Un assistant administratif en Ressources Humaines (F/H)
Offre n° O076260427000290
Publiée le 27/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
17 RUE CARNOT - BP 185, Yvetot (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
3 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) d’Yvetot, dont le périmètre d’intervention est à la fois communal, intercommunal, départemental et inter-régional, recherche un renfort en gestion administrative pour rejoindre ses équipes.
Le CCAS d’Yvetot est une collectivité territoriale publique située entre Le Havre et Rouen en Seine-Maritime, il intervient dans 4 grands domaines : Petite enfance, Handicap, Seniors et Social.
Le CCAS est en cours de transformation. La création d’un établissement public médico-social a été votée par le conseil municipal et le conseil d’administration du CCAS. La mise en œuvre opérationnelle est fixée au 01 juillet 2026.
Stratégiquement, le Pôle Ressources Humaines est placé sous l’autorité de la directrice générale adjointe. Elle encadre la gestion, du recrutement jusqu’au départ de l’établissement, de l’ensemble des agents du C.C.A.S qui emploie actuellement 216 agents territoriaux et 177 agents hospitaliers, exerçant dans des domaines variés.
Le Pôle Ressources Humaines assure notamment la gestion de deux statuts (Fonction Publique Territoriale et Fonction Publique Hospitalière), offrant ainsi un cadre de travail diversifié.
Vous serez rattaché au Pôle Ressources Humaines chargé du recrutement, de la gestion administrative, du développement des compétences et de l’accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel au sein de la collectivité.
Le CCAS d’Yvetot est une collectivité territoriale publique située entre Le Havre et Rouen en Seine-Maritime, il intervient dans 4 grands domaines : Petite enfance, Handicap, Seniors et Social.
Le CCAS est en cours de transformation. La création d’un établissement public médico-social a été votée par le conseil municipal et le conseil d’administration du CCAS. La mise en œuvre opérationnelle est fixée au 01 juillet 2026.
Stratégiquement, le Pôle Ressources Humaines est placé sous l’autorité de la directrice générale adjointe. Elle encadre la gestion, du recrutement jusqu’au départ de l’établissement, de l’ensemble des agents du C.C.A.S qui emploie actuellement 216 agents territoriaux et 177 agents hospitaliers, exerçant dans des domaines variés.
Le Pôle Ressources Humaines assure notamment la gestion de deux statuts (Fonction Publique Territoriale et Fonction Publique Hospitalière), offrant ainsi un cadre de travail diversifié.
Vous serez rattaché au Pôle Ressources Humaines chargé du recrutement, de la gestion administrative, du développement des compétences et de l’accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel au sein de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché au Pôle Ressources Humaines, composé de 8 collaborateurs, et accompagné par sa responsable, vous venez renforcer le service dans ses différentes missions, vous apportez un soutien administratif polyvalent, visant à renforcer l'équipe dans la gestion et le suivi des processus administratifs des agents. Vos responsabilités s’inscrivent dans une logique de support opérationnel, de simplification et d’optimisation des processus.
Vos missions principales seront de/d’ :
• Contribuer à la gestion et au suivi administratif des ressources humaines, en apportant un support opérationnel aux différentes activités du service
• Classer, archiver et mettre à jour les documents administratifs
• Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers individuels, en garantissant la fiabilité et la confidentialité des données.
• Participer à la diffusion de l’information RH
• Effectuer toute tâche utile à soutenir les collègues et les missions du service
• Participer à la vie du service
Vos missions principales seront de/d’ :
• Contribuer à la gestion et au suivi administratif des ressources humaines, en apportant un support opérationnel aux différentes activités du service
• Classer, archiver et mettre à jour les documents administratifs
• Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers individuels, en garantissant la fiabilité et la confidentialité des données.
• Participer à la diffusion de l’information RH
• Effectuer toute tâche utile à soutenir les collègues et les missions du service
• Participer à la vie du service
Profils recherchés
Vous possédez un profil dynamique et polyvalent ;
Vous disposez d’une expérience dans la fonction publique et d’un an d’expérience au sein d’un service de ressources humaines ;
Vous êtes capable d’organiser efficacement votre travail dans le respect des cycles RH, de gérer les priorités et de respecter les délais fixés ;
Vous maitrisez les outils informatiques et bureautiques et vous êtes capable de vous approprier rapidement de nouveaux logiciels tels que CIRIL NET RH ;
Enfin, vous disposez d’une grande discrétion professionnelle, dans le respect de la confidentialité des informations ;
Si vous êtes animé par le goût du challenge et que vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant et dynamique, alors venez échanger avec nous !
Les conditions
Vous disposez d’une expérience dans la fonction publique et d’un an d’expérience au sein d’un service de ressources humaines ;
Vous êtes capable d’organiser efficacement votre travail dans le respect des cycles RH, de gérer les priorités et de respecter les délais fixés ;
Vous maitrisez les outils informatiques et bureautiques et vous êtes capable de vous approprier rapidement de nouveaux logiciels tels que CIRIL NET RH ;
Enfin, vous disposez d’une grande discrétion professionnelle, dans le respect de la confidentialité des informations ;
Si vous êtes animé par le goût du challenge et que vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant et dynamique, alors venez échanger avec nous !
Les conditions
Contact et modalités de candidature
Contact
0235959140
Informations complémentaires
Le poste est à pourvoir sur le grade d’adjoint administratif
Recrutement par voie contractuelle CDD 3 mois
Rémunération selon profil et conditions statutaires
Temps plein : 35 h hebdomadaires
Poste à pourvoir à compter du 18 mai 2026
Les candidatures (CV & Lettre de motivation) sont à adresser avant le 06/05/2026 au Centre Communal d’Action Sociale –17 rue Carnot -76190 Yvetot CEDEX ou recrutement@ccas-yvetot.fr Objet : « renfort assistant administratif RH Réf - 4536»
Les entretiens de recrutement se dérouleront le 12 mai 2026 après-midi
Recrutement par voie contractuelle CDD 3 mois
Rémunération selon profil et conditions statutaires
Temps plein : 35 h hebdomadaires
Poste à pourvoir à compter du 18 mai 2026
Les candidatures (CV & Lettre de motivation) sont à adresser avant le 06/05/2026 au Centre Communal d’Action Sociale –17 rue Carnot -76190 Yvetot CEDEX ou recrutement@ccas-yvetot.fr Objet : « renfort assistant administratif RH Réf - 4536»
Les entretiens de recrutement se dérouleront le 12 mai 2026 après-midi
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.