Agent de remplacement polyvalent à temps non complet
Offre n° O076260511001598
Publiée le 11/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de 10 745 habitants.
Lieu de travail
1 place François Mitterrand - B.P.73, Déville-lès-Rouen (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
31/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps non complet,
21h00 hebdomadaire
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la direction de la Directrice de la Maison de la Petite Enfance, vous assurerez le remplacement des agents de la structure collective de la MPE (auxiliaire de puériculture et agent d’entretien) durant leurs absences prévues ou imprévues
Missions / conditions d'exercice
REMPLACEMENT SUR LA MISSION D’ACCUEIL DE L’ENFANT
Accueil des enfants, des parents
- Prendre en charge des enfants de 10 semaines à 3 ans
- Identifier et respecter les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de chaque enfant dans son individualité
- Favoriser la socialisation du jeune enfant
- Établir une relation de confiance avec les parents et communiquer au quotidien par les transmissions orales.
- Contribuer à l’identification des signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant et en référer à la direction
- Prendre en compte la diversité culturelle
Création et mise en œuvre des conditions d’accueil nécessaires au bien-être des enfants
- Observer l’enfant et subvenir à ses besoins fondamentaux selon l’orientation du projet d’équipe : soins d’hygiène corporels, administration des repas, respect et mise en place de temps de sommeil adapté, éveil de l’enfant
- Aider l’enfant à acquérir progressivement des gestes et comportements autonomes (autonomie vestimentaire, alimentaire, motrice, etc…)
- Portage de l’enfant pour l’aide au déplacement et la sécurité affective
- Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure
Mise en œuvre des projets d’activités des enfants
- Organiser et animer des jeux, des ateliers d’éveil et d’expression
- Réguler les interactions entre les enfants
Mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène
- Réaliser les soins de confort type change, désobstruction rhinopharyngée…avec les règles d’asepsie adéquates.
- Assurer la sécurité et prévenir l’accident
- Alerter et réagir en cas d’accident
- Nettoyer et désinfecter au quotidien des paillasses de change, des tapis de jeu pvc et mobilier d’accueil quotidiennement
- Procéder au nettoyage et à la désinfection des petits jouets de la section occupée en fin de journée.
- Ranger les salles de vie tout au long de la journée et réinstaller la section chaque soir une fois que l’agent d’entretien à nettoyer les sols.
Participation a l’élaboration du projet d’établissement
- Participer au travail d’équipe et aux réunions
- Rendre compte d’observations et d’activités effectuées
REMPLACEMENT SUR LE POSTE D’AGENT D’ENTRETIEN
- Assurer l’entretien des locaux d’accueil d’enfants, administratifs et techniques de la MPE
- Nettoyer et désinfecter au quotidien des espaces de vie des enfants, des sanitaires, des dortoirs et pièces utilisées par le personnel selon le planning défini
- Nettoyer régulièrement les vitres intérieures dès que nécessaire
- Décaper les sols à la mono brosse ponctuellement dans l’année
- Nettoyer et désinfecter les gros jouets lors des grandes vacances
- Trier et évacuer les déchets courants par des changements de sacs poubelles selon le protocole
- Opérer le tri sélectif à l’intérieur de l’établissement et dans les containeurs extérieurs adaptés
- Respecter la discrétion requise, lors des interventions dans les locaux occupés par le public
Conditions
-Poste à temps non complet 60 %
-Horaires annualisés, soit 964h15 sur une année
- Les horaires sont planifiés du jeudi au mercredi de la semaine suivante en fonction des postes à remplacer
- Roulement de planning hebdomadaire en fonction des remplacements à effectuer (entretien ou accueil de l’enfant)
- Congés imposés pendant la fermeture de la structure l’été (dernière semaine de juillet et les 2 premières d’août) et à Noël (1ère semaine entre Noël et jour de l’An) et le vendredi de l’ascension.
-Travail seul ou en équipe
Accueil des enfants, des parents
- Prendre en charge des enfants de 10 semaines à 3 ans
- Identifier et respecter les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de chaque enfant dans son individualité
- Favoriser la socialisation du jeune enfant
- Établir une relation de confiance avec les parents et communiquer au quotidien par les transmissions orales.
- Contribuer à l’identification des signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant et en référer à la direction
- Prendre en compte la diversité culturelle
Création et mise en œuvre des conditions d’accueil nécessaires au bien-être des enfants
- Observer l’enfant et subvenir à ses besoins fondamentaux selon l’orientation du projet d’équipe : soins d’hygiène corporels, administration des repas, respect et mise en place de temps de sommeil adapté, éveil de l’enfant
- Aider l’enfant à acquérir progressivement des gestes et comportements autonomes (autonomie vestimentaire, alimentaire, motrice, etc…)
- Portage de l’enfant pour l’aide au déplacement et la sécurité affective
- Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure
Mise en œuvre des projets d’activités des enfants
- Organiser et animer des jeux, des ateliers d’éveil et d’expression
- Réguler les interactions entre les enfants
Mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène
- Réaliser les soins de confort type change, désobstruction rhinopharyngée…avec les règles d’asepsie adéquates.
