Gestionnaire expert RH
Offre n° O076260428000271
Publiée le 28/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Cœur dynamique de la Normandie, Rouen et sa métropole de 500 000 habitants rayonnent du statut de capitale régionale. Avec ses 115 000 habitants, la Ville de Rouen, Ville d'Art et d'Histoire, est la 34ème ville de France par sa population. Pour répondre aux besoins de ses habitants, l'administration municipale est organisée en 3 pôles sous l'autorité du Maire, assisté de son cabinet, et de la Direction Générale des services qui pilote l'ensemble des services municipaux. Ses 18 directions et les 200 métiers qui sont exercés à la Ville témoignent de son dynamisme.
Rouen, en tant que capitale régionale de la Normandie, offre un environnement dynamique, stimulant, avec un engagement fort en faveur du développement durable et du bien-être de ses habitants : En 2025, la Ville a reçu 4 étoiles sur 5 au Label Climat Air Energie. Le cœur de la ville, avec ses ruelles médiévales et sa célèbre cathédrale, reflète l’équilibre parfait entre tradition et innovation.
Son centre-ville animé, ses espaces verts et sa proximité avec la Seine créent également un cadre de vie très agréable.
Rejoindre la Mairie de Rouen, c’est contribuer à l’avenir d'une ville au service de ses citoyens. C’est s’inscrire dans un collectif dynamique d’agentes et d’agents, qui promeut la qualité de vie au travail. Avec un Index égalité 2025 noté à 97 sur 100, vous rejoignez une administration qui agit pour l’égalité professionnelle.
Rouen, en tant que capitale régionale de la Normandie, offre un environnement dynamique, stimulant, avec un engagement fort en faveur du développement durable et du bien-être de ses habitants : En 2025, la Ville a reçu 4 étoiles sur 5 au Label Climat Air Energie. Le cœur de la ville, avec ses ruelles médiévales et sa célèbre cathédrale, reflète l’équilibre parfait entre tradition et innovation.
Son centre-ville animé, ses espaces verts et sa proximité avec la Seine créent également un cadre de vie très agréable.
Rejoindre la Mairie de Rouen, c’est contribuer à l’avenir d'une ville au service de ses citoyens. C’est s’inscrire dans un collectif dynamique d’agentes et d’agents, qui promeut la qualité de vie au travail. Avec un Index égalité 2025 noté à 97 sur 100, vous rejoignez une administration qui agit pour l’égalité professionnelle.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - place du général de gaulle - cs 31402, Rouen (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
28/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
Descriptif de l'emploi
Rouen, en tant que capitale régionale de la Normandie, offre un environnement dynamique, stimulant, avec un engagement fort en faveur du développement durable et du bien-être de ses habitants : En 2025, la Ville a reçu 4 étoiles sur 5 au Label Climat Air Energie. Le cœur de la ville, avec ses ruelles médiévales et sa célèbre cathédrale, reflète l’équilibre parfait entre tradition et innovation.
Son centre-ville animé, ses espaces verts et sa proximité avec la Seine créent également un cadre de vie très agréable.
Rejoindre la Mairie de Rouen, c’est contribuer à l’avenir d'une ville au service de ses citoyens. C’est s’inscrire dans un collectif dynamique d’agentes et d’agents, qui promeut la qualité de vie au travail. Avec un Index égalité 2025 noté à 97 sur 100, vous rejoignez une administration qui agit pour l’égalité professionnelle.
Au cœur des parcours professionnels, la Direction des Ressources Humaines de la Ville de Rouen recrute son gestionnaire expert RH (F/H).
Un poste stratégique où maîtrise statutaire et proximité RH se rejoignent. Votre mission : piloter avec rigueur la carrière et la paie de nos 2 500 agents, en devenant le garant de la fiabilité de leur parcours dans un environnement en constante évolution.
Rejoignez une équipe engagée pour qui la gestion administrative n'est pas qu'une suite de dossiers, mais le socle de la valorisation et de la sérénité de chaque agent, de son recrutement jusqu'à son évolution.
Son centre-ville animé, ses espaces verts et sa proximité avec la Seine créent également un cadre de vie très agréable.
Rejoindre la Mairie de Rouen, c’est contribuer à l’avenir d'une ville au service de ses citoyens. C’est s’inscrire dans un collectif dynamique d’agentes et d’agents, qui promeut la qualité de vie au travail. Avec un Index égalité 2025 noté à 97 sur 100, vous rejoignez une administration qui agit pour l’égalité professionnelle.
