Chargé de mission "développement territorial"
Offre n° O076260512000631
Publiée le 12/05/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
20 Rue de Barbentane, Blangy-sur-Bresle (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
11/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La CCIABB est un établissement public de coopération intercommunale (EPCI) à fiscalité propre regroupant 44 communes sur un territoire interrégional à cheval entre la Seine-Maritime et la Somme (plus de 22 000 habitants). Dans le cadre de ses politiques de développement territorial (renouvellement urbain, développement économique, transition écologique, mobilités, attractivité), la CCIABB recrute un(e) chargé(e) de mission chargé(e) d'assurer la conduite opérationnelle et stratégique des projets inscrits dans ce programme, en lien étroit avec les élus, les communes membres et les partenaires institutionnels.
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage et coordination des projets de développement territorial
– Impulser, mettre en œuvre et assurer le suivi opérationnel, technique et financier des opérations de développement territorial (programme PVD et autres projets structurants) ;
– Coordonner l'ensemble des opérations, veiller à leur faisabilité technique et juridique, et garantir leur articulation cohérente au sein du plan d'actions global de la collectivité ;
– Assurer l'évaluation continue des projets et des opérations associées, en produisant des tableaux de bord et des bilans d'avancement à destination des élus et de la direction ;
– Être force de proposition sur le développement de nouvelles actions en cohérence avec la stratégie intercommunale définie.
2. Mobilisation des financements et animation partenariale
– Identifier, mobiliser et instruire les demandes de subventions auprès des financeurs (État, Région, Département, Europe – fonds FEDER/FEADER, ANCT, DSIL, DETR, Fonds vert, etc.) ;
– Développer et animer un partenariat efficace avec les acteurs institutionnels, associatifs et économiques du territoire pour la réalisation des actions ;
– Assurer le suivi des conventions de financement, des demandes de paiement et des obligations de reporting à l'égard des cofinanceurs ;
– Contribuer à l'obtention et au renouvellement de labels territoriaux (Petites Villes de Demain, Village d'Avenir, etc.).
3. Gestion budgétaire et achat public
– Gérer le budget global des programmes (dépenses et recettes), en veillant à son articulation avec le plan prévisionnel d'investissement (PPI), les budgets annuels et l'exécution des marchés ;
– Concevoir et rédiger les documents contractuels et les pièces techniques nécessaires à la passation des marchés publics (CCTP, CCAP, RC, BPU, DQE) conformément au code de la commande publique (CCP) ;
– Rédiger et suivre les conventions-cadres, avenants et autres actes contractuels liant la CCIABB à ses partenaires ainsi qu’aux communes membres.
4. Communication et animation territoriale
– Mettre en œuvre la communication autour des programmes réalisés (supports, événements, concertation publique) ;
– Animer les instances de gouvernance et de suivi des projets (comités de pilotage, comités techniques, réunions partenariales) ;
– Entretenir des relations régulières avec les élus communautaires et communaux, les services de la CCIABB, et les partenaires extérieurs.
– Impulser, mettre en œuvre et assurer le suivi opérationnel, technique et financier des opérations de développement territorial (programme PVD et autres projets structurants) ;
– Coordonner l'ensemble des opérations, veiller à leur faisabilité technique et juridique, et garantir leur articulation cohérente au sein du plan d'actions global de la collectivité ;
– Assurer l'évaluation continue des projets et des opérations associées, en produisant des tableaux de bord et des bilans d'avancement à destination des élus et de la direction ;
– Être force de proposition sur le développement de nouvelles actions en cohérence avec la stratégie intercommunale définie.
2. Mobilisation des financements et animation partenariale
– Identifier, mobiliser et instruire les demandes de subventions auprès des financeurs (État, Région, Département, Europe – fonds FEDER/FEADER, ANCT, DSIL, DETR, Fonds vert, etc.) ;
– Développer et animer un partenariat efficace avec les acteurs institutionnels, associatifs et économiques du territoire pour la réalisation des actions ;
– Assurer le suivi des conventions de financement, des demandes de paiement et des obligations de reporting à l'égard des cofinanceurs ;
– Contribuer à l'obtention et au renouvellement de labels territoriaux (Petites Villes de Demain, Village d'Avenir, etc.).
3. Gestion budgétaire et achat public
– Gérer le budget global des programmes (dépenses et recettes), en veillant à son articulation avec le plan prévisionnel d'investissement (PPI), les budgets annuels et l'exécution des marchés ;
– Concevoir et rédiger les documents contractuels et les pièces techniques nécessaires à la passation des marchés publics (CCTP, CCAP, RC, BPU, DQE) conformément au code de la commande publique (CCP) ;
– Rédiger et suivre les conventions-cadres, avenants et autres actes contractuels liant la CCIABB à ses partenaires ainsi qu’aux communes membres.
4. Communication et animation territoriale
– Mettre en œuvre la communication autour des programmes réalisés (supports, événements, concertation publique) ;
– Animer les instances de gouvernance et de suivi des projets (comités de pilotage, comités techniques, réunions partenariales) ;
– Entretenir des relations régulières avec les élus communautaires et communaux, les services de la CCIABB, et les partenaires extérieurs.