- Assurer la sécurité et prévenir l’accident
- Alerter et réagir en cas d’accident
- Nettoyer et désinfecter au quotidien des paillasses de change, des tapis de jeu pvc et mobilier d’accueil quotidiennement
- Procéder au nettoyage et à la désinfection des petits jouets de la section occupée en fin de journée.
- Ranger les salles de vie tout au long de la journée et réinstaller la section chaque soir une fois que l’agent d’entretien à nettoyer les sols.
Participation a l’élaboration du projet d’établissement
- Participer au travail d’équipe et aux réunions
- Rendre compte d’observations et d’activités effectuées
REMPLACEMENT SUR LE POSTE D’AGENT D’ENTRETIEN
- Assurer l’entretien des locaux d’accueil d’enfants, administratifs et techniques de la MPE
- Nettoyer et désinfecter au quotidien des espaces de vie des enfants, des sanitaires, des dortoirs et pièces utilisées par le personnel selon le planning défini
- Nettoyer régulièrement les vitres intérieures dès que nécessaire
- Décaper les sols à la mono brosse ponctuellement dans l’année
- Nettoyer et désinfecter les gros jouets lors des grandes vacances
- Trier et évacuer les déchets courants par des changements de sacs poubelles selon le protocole
- Opérer le tri sélectif à l’intérieur de l’établissement et dans les containeurs extérieurs adaptés
- Respecter la discrétion requise, lors des interventions dans les locaux occupés par le public
Conditions
-Poste à temps non complet 60 %
-Horaires annualisés, soit 964h15 sur une année
- Les horaires sont planifiés du jeudi au mercredi de la semaine suivante en fonction des postes à remplacer
- Roulement de planning hebdomadaire en fonction des remplacements à effectuer (entretien ou accueil de l’enfant)
- Congés imposés pendant la fermeture de la structure l’été (dernière semaine de juillet et les 2 premières d’août) et à Noël (1ère semaine entre Noël et jour de l’An) et le vendredi de l’ascension.
-Travail seul ou en équipe
Profils recherchés
Profil
- CAP Petite Enfance ou BEP carrières sanitaires et sociales,
- A défaut, une expérience sur poste similaire souhaitée
Compétences et qualités requises :
- Mise en œuvre des consignes de sécurité et d’hygiène
- Techniques de soins d'hygiène corporelle, de confort de l'enfant et d'alimentation du nourrisson
- Notions de techniques d’animation des activités éducatives et de loisirs du jeune enfant
- Connaissance du développement physique, moteur et affectif de l’enfant de 0 à 3 ans
- Connaissance des bonnes postures et les règles de port des enfants et apporter de l’attention à l’ergonomie de travail.
- Savoir réagir avec pertinence à des situations d’urgence
- Règle d’utilisation des produits et matériels
- Notions de pourcentage, de dosage, de proportion
- Règles de base du tri sélectif
- Règles de propreté
- Esprit d’équipe
- Qualités d’écoute, de dialogue
- Avoir le sens de l’accueil
- Dynamisme et sens de l’organisation
- Être patient, disponible et calme
- Être discret (soumis au secret professionnel et au devoir de réserve)
- CAP Petite Enfance ou BEP carrières sanitaires et sociales,
- A défaut, une expérience sur poste similaire souhaitée
Compétences et qualités requises :
- Mise en œuvre des consignes de sécurité et d’hygiène
- Techniques de soins d'hygiène corporelle, de confort de l'enfant et d'alimentation du nourrisson
- Notions de techniques d’animation des activités éducatives et de loisirs du jeune enfant
- Connaissance du développement physique, moteur et affectif de l’enfant de 0 à 3 ans
- Connaissance des bonnes postures et les règles de port des enfants et apporter de l’attention à l’ergonomie de travail.
- Savoir réagir avec pertinence à des situations d’urgence
- Règle d’utilisation des produits et matériels
- Notions de pourcentage, de dosage, de proportion
- Règles de base du tri sélectif
- Règles de propreté
- Esprit d’équipe
- Qualités d’écoute, de dialogue
- Avoir le sens de l’accueil
- Dynamisme et sens de l’organisation
- Être patient, disponible et calme
- Être discret (soumis au secret professionnel et au devoir de réserve)
Contact et modalités de candidature
Contact
0232823438
Informations complémentaires
Informations complémentaires :
- Rémunération statutaire + RIFSEEP + 13ème mois
- Participation employeur aux contrats collectifs santé et prévoyance
- CNAS et Amicale des employés municipaux
- Rémunération statutaire + RIFSEEP + 13ème mois
- Participation employeur aux contrats collectifs santé et prévoyance
- CNAS et Amicale des employés municipaux
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.