Au cœur des parcours professionnels, la Direction des Ressources Humaines de la Ville de Rouen recrute son gestionnaire expert RH (F/H).
Un poste stratégique où maîtrise statutaire et proximité RH se rejoignent. Votre mission : piloter avec rigueur la carrière et la paie de nos 2 500 agents, en devenant le garant de la fiabilité de leur parcours dans un environnement en constante évolution.
Rejoignez une équipe engagée pour qui la gestion administrative n'est pas qu'une suite de dossiers, mais le socle de la valorisation et de la sérénité de chaque agent, de son recrutement jusqu'à son évolution.
Missions / conditions d'exercice
Rejoignez-nous pour exercer ces missions :
• Suivi des dossiers personnels et de la carrière des agents :
- Préparer et rédiger les actes administratifs consécutifs à l’embauche et au déroulement de carrière des agents ou lors de reclassements statutaires induits par l’évolution de la règlementation.
- Procède à la mise en œuvre des recrutements internes de catégorie C et des A et B hormis ceux requérant une spécificité statutaire, qui seront filtrés par l’experte statutaire.
- Procède à la rédaction et à la mise en œuvre des actes administratifs relatifs aux recrutements, démissions et fins de contrat des agents contractuels.
- Met en application les décisions de sanction.
- Procède au dépôt des actes dans le e-parapheur en vue de la signature électronique.
- Met en œuvre la procédure de dématérialisation des actes pour envoi à la Trésorerie Municipale.
- Etablit et suit un échéancier.
- Procède à l’étude du dossier des agents en vue de leur intégration
- Participe à la DSN par la mise à jour des données dans Astre.
- Etablit les dossiers de médaille du travail
- Etablit les attestations de salaire et autres attestations et documents
- Accueille, conseille, oriente et renseigne en adaptant la réponse à l’interlocuteur
- Est l’interlocuteur privilégié des directions sur l’application des règles du temps de travail
- Participe à des temps de partages avec la GPRH et/ou les agents des directions sur leur site de travail.
• Suivi des actes produits, relatifs à la carrière et à la rémunération :
- Contrôle les actes par binôme en première relecture.
- Met en œuvre la procédure de dématérialisation des actes pour envoi à la trésorerie.
• Traitement de la paie des agents de la ville :
- Contrôle la saisie des éléments variables de paie et la production avant mandatement
- Effectue la réalisation manuelle de bulletins de salaire quand c’est nécessaire
- Régularise la situation des agents en cas de dysfonctionnement
- Effectue la saisie et le suivi des éléments divers entrant dans la paie : transport, allocation spécifique
- Régularise la situation des agents en cas de changement de position administrative et/ou lors d’évènements particuliers (décès, mise en disponibilité d’office sans traitement, …
• Suivi des dossiers personnels et de la carrière des agents :
- Préparer et rédiger les actes administratifs consécutifs à l’embauche et au déroulement de carrière des agents ou lors de reclassements statutaires induits par l’évolution de la règlementation.
- Procède à la mise en œuvre des recrutements internes de catégorie C et des A et B hormis ceux requérant une spécificité statutaire, qui seront filtrés par l’experte statutaire.
- Procède à la rédaction et à la mise en œuvre des actes administratifs relatifs aux recrutements, démissions et fins de contrat des agents contractuels.
- Met en application les décisions de sanction.
- Procède au dépôt des actes dans le e-parapheur en vue de la signature électronique.
- Met en œuvre la procédure de dématérialisation des actes pour envoi à la Trésorerie Municipale.
- Etablit et suit un échéancier.
- Procède à l’étude du dossier des agents en vue de leur intégration
- Participe à la DSN par la mise à jour des données dans Astre.
- Etablit les dossiers de médaille du travail
- Etablit les attestations de salaire et autres attestations et documents
- Accueille, conseille, oriente et renseigne en adaptant la réponse à l’interlocuteur
- Est l’interlocuteur privilégié des directions sur l’application des règles du temps de travail
- Participe à des temps de partages avec la GPRH et/ou les agents des directions sur leur site de travail.
• Suivi des actes produits, relatifs à la carrière et à la rémunération :
- Contrôle les actes par binôme en première relecture.
- Met en œuvre la procédure de dématérialisation des actes pour envoi à la trésorerie.
