Directeur Général des Services
Offre n° O076260511000522
Publiée le 11/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située sur l'axe Rouen-Dieppe, avec plus 3 300 habitants la ville d'Offranville est la deuxième commune de la Communauté d'Agglomération de la Région Dieppoise.
La commune d'Offranville dispose d'un patrimoine remarquable avec ses Colombiers, son clocher tors, ses bâtisses de caractère mais aussi d'un cadre de vie agréable.
La commune propose tous les atouts d'une ville à la campagne avec de nombreux services : services médicaux et de santé, équipements sportifs, écoles de la maternelle au lycée... . Elle est également connue pour son dynamisme associatif, sportif et culturel.
La commune d'Offranville dispose d'un patrimoine remarquable avec ses Colombiers, son clocher tors, ses bâtisses de caractère mais aussi d'un cadre de vie agréable.
La commune propose tous les atouts d'une ville à la campagne avec de nombreux services : services médicaux et de santé, équipements sportifs, écoles de la maternelle au lycée... . Elle est également connue pour son dynamisme associatif, sportif et culturel.
Lieu de travail
1 RUE JEHAN VERON, Offranville (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
12/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
selon profil
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité directe de Madame le Maire, vous mettrez en œuvre les projets partagés par toutes les parties prenantes de l'action publique. Vos compétences et connaissances vous permettrons d'être force de proposition, de diriger l'administration communale et de piloter l'ensemble des services de la commune et du CCAS (environ 80 agents) en cohérence avec les orientations du programme municipal et les objectifs fixés. Vos capacités vous permettront d'impulser une dynamique managériale incluant l'ensemble des agents.
Missions / conditions d'exercice
Assiste et conseille par son expertise l'autorité territoriale et les élus :
- Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre,
- Diagnostiquer les enjeux : forces et faiblesses du territoire et de la collectivité,
- Apprécier les risques juridiques et financiers,
- Promouvoir les projets de la collectivité
- Rendre compte à l’exécutif et l'alerter,
- Assurer la préparation, le suivi de l'assemblée délibérante et la mise en œuvre des décisions municipales,
- Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantit la juste application des procédures,
- Assurer le suivi des contentieux,
- Évaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics.
Pilotage des ressources :
- Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources,
- Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité,
- Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget,
- Gérer et suivre les procédures de marché publics,
- Maitriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale,
- Piloter la mise en oeuvre des tableaux de bord et les suivre,
- Adapter l'organisation à la stratégie et à la logique d'efficience et d'efficacité des services.
Pilotage de l'équipe, supervision du management des services et conduite du dialogue social :
- Définir des objectifs individuels et les évaluer,
- Animer l'équipe et maintenir sa cohésion,
- Diagnostiquer et adapter l'organisation,
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution des éventuels conflits,
- Porter et conduire le changement dans une logique de service public.
- Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre,
- Diagnostiquer les enjeux : forces et faiblesses du territoire et de la collectivité,
- Apprécier les risques juridiques et financiers,
- Promouvoir les projets de la collectivité
- Rendre compte à l’exécutif et l'alerter,
- Assurer la préparation, le suivi de l'assemblée délibérante et la mise en œuvre des décisions municipales,
- Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantit la juste application des procédures,
- Assurer le suivi des contentieux,
- Évaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics.
Pilotage des ressources :
- Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources,
- Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité,
- Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget,
- Gérer et suivre les procédures de marché publics,
- Maitriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale,
- Piloter la mise en oeuvre des tableaux de bord et les suivre,
- Adapter l'organisation à la stratégie et à la logique d'efficience et d'efficacité des services.
Pilotage de l'équipe, supervision du management des services et conduite du dialogue social :
- Définir des objectifs individuels et les évaluer,
- Animer l'équipe et maintenir sa cohésion,
- Diagnostiquer et adapter l'organisation,
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution des éventuels conflits,
- Porter et conduire le changement dans une logique de service public.
Profils recherchés
Connaissances :
- Environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales,
- Cadre législatif et réglementaire des collectivités, des règles budgétaires et comptables, des marchés publics et du statut de la fonction publique territoriale,
- Principe du management opérationnel,
- Partenaires institutionnels publics et privés de la collectivité,
- Techniques de management,
- Risque juridique et financier lié à la gestion locale.
Compétences :
- Pratique des techniques budgétaires,
- Maitrise de l'outil informatique et de la dématérialisation,
- Bonne connaissance des services et des métiers,
- Connaissance juridique, marché public,
- Connaissance de la technique de management,
- Qualité rédactionnelle,
- Bonne connaissances des procédures administratives, marché publics et service techniques,
- Aptitude à la rechercher des subventions et financements.
Qualités attendues :
- Capacité et appétence pour le management, l'animation et la gestion,
- Respect du devoir de réserve et de confidentialité,
- Rigueur, esprit de synthèse (hiérarchisé les priorités),
- Capacité à agir en tant que force de conseil et d'aide à la décision,
- Réelle capacité de dialogue, écoute,
- Appétence pour le travail en équipe,
- Implication et disponibilité
- Diplomatie et sens de la négociation,
- Loyauté et sens du service public,
- Exemplarité.
- Environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales,
- Cadre législatif et réglementaire des collectivités, des règles budgétaires et comptables, des marchés publics et du statut de la fonction publique territoriale,
- Principe du management opérationnel,
- Partenaires institutionnels publics et privés de la collectivité,
- Techniques de management,
- Risque juridique et financier lié à la gestion locale.
Compétences :
- Pratique des techniques budgétaires,
- Maitrise de l'outil informatique et de la dématérialisation,
- Bonne connaissance des services et des métiers,
- Connaissance juridique, marché public,
- Connaissance de la technique de management,
- Qualité rédactionnelle,
- Bonne connaissances des procédures administratives, marché publics et service techniques,
- Aptitude à la rechercher des subventions et financements.
Qualités attendues :
- Capacité et appétence pour le management, l'animation et la gestion,
- Respect du devoir de réserve et de confidentialité,
- Rigueur, esprit de synthèse (hiérarchisé les priorités),
- Capacité à agir en tant que force de conseil et d'aide à la décision,
- Réelle capacité de dialogue, écoute,
- Appétence pour le travail en équipe,
- Implication et disponibilité
- Diplomatie et sens de la négociation,
- Loyauté et sens du service public,
- Exemplarité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0235854042
Informations complémentaires
Merci de transmettre votre CV et LETTRE DE MOTIVATION à l'attention de Madame le Maire.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.