Alternant en Ressources Humaines
Offre n° O076260413001346
Publiée le 13/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place jean jaures bp 1095 - http://www.ville-maromme.fr, Maromme (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
13/05/2026
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le service des Ressources Humaines assure de nombreuses missions liées notamment à la gestion des carrières, de la paie, de l’emploi et à l’accompagnement des parcours professionnels. Dans une démarche d’optimisation de son organisation et afin de répondre aux enjeux stratégiques de la collectivité, le service RH engage une évolution de sa structuration.
Dans ce cadre, et afin d’accompagner ces évolutions, la collectivité souhaite recruter un alternant préparant une licence professionnelle en lien avec les Ressources Humaines dès la prochaine rentrée scolaire. L’alternant viendra en appui à l’équipe RH, notamment dans la création d’outils, la formalisation de process et le développement de projets en lien avec la qualité de vie et le bien-être au travail et le tuteur désigné.
Dans ce cadre, et afin d’accompagner ces évolutions, la collectivité souhaite recruter un alternant préparant une licence professionnelle en lien avec les Ressources Humaines dès la prochaine rentrée scolaire. L’alternant viendra en appui à l’équipe RH, notamment dans la création d’outils, la formalisation de process et le développement de projets en lien avec la qualité de vie et le bien-être au travail et le tuteur désigné.
Missions / conditions d'exercice
Les missions proposées s’articulent autour de quatre grands thèmes (en lien avec le tuteur), à savoir :
1. Participer à l’optimisation des process de recrutement
Mettre en place le onboarding, processus d’intégration visant à accueillir et intégrer un nouveau collaborateur, étape clé œuvrant à l’engagement, l’implication, l’appartenance et la fidélisation des talents.
Proposer des outils/méthodes
Travailler les documents existants (ex : guide de l’agent).
Mettre en place le mentorat pour accompagner la montée en compétences, le transfert des savoirs et l’engagement des collaborateurs.
Œuvrer à la fidélisation des talents – mettre en place des outils – QVCT – faciliter la mobilité
Créer un référentiel des métiers de la collectivité, identifier les évolutions, les métiers de demain, intégrer la réflexion autour de l’IA
Mener une réflexion sur les fiches de poste et les mettre à jour
2. Développer la communication interne et externe
Newsletters
Proposer le déploiement de différents outils (ex : « pastilles vidéo)
Faire vivre le trombinoscope
Intranet
Vulgariser l’information RH à destination des agents
Proposer des guides agents (ex : KESACO ?)
Participer aux forums
Développer un nouveau réseau avec les écoles, pépinières des talents de demain
3. Coconstruire les process RH
Déployer des outils de suivi des agents (nomination, période d’essai, cdisation …) en partenariat avec les gestionnaires des deux cellules.
Mettre en place des outils d’aide à la décision
Travailler les process RH dans leur globalité
4. Participer au déploiement de la prévention en lien avec l’assistant de prévention
Suivi et traitement des accidents de service/travail/trajet
Arbre des causes – curatif – préventif
Missions à définir avec l’assistant de prévention
1. Participer à l’optimisation des process de recrutement
Mettre en place le onboarding, processus d’intégration visant à accueillir et intégrer un nouveau collaborateur, étape clé œuvrant à l’engagement, l’implication, l’appartenance et la fidélisation des talents.
Proposer des outils/méthodes
Travailler les documents existants (ex : guide de l’agent).
Mettre en place le mentorat pour accompagner la montée en compétences, le transfert des savoirs et l’engagement des collaborateurs.
Œuvrer à la fidélisation des talents – mettre en place des outils – QVCT – faciliter la mobilité
Créer un référentiel des métiers de la collectivité, identifier les évolutions, les métiers de demain, intégrer la réflexion autour de l’IA
Mener une réflexion sur les fiches de poste et les mettre à jour
2. Développer la communication interne et externe
Newsletters
Proposer le déploiement de différents outils (ex : « pastilles vidéo)
Faire vivre le trombinoscope
Intranet
Vulgariser l’information RH à destination des agents
Proposer des guides agents (ex : KESACO ?)
Participer aux forums
Développer un nouveau réseau avec les écoles, pépinières des talents de demain
3. Coconstruire les process RH
Déployer des outils de suivi des agents (nomination, période d’essai, cdisation …) en partenariat avec les gestionnaires des deux cellules.
Mettre en place des outils d’aide à la décision
Travailler les process RH dans leur globalité
4. Participer au déploiement de la prévention en lien avec l’assistant de prévention
Suivi et traitement des accidents de service/travail/trajet
Arbre des causes – curatif – préventif
Missions à définir avec l’assistant de prévention
Profils recherchés
-Étudiant(e) préparant un diplôme de niveau 6 (Licence) dans le domaine des ressources humaines ou de l’administration publique.
-Connaissance ou intérêt pour le fonctionnement des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale
-Capacités d’analyse et de synthèse
-Aisance rédactionnelle
-Sens de l’organisation et rigueur dans le suivi des dossiers
-Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
-Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)
-Aptitude au travail en équipe et sens du service public
-Curiosité professionnelle et capacité à être force de proposition
-Intérêt pour les thématiques liées à la gestion des ressources humaines, aux parcours professionnels et à la qualité de vie au travail
-Connaissance ou intérêt pour le fonctionnement des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale
-Capacités d’analyse et de synthèse
-Aisance rédactionnelle
-Sens de l’organisation et rigueur dans le suivi des dossiers
-Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
-Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)
-Aptitude au travail en équipe et sens du service public
-Curiosité professionnelle et capacité à être force de proposition
-Intérêt pour les thématiques liées à la gestion des ressources humaines, aux parcours professionnels et à la qualité de vie au travail
Contact et modalités de candidature
Contact
0232822222
Informations complémentaires
CNAS
Amicale du personnel
Titres restaurants
Venez rejoindre une super collectivité qui a cœur de développer des projets structurants et porteurs de sens .
Amicale du personnel
Titres restaurants
Venez rejoindre une super collectivité qui a cœur de développer des projets structurants et porteurs de sens .
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.