• Traitement de la paie des agents de la ville :
- Contrôle la saisie des éléments variables de paie et la production avant mandatement
- Effectue la réalisation manuelle de bulletins de salaire quand c’est nécessaire
- Régularise la situation des agents en cas de dysfonctionnement
- Effectue la saisie et le suivi des éléments divers entrant dans la paie : transport, allocation spécifique
- Régularise la situation des agents en cas de changement de position administrative et/ou lors d’évènements particuliers (décès, mise en disponibilité d’office sans traitement, …
Profils recherchés
Et si c’était vous ?
Le candidat idéal possède une maîtrise experte des règles de calcul de la paie et une connaissance approfondie du cadre réglementaire de la Fonction Publique Territoriale (FPT). Spécialiste du régime indemnitaire (RIFSEEP) et des différents compléments de traitement (NBI, SFT, IR), il jongle avec aisance entre les statuts particuliers des agents et les spécificités des emplois fonctionnels.
Sa parfaite compréhension de l’organisation et du fonctionnement de la Mairie de Rouen lui permet d’évoluer avec assurance au sein de l’institution.
Véritable technicien de la chaîne RH, il maîtrise les logiciels bureautiques ainsi que le progiciel de gestion des ressources humaines (SIRH). Rigoureux dans le suivi de la procédure de paie, il sait contrôler sa production avec minutie pour garantir une fiabilité sans faille.
Doté d'excellentes capacités rédactionnelles et orales, il rédige des courriers personnalisés et sait adapter son discours à la diversité de ses interlocuteurs, qu'il s'agisse d'informer un agent ou de traiter des dossiers complexes tels que les procédures médicales ou disciplinaires.
Autonome et organisé, il gère ses priorités avec agilité tout en faisant preuve d'une grande réactivité face aux évolutions réglementaires. Au-delà de ses compétences techniques, il se distingue par son esprit d'équipe et sa capacité à se rendre disponible pour ses collègues.
Agissant dans le strict respect de la confidentialité, il sait se montrer proactif en alertant sa hiérarchie en cas de dysfonctionnement. Sa capacité à rechercher l'information et à rendre compte de manière structurée fait de lui un collaborateur fiable, garant de la sécurisation des processus RH de la collectivité.
Prêt(e) à saisir cette opportunité ? Postulez dès maintenant et rejoignez-nous !
Le candidat idéal possède une maîtrise experte des règles de calcul de la paie et une connaissance approfondie du cadre réglementaire de la Fonction Publique Territoriale (FPT). Spécialiste du régime indemnitaire (RIFSEEP) et des différents compléments de traitement (NBI, SFT, IR), il jongle avec aisance entre les statuts particuliers des agents et les spécificités des emplois fonctionnels.
Sa parfaite compréhension de l’organisation et du fonctionnement de la Mairie de Rouen lui permet d’évoluer avec assurance au sein de l’institution.
Véritable technicien de la chaîne RH, il maîtrise les logiciels bureautiques ainsi que le progiciel de gestion des ressources humaines (SIRH). Rigoureux dans le suivi de la procédure de paie, il sait contrôler sa production avec minutie pour garantir une fiabilité sans faille.
Doté d'excellentes capacités rédactionnelles et orales, il rédige des courriers personnalisés et sait adapter son discours à la diversité de ses interlocuteurs, qu'il s'agisse d'informer un agent ou de traiter des dossiers complexes tels que les procédures médicales ou disciplinaires.
Autonome et organisé, il gère ses priorités avec agilité tout en faisant preuve d'une grande réactivité face aux évolutions réglementaires. Au-delà de ses compétences techniques, il se distingue par son esprit d'équipe et sa capacité à se rendre disponible pour ses collègues.
Agissant dans le strict respect de la confidentialité, il sait se montrer proactif en alertant sa hiérarchie en cas de dysfonctionnement. Sa capacité à rechercher l'information et à rendre compte de manière structurée fait de lui un collaborateur fiable, garant de la sécurisation des processus RH de la collectivité.
Prêt(e) à saisir cette opportunité ? Postulez dès maintenant et rejoignez-nous !
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
N.B. : Pour les agents relevant de la Fonction Publique, veuillez fournir votre dernier arrêté de situation administrative.
Vous avez un CV et une lettre de motivation ?
Rendez-vous sur notre espace employeur https://recrutement.rouen.fr/
Vous avez un CV et une lettre de motivation ?
Rendez-vous sur notre espace employeur https://recrutement.rouen.fr/
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.