REFERENT RESSOURCES HUMAINES - REF 771 - F/H
Offre n° O076260422001339
Publiée le 22/04/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
101 rue des Moteaux au Havre, Le Havre (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
22/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
DIRECTION EQUIPEMENTS PROFESSIONNELS ET ACHATS
Service Administration finances ressources humaines
Référent ressources humaines F/H
Cadre d'emplois des attachés
Service Administration finances ressources humaines
Référent ressources humaines F/H
Cadre d'emplois des attachés
Missions / conditions d'exercice
Missions
Vous exercez les missions suivantes sous la responsabilité du chef de service Administration finances RH de la Direction équipements professionnels et achats (DEPA) :
Animer, coordonner, encadrer, planifier et contrôler les activités du secteur Gestion et formation du personnel de la direction.
Assurer les fonctions de correspondant avec la direction des ressources humaines.
Assurer la gestion administrative du personnel affecté à la DEPA et le traitement informatique des états mensuels de rémunérations accessoires, d'heures supplémentaires et d'indemnités diverses en référence aux informations qui vous sont données par les chefs de service ou de secteurs de la direction.
En relation avec tous les chefs de service et de secteur de la DEPA, élaborer le suivi et l'actualisation du plan de formation annuel de la direction en lien avec la direction des ressources humaines.
Gérer l'accueil des stagiaires et des apprentis en relation avec tous les responsables des secteurs concernés : thèmes de stage, relation avec les organismes formateurs, et vous participer aux bilans intermédiaires et de fin de stage.
Assurer la gestion et le suivi administratif des demandes de personnel de remplacement ou de renfort en lien avec les responsables opérationnels concernés de la direction. Gérer de manière centrale, les demandes d'affectation de personnes temporaires.
Gérer l'Outil d'aide à la gestion du temps pour la DEPA : gestion administrative des bénéficiaires et des badges individuels, traitement des anomalies, états individuels mensuels, analyse critique des situations.
Assurer le suivi et l'enregistrement des arrêts de travail sur le logiciel HR ACCESS.
Assurer la gestion et du suivi des accidents de travail au sein de la direction en lien avec l'assistant de prévention, transmettre les documents nécessaires à la direction des ressources humaines chargée de l'enregistrement.
Assurer la gestion administrative des états de grève, et transmettre les listings et les données en temps voulu à la direction des ressources humaines.
Assurer la mise à jour permanente du planning général des absences des agents de la DEPA sur site informatique partagé et la production d'états de suivi spécifiques et saisonniers.
Superviser le travail de l'intendante en l'absence du chef de service Administration et finances RH.
Lieu, jours et horaires de travail
101 rue des Moteaux au Havre
36 heures hebdomadaires + RTT
Vous exercez les missions suivantes sous la responsabilité du chef de service Administration finances RH de la Direction équipements professionnels et achats (DEPA) :
Animer, coordonner, encadrer, planifier et contrôler les activités du secteur Gestion et formation du personnel de la direction.
Assurer les fonctions de correspondant avec la direction des ressources humaines.
Assurer la gestion administrative du personnel affecté à la DEPA et le traitement informatique des états mensuels de rémunérations accessoires, d'heures supplémentaires et d'indemnités diverses en référence aux informations qui vous sont données par les chefs de service ou de secteurs de la direction.
En relation avec tous les chefs de service et de secteur de la DEPA, élaborer le suivi et l'actualisation du plan de formation annuel de la direction en lien avec la direction des ressources humaines.
Gérer l'accueil des stagiaires et des apprentis en relation avec tous les responsables des secteurs concernés : thèmes de stage, relation avec les organismes formateurs, et vous participer aux bilans intermédiaires et de fin de stage.
Assurer la gestion et le suivi administratif des demandes de personnel de remplacement ou de renfort en lien avec les responsables opérationnels concernés de la direction. Gérer de manière centrale, les demandes d'affectation de personnes temporaires.
Gérer l'Outil d'aide à la gestion du temps pour la DEPA : gestion administrative des bénéficiaires et des badges individuels, traitement des anomalies, états individuels mensuels, analyse critique des situations.
Assurer le suivi et l'enregistrement des arrêts de travail sur le logiciel HR ACCESS.
Assurer la gestion et du suivi des accidents de travail au sein de la direction en lien avec l'assistant de prévention, transmettre les documents nécessaires à la direction des ressources humaines chargée de l'enregistrement.
Assurer la gestion administrative des états de grève, et transmettre les listings et les données en temps voulu à la direction des ressources humaines.
Assurer la mise à jour permanente du planning général des absences des agents de la DEPA sur site informatique partagé et la production d'états de suivi spécifiques et saisonniers.
Superviser le travail de l'intendante en l'absence du chef de service Administration et finances RH.
Lieu, jours et horaires de travail
101 rue des Moteaux au Havre
36 heures hebdomadaires + RTT
Profils recherchés
Compétences requises
Connaissance générale du statut de la fonction publique territoriale
Capacités en informatique et en logiciels de gestion RH : Word, Excel, E-temptation, HRAccess, Outlook ...
Connaissance de l'organisation municipale et communautaire des services
Parfaite maîtrise des procédures de gestion internes en matière de personnel
Aptitude à gérer des dossiers administratifs, à gérer des priorités
Capacité à rendre compte
Esprit d'analyse et de synthèse
Goût prononcé pour le contact et pour la gestion des ressources humaines
Qualité de contact, de communication et d'écoute
Rigueur, disponibilité, dynamisme
Autonomie, sens de l'initiative
Sens de l'organisation, capacité à respecter les délais
Sens du travail en équipe
Devoir de réserve et de confidentialité
Connaissance générale du statut de la fonction publique territoriale
Capacités en informatique et en logiciels de gestion RH : Word, Excel, E-temptation, HRAccess, Outlook ...
Connaissance de l'organisation municipale et communautaire des services
Parfaite maîtrise des procédures de gestion internes en matière de personnel
Aptitude à gérer des dossiers administratifs, à gérer des priorités
Capacité à rendre compte
Esprit d'analyse et de synthèse
Goût prononcé pour le contact et pour la gestion des ressources humaines
Qualité de contact, de communication et d'écoute
Rigueur, disponibilité, dynamisme
Autonomie, sens de l'initiative
Sens de l'organisation, capacité à respecter les délais
Sens du travail en équipe
Devoir de réserve et de confidentialité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cv et Lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.