notions en Ressources Humaines au sein de la fonction publique territoriale indispensable
CONDITIONS DU POSTE :
Temps complet 37h avec RTT
Travail du lundi au vendredi
Télétravail possible selon règlement interne
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA)
Participation santé et prévoyance (garantie maintien de salaire)
Adhésion au CNAS et au COSPC
Savoir aider à la prise de décision
Respecter les procédures et les délais
Maîtriser les outils bureautiques et les logiciels de gestion (Microsoft 360, service du CDG…)
SAVOIR FAIRE :
Organiser son travail avec méthode et anticipation afin de gérer les priorités et les urgences
Être capable de travailler en équipe ou en autonomie et en transversalité
Savoir rendre compte
Conseiller et renseigner les agents ainsi que les responsables de pôle
Informer et expliquer l’application de la réglementation et des procédures
Être capable de faire preuve d’esprit de synthèse et d’analyse
Réaliser des études ponctuelles
Contribuer à l’amélioration des procédures internes
Suivre plusieurs dossiers en même temps et gérer le quotidien du service
SAVOIR-ETRE :
Faire preuve de réactivité, d’adaptabilité et de rigueur
Faire preuve d’initiative
Polyvalence
Être à l’écoute des différents interlocuteurs (collègues, agents, direction, élus…)
Respecter les obligations de discrétion et de confidentialité
PROFIL :
Expérience en collectivité exigée
Notions en Ressources Humaines au sein de la fonction publique territoriale indispensable
CONDITIONS DU POSTE :
Temps complet 37h avec RTT
Travail du lundi au vendredi
Télétravail possible selon règlement interne
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA)
Participation santé et prévoyance (garantie maintien de salaire)
Adhésion au CNAS et au COSPC
Contact et modalités de candidature
Contact
02 35 95 90 18
Informations complémentaires
Adresser votre candidature à :
Monsieur le Maire
Mairie
1 avenue Winston Churchill
Caudebec en Caux
76490 RIVES EN SEINE
Monsieur le Maire
Mairie
1 avenue Winston Churchill
Caudebec en Caux
76490 RIVES EN SEINE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.