Profils recherchés
Savoirs (connaissances théoriques)
– Environnement institutionnel des collectivités territoriales et des EPCI (loi NOTRe n° 2015-991 du 7 août 2015, loi 3DS n° 2022-217 du 21 février 2022) ;
– Ingénierie de projet et conduite de projets complexes, pluripartenarial ;
– Finances publiques locales : nomenclatures M57/M14, cycle budgétaire, réglementation des subventions ;
– Commande publique : maîtrise du Code de la commande publique (décret n° 2018-1075 du 3 décembre 2018) ;
– Dispositifs nationaux de revitalisation territoriale : programme PVD, Action Cœur de Ville, Villages d'Avenir, programmes ANRU ;
– Cadre juridique des conventions publiques, des marchés de maîtrise d'œuvre et des accords-cadres.
Savoir-faire (compétences opérationnelles)
– Montage, instruction et suivi de demandes de subventions (DETR, DSIL, FEDER, Fonds vert, FNADT, etc.) ;
– Rédaction de documents contractuels et techniques (conventions, marchés publics, rapports, délibérations) ;
– Animation de réunions et de comités de pilotage multi-acteurs ;
– Élaboration et suivi de tableaux de bord, de bilans et de comptes-rendus d'exécution ;
– Maîtrise des outils bureautiques et de gestion de projet (suite Office, outils collaboratifs) ;
– Capacité à rendre compte à l'autorité territoriale et aux élus (notes de synthèse, présentations).
Savoir-être (qualités professionnelles)
– Rigueur, méthode et sens de l'organisation dans la conduite de projets complexes ;
– Autonomie, initiative et capacité à prendre du recul sur des situations multifacettes ;
– Sens aigu des relations humaines, diplomatie, goût du travail partenarial ;
– Disponibilité et adaptabilité face aux contraintes liées aux projets et au calendrier politique ;
– Esprit de synthèse, qualités rédactionnelles et pédagogiques affirmées.
Formation et expérience
Formation :
– Titulaire d'un DUT Génie Civil, aménagement du territoire, urbanisme ou domaine équivalent (souhaité) ;
– Contractuel en application de l'article 3-3 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984.
Expérience :
– Expérience confirmée sur des postes de chargé(e) de mission PVD (Petites Villes de Demain) ou équivalent ;
– Expérience en responsabilité de services techniques ou d'ingénierie de projets en collectivité territoriale ;
– Connaissance des territoires ruraux et/ou interrégionaux et plus particulièrement de la Seine-Maritime et de la Somme appréciée.
– Environnement institutionnel des collectivités territoriales et des EPCI (loi NOTRe n° 2015-991 du 7 août 2015, loi 3DS n° 2022-217 du 21 février 2022) ;
– Ingénierie de projet et conduite de projets complexes, pluripartenarial ;
– Finances publiques locales : nomenclatures M57/M14, cycle budgétaire, réglementation des subventions ;
– Commande publique : maîtrise du Code de la commande publique (décret n° 2018-1075 du 3 décembre 2018) ;
– Dispositifs nationaux de revitalisation territoriale : programme PVD, Action Cœur de Ville, Villages d'Avenir, programmes ANRU ;
– Cadre juridique des conventions publiques, des marchés de maîtrise d'œuvre et des accords-cadres.
Savoir-faire (compétences opérationnelles)
– Montage, instruction et suivi de demandes de subventions (DETR, DSIL, FEDER, Fonds vert, FNADT, etc.) ;
– Rédaction de documents contractuels et techniques (conventions, marchés publics, rapports, délibérations) ;
– Animation de réunions et de comités de pilotage multi-acteurs ;
– Élaboration et suivi de tableaux de bord, de bilans et de comptes-rendus d'exécution ;
– Maîtrise des outils bureautiques et de gestion de projet (suite Office, outils collaboratifs) ;
– Capacité à rendre compte à l'autorité territoriale et aux élus (notes de synthèse, présentations).
Savoir-être (qualités professionnelles)
– Rigueur, méthode et sens de l'organisation dans la conduite de projets complexes ;
– Autonomie, initiative et capacité à prendre du recul sur des situations multifacettes ;
– Sens aigu des relations humaines, diplomatie, goût du travail partenarial ;
– Disponibilité et adaptabilité face aux contraintes liées aux projets et au calendrier politique ;
– Esprit de synthèse, qualités rédactionnelles et pédagogiques affirmées.
Formation et expérience
Formation :
– Titulaire d'un DUT Génie Civil, aménagement du territoire, urbanisme ou domaine équivalent (souhaité) ;
– Contractuel en application de l'article 3-3 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984.
Expérience :
– Expérience confirmée sur des postes de chargé(e) de mission PVD (Petites Villes de Demain) ou équivalent ;
– Expérience en responsabilité de services techniques ou d'ingénierie de projets en collectivité territoriale ;
– Connaissance des territoires ruraux et/ou interrégionaux et plus particulièrement de la Seine-Maritime et de la Somme appréciée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0235176107
Informations complémentaires
CV, lettre de motivation et présentation d'une ancienne réalisation en lien avec le développement territorial